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募集終了2016.7.19 3,859view 


東京都

暗闇から生み出す変革 ダイアログ・イン・ザ・ダークのマネージャー候補募集!

一般社団法人 ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

「暗闇」という仕掛けは、複雑で多様な社会課題を解決するトリガーになる――― ダイアログ・イン・ザ・ダークのインパクトは今、ダイバーシティ推進、人材育成・組織開発、商品開発などの観点で、さまざまな企業から注目されています。

ダイアログ・イン・ザ・ダーク(http://www.dialoginthedark.com/)は、1988年に真っ暗闇のソーシャルエンターテイメントとしてドイツで生まれました。参加者は、完全に光を遮断した空間の中へグループを組んで入り、視覚障碍者のアテンドのもと、さまざまなアクティビティを体験するプログラムです。

●暗闇のビジネス活用について
日常では簡単にできる作業が、暗闇では出来ません。視覚以外の五感、声でのコミュニケーションを通して、体験者は先入観にとらわれないさまざまな気づきを得ることができます。「コミュニケーション向上」「チームビルディング」「イノベーション能力向上」「リーダーシップ養成」「ダイバーシティ推進」などの目的で、既に500社を超える企業が “暗闇体験” を導入しています。

●暗闇が生み出すソーシャルインパクト
暗闇の中では、性別、年齢、容姿、思想、人種、障害、国籍、社会的地位、肩書きなどは、全て意味を失います。暗闇の中でツアーをファシリテートするアテンドは視覚障碍者であり、その特性によって参加者は大きな助けを得ていることに即座に気づきます。
ネガティブな差別化にあまり意味はないこと、差異を否定したり、同化を強制したり、共通項だけを取り上げるのではなく、その特性・多様性を適切にマネジメントすることにより得られる可能性を学ぶことができます。

●多様な仲間とともに、社会を動かしていく
今回募集するポストは、ダイアログ・イン・ザ・ダークの未来を担う法人営業のマネージャー候補。日々寄せられる企業担当者の声に耳を傾け、組織やチームの課題・ニーズなどをしっかりと汲み取り、最適なプログラムを提供します。

さらに期待するのは「社会を変える経営者」としての視点。複雑で多様な社会課題に対してあきらめることなく、ダイアログがもつ可能性や担うべき役割を認識し、2歩3歩先の未来を見据えた事業を考えながら汗を流せる仲間を募集します。

募集要項

テーマ エンターテイメント人材育成
職種 プログラムコーディネート企画・商品開発・クリエイティブ
雇用形態 契約社員
組織形態 自治体・行政・財団・社団
その他のキーワード 社員・職員数50名以上
期待する成果 業種・業態問わずさまざまな方との接点があります。まずはお客様のニーズをしっかりと聞き出すこと。そのためには先入観を持たず、傾聴するスキルが必要です。そして相手の立場にたって、どうすればその組織やチームの悩みや課題にお応えできるかを考えます。具体的なプログラムを企画する際はスーパーバイザーもいますのでご安心ください。
対象人材像 前提として…
・視覚障碍者をはじめ共に働く仲間と対等な関係性が持てる方、築ける方
でないと、このお仕事は難しいです。

さらに…
・人の成長に関心があり、しっかりと耳を傾けることができる方
・人々の価値観をがらりと変える、社会を変えることに生きがいが持てる方
・変化を楽しみつつ自律的にプロジェクトを進めることに喜びを感じられる方
が、望ましいです。

一方で
・決められたルールがないと動けない方、マニュアル思考の方
・あらゆる変化に対してストレスを感じてしまう方、苦手な方
は、合わないと思います。
応募資格 社会人経験が3年以上ある方。かつ、ダイアログ・イン・ザ・ダークの体験をされたことがあるかた
※マネジメント経験があることが望ましい。
活動場所 東京都渋谷区神宮前2丁目8-2 B1
最寄駅:外苑前駅より徒歩8分
表参道駅より徒歩14分
JR千駄ヶ谷駅より徒歩12分
勤務時間 10:00~19:00(休憩1時間)
就業期間 委細相談
※試用期間3カ月。以降、1年契約。契約更新有。
給与 年収 400万円以上
経験や能力に応じ応相談。
福利厚生 ・各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給
休日・休暇 週休2日制
有給休暇(6ヵ月継続勤務後、法定休日に基づく)
応募にあたっての質問 ダイアログ・イン・ザ・ダークを体験してみての感想と、ダイアログ・イン・ザ・ダークがあることで、どのような世の中・社会が実現できると思うかをお聞かせください。
選考プロセス ・書類選考
・一次面接・筆記試験
・二次面接

この仕事のやりがい

この仕事に携わっていると常に「人の変化」に出会うことができます。最初はお互いのことほとんど知らなかったり、プログラムに対して消極的だった人も、真っ暗闇を体験されると自発的に大切なことに気づかれる瞬間があります。それは「声を掛け合うことの大切さ」だったり「相手の立場にたって考えること」だったり「人を頼ることの大切さ」だったり。真っ暗闇という仕掛けは、その人が抱えている立場や役割を越えて、ひとりの人間として大切にしていること、求めていることを気づかせてくれます。

最近では、学校教育の現場からのニーズがでてきました。携帯電話やスマホ、ゲームやSNSなど、子どもたちの環境はずいぶんと変わり、人との直接的な触れ合いがどんどん減ってきています。ダイアログの常設会場には親子連れもいらっしゃいます。あるお子さんは暗闇から出てきたとき「お母さん、言葉っていいね」と言っていました。ゲームはダメ、ネットは禁止!ではなく暗闇の体験を通して、直接人と言葉を交わしていくことの楽しさ・豊かさを知っている子どもたちが増えたら、人との関係性をポジティブにつくっていくことができる──そんな社会が訪れる兆しを感じながら、仕事に向き合うことができます。

私たちのビジョンとミッション

感じる、話す、関わる
誰もがかけがえのない存在であることを自ら感じ
「信じ合い・助け合える社会」の復興

代表者メッセージ

ダイアログ・イン・ザ・ダーク 代表/志村 真介

仕事と生き方を乖離させず、寝ても覚めても猛烈にダイアログのことを考え行動してくださる方を募集しています。

世の中には社会課題が山積みですが、私達はその解決に向かい、あきらめることなく楽しくコツコツと新しい道を作り、
ポジティブに活動を続けています。

世の中に興味を持ち、その中にダイアログが浸透するとどのような社会変化が起きるのかを想像し、具体的に働きかけ、更には経済の中心にダイアログ・イン・ザ・ダークを組み込ませていく知恵と行動力を持ち、時に失敗があっても、上手くいかなくても、へこたれず人のせいにせず、それすら成長の糧にしようと自分を高めることに貪欲である人。そんな遺伝子を持つあなたと出会いたいと願っています。
そして何よりも人が好きで、人と関わることが好きで、対等でおまけに仲間を愛せるそんなあなたを求めています。

[プロフィール]
コンサルティングファームフェロー等を経て1999年からダイアログ・イン・ザ-ダークの日本開催を主宰。
1993年4月27日、日本経済新聞の小さな記事にてウィーンで開催されていた視覚障碍者によりアテンドのもと暗闇の中で対話をする「ダイアログ・イン・ザ-ダーク」と出会う。感銘を受けてドイツ人の発案者・アンドレアス・ハイネッケ氏に手紙を書き日本開催の承諾を得る。1999年はじめて日本で開催して以来、視覚障碍者の新しい雇用創出を実現すると共に人が対等に楽しくコミュニケーションできるソーシャルプラットフォームとして世の中に提供し続けている。2009年3月から東京外苑前で常設。既に体験者は14万人を超える。昨春からは積水ハウスとの共創プロジェクト「対話のある家」も大阪で展開中。
著書『暗闇から社会が変わる』講談社現代新書 https://goo.gl/5Xcrwj

2004年(社)日本イベント産業振興協会主催日本イベント大賞特別賞・社会貢献賞受賞並びにTBSラジオ&コミュニケーションズ社長賞受賞 2005年グッドデザインユニバーサル賞受賞 2008年目を使わないアテンドの豊かな感性を活かし協働開発したダイアログタオルでグッドデザイン賞受賞、2015年社会デザイン賞、2016年第4回日経ソーシャルイニシアチブ大賞(国内部門ファイナリスト)など

企業・団体概要

設立:2011年11月25日

代表者名:志村 季世恵

従業員数:10名

売上高:非公開

事業内容:
(1) 対話、五感及び異文化コミュニケーションに関する調査・研究事業
(2) 対話、五感及び異文化コミュニケーションに関する各種セミナー・講演・ワークショップ・出版等による普及啓蒙事業
(3) 対話の場を創出するための事業
(4) 対話を促進するファシリテーターの育成に関する事業
(5) 障害者の社会参加に必要な自立、能力向上に関する事業
(6) その他この法人の目的を達成するために必要な事業

業種:人材開発、人材育成

WEB:http://dialogue-japan.org/index.html

住所:東京都渋谷区神宮前2-8-2 B1

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