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東京都

発達障害者と企業との”懸け橋”になる

株式会社Kaien

発達障害の人たちと企業・社会をつなぐ”懸け橋”となる5つの職種

1.就労移行支援事業 サービス管理責任者
2.就労支援員(ブリッジコンサルタント)
3.TEENS児童発達支援管理責任者
4.児童指導員(エイブルシーカー)
5.相談支援専門員

1.就労移行支援事業管理者
数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。

2.就労支援員(ブリッジコンサルタント)
Kaienの核となる発達障害の専門家です。発達障害と一般社会をつなぐ懸け橋(ブリッジ)の役を果たします。企業の人事や現場の社員に発達障害の強みをアピールしたり、企業の障害者雇用(新規・改善)の企画・実行をしたりします。くわえて職業訓練の運営スタッフをすることもあります。世界に発達障害の強みをアピールするという当社ミッションの体現者となりたい方を募集しています。
・企業への営業 (発達障害者の雇用枠開拓 特性啓蒙・教育を伴う)
・職業訓練の運営スタッフとして現場で発達障害の就職フォロー
・その他Kaien経営企画全般

3.TEENS児童発達支援管理責任者
TEENSは発達に凸凹のあるお子さんが通う学習支援+職業体験の複合サービス。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。

4.児童指導員(エイブルシーカー)
セッション運営・プログラム開発を主に担当します。子どもたちの将来を切り拓くことで、発達障害の長所・価値をひとりでも多くの人に気づかせることがミッションです。エイブルシーカー(Able Seeker)は造語。プログラムの中で可能性を子どもと一緒に探す役割という意味を込めています。主な業務は以下の通りです。
・TEENS プログラム作成 (学習支援の教材・運用法開発等)
・お子様への支援(学習支援・社会スキル向上支援)
・親御様との対応 (個別支援計画書の作成・説明)

5.相談支援専門員
発達障害のある方の人生を広く間近でサポートしたという方向けの職種です。行政の福祉サービスを効果的に計画的にご利用いただくための支援をします。大人から子どもまで発達障害の幅広い知識・経験が活かせるほか、ご家族や各種行政・福祉機関との調整も行います。発達障害の方の社会適応に尽力でき、責任感とやりがいを感じられる業務です。
・就労希望で福祉事業の活用する障害者の相談計画の作成・更新
・福祉事業を希望される発達障害児・ご家族の相談計画の作成・更新
・関係各機関(行政・福祉事業所)との調整・連携
・各種事務管理業務(請求業務等)

募集要項

テーマ 子ども・教育福祉・社会的包摂
職種 プログラムコーディネート保育・介護
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数50名以上
期待する成果 当社の3つの役割の体現に少しでも貢献する成果を期待しています。
・凸凹のある人の特性を理解し、活躍の場をつくりだすこと
・企業に凸凹のある人材の活用方法を伝え、
資本主義社会の本来の力を引き出すこと
・凸凹のある人が仕事を通じて職場に貢献していることを社会全体に伝えること
対象人材像 Be Professional

Kaienには、困難な挑戦を楽しむ人を集める必要があります。また、多彩な知識・経歴を持つ人達を集める必要があります。このため、Kaienは自立し、チームプレーに徹するプロフェッショナルで構成されます。

1) 健康である
思想的、精神的、肉体的に健康でないと仕事を楽しめない。自分の凸凹や弱さに向き合うこともできず、より苦しい人たちのことを考える余裕もとれない。ただし思想面は特定の宗教等を持つことを排除しない。

2) 多彩な力をチームで発揮する
共通の軸・価値観を持ちながら、多彩な専門性を活用しあうチームをつくる。個々の役割を常に意識し、チームでのインパクトを最大化する。共通の軸からのズレは積極的に確認しあい、より強いチームをつくり続ける。

3) 真摯さを貫く
真摯でないと真実を見ること・伝えることができない。過度な理想主義や悲観主義になり現実感がなくなる。自分の成長にも繋がらず、他人の利益にもつながらない。

4) 良質なファンをつくる
顧客にファンになってもらう努力を惜しまない。ともにサービスを作り、改善する。ただし時に嫌われることもある。顧客の長期の成長のために、時に応えられない要望があることを理解し、勇気を持って行動するからである。

5) 創造的なサービスをつくる
10%良いサービスではなく10倍良いサービスを目指す。世界にある様々な既存物・サービスを組み合わせて新しい付加価値を生み出す。
応募資格 2,4は学歴・経験不問です。

1(就労移行支援事業管理者)、3(TEENS児童発達支援管理責任者)、5(相談支援専門員)は、国の要件に達している必要があります。概ね福祉経験が5年以上、福祉関係の資格が必要です。

新卒可
※但し、選考には面接および当社でのインターンでの実務経験が数か月必要となります。

インターンの方の募集はこちらで行っております。
http://drive.media/intern/job/11463
勤務地 ・本社・Kaien秋葉原(千代田区東神田2-7-9) 秋葉原駅から10分
・Kaien秋葉原サテライト(千代田区岩本町3-10-7) 秋葉原駅から2分
・Kaien新宿(新宿区西新宿7-7-29)新宿駅から10分
・Kaien池袋(豊島区東池袋1-25-14)池袋駅から6分
・Kaien/TEENS川崎(川崎市川崎区小川町14-19)川崎駅から10分
・Kaien横浜(横浜市神奈川区神奈川2-11-18)東神奈川駅から10分
・TEENS新宿(新宿区西新宿6-2-3) 新宿駅から10分
・TEENS御茶ノ水(千代田区神田駿河台3-5-1)御茶ノ水駅から6分
・TEENS横浜(横浜市神奈川区西神奈川1-3-6)東神奈川駅から4分
・TEENS三鷹(三鷹市下連雀3-42-10)三鷹駅から6分
・HQ拠点(新宿区西新宿7-15-8 日販ビル4階)新宿駅から6分
勤務時間 概ね9:00〜18:00(休憩1時間、残業は約5時間/月)
4のみ 11:30〜20:30(休憩1時間、残業は約5時間/月)
※ご家庭の事情によりご相談に応じます
給与 月給制(実績:〜30万円/月) 能力・成果に応じて
賞与有(年1回 12月)このほか業績により追加の賞与有(年1回 6月)※前年度実績 年2回・計1.5月分

年収モデル
・拠点リーダー28歳 400万円(月給28万円+残業代2万円/月+賞与40万円/年)
・事業マネージャーに昇格するとおおよそ年収400~600万円となります。
福利厚生 ●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●賞与あり
●交通費支給(全額支給、最安ルート)
●時間外手当あり
●有給休暇あり
給与以外の報酬 これまで当社のスタッフは、顧客企業などから「ビジネスと福祉のバランスが絶妙」と評価いただいています。次世代のビジネスパーソンとしての必要なスキルセット(社会や人をゼロベースで見る力、新規サービスを開発する力、結果を出すために効果的・効率的な仕組み・働き方を考える力、多様な人材を活かす力等)が身につきます。
休日・休暇 週休2日制 ※年間休日 120日
有給休暇、夏季休暇(実績5日間)、年末年始休暇(実績6日間)、
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
TEENSスタッフを中心に週末の勤務が約2日/月あります。
職場の雰囲気 20歳から70歳までが働く多種多様なオフィスです。訓練生や塾生が型にはまらない発達障害の方々なので、日々ハプニングが起こります。それを楽しめる人材がスタッフに集まっています。
入社後1ヶ月のイメージ 職種によって異なりますが、各人の希望・特性を理解し、業務内容を割り振っていきます。これまでの実績では、現場に入って数人の訓練生・塾生を担当したり、新しいプログラムの開発を行ったりしてもらっています。
選考プロセス ・書類選考
・一次面接(代表との面接)
・最終面接(責任者との面接 数時間で連続して数人と会っていただきます)

※採用後3ヶ月の試用期間があります。
応募方法 ご応募は採用ページからお願い致します。

http://corp.kaien-lab.com/recruit/application
その他 パートタイムスタッフの募集も行っております。
関心のある方は採用ページよりお問合わせ下さい。

●職業訓練講師(Kaien就労スタッフ) パートタイム(契約社員)
就業期間:12ヶ月 ※継続の可能性あり
・ITが多いKaienの職業訓練を現場で実行します
・訓練内容の絶え間ないブラッシュアップを行います
・訓練生の特性について評価を行います
給与:日給制(実績1万円/日)
勤務時間:9時〜18時(標準労働時間は8時間です)※週1から可能です

●事務スタッフ パートタイム(契約社員)
契約形態:契約社員(勤務時間や職務内容によって正社員も可)
・【1】経理業務(伝票を起票し専用のソフトウェアに入力・編集します。)
・【2】請求業務(Kaienでは就労移行支援や放課後等デイサービスを行っています。その際の行政や個人へのPC端末や封書を使った請求作業を行います。)
・【3】給与計算(PCに登録された勤怠情報をもとに専用のソフトウェアを使って入力・編集します。)
・【4】計画相談 事務アシスタント(福祉制度を利用する際に必須になる相談支援という計画を作る業務のアシスタントです。行政、ご本人、当社の各拠点の3者と連絡を取りながら電話とメールで日程調整をします。)
・【5】クラウド情報 整理(Kaienでは様々な情報をクラウドで管理しています。その情報を社内のスタッフが使いやすいように整理する役割です。)
給与: 18万円/月~(短時間労働を希望される場合はご相談ください)
勤務時間:9時~18時(標準労働時間は8時間です) ※ご家庭の事情により相談に応じます

この仕事のやりがい

【新たな知見と今までの経験を総動員する毎日です】
須賀 智美(ブリッジコンサルタント)
発達障害のある人の強みと企業の業務を結びつけ、そのWINWINの関係を広げるという誰も挑戦したことのない仕事です。様々なアイディアと経験をもった方がお互いを活かしあうことを目指す職場です。

【営利企業であることのこだわり】
藤 恭子(ブリッジコンサルタント)
Kaienは、営利企業であることにこだわっている会社だと思っています。いいことをするには稼ぐ必要があり、稼ぐためには良質な過程を経た結果を出すことが必要です。そして、人を支えるためには“強さ”も必要です。ただし、本当の意味で強い人とは、自分の強さと弱さの両方に向き合える人だと考えます。ぜひ、しなやかに強くいられる方と働ければと思います。

【はたらく力を育てる】
大嶺 あきな(エイブルシーカー)
困っていてもすぐに助けない、そして、わざと失敗させる。こんな療育に出会ったのは初めてです! プログラムには、意欲的に「はたらく力」を身に付けていける仕掛けがたくさんあります。そんなプログラムを通して、子どもたちと関わり、成長を感じることができることがこの仕事の一番の魅力です。また、日々自分自身の「働く力」が鍛えられる職場でもあります。

私たちのビジョンとミッション

ミッション: Enabling Excellence

強みを活かす、という意味です。
福祉業界では、障害者という弱者を助けてあげたいという雰囲気を感じます。が、当社のアプローチは異なります。障害があろうが雇う以上、企業としてはその人を「戦力化」したいのだと思います。発達障害の人は弱みも有りますが強みも有ります。いかにその特性を上手に引き出し、企業・社会にも伝えられるか。このプロセスをEnabling Excellenceというミッションに託しています。

代表者メッセージ

代表取締役/鈴木慶太

発達障害の子どもや大人への支援は、不登校・引きこもり・生活困窮層など「福祉」の課題とつながっているだけではなく、能力の偏りを安易に障害ととらえず、ユニークな力を活かすことによって「経済」を活性化するという視点にも通ずる、奥の深い世界です。

一度働き始めた方にはもちろん当社で働き続けてもらいたいと思っています。でももし当社以外に活躍する場が移ったとしても「Kaien出身者はバランスが良く、軸がある。様々な業務を任せられる」と、どこの会社・組織でも言ってもらえる人材に育てる機会・環境を提供するのが会社の代表としての役割だと思っています。

[プロフィール]
2000年、東京大学経済学部卒。NHKアナウンサーとして報道・制作を担当。'07年からKellogg (ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院)留学。MBA。渡米中、長男の診断を機に発達障害の能力を活かしたビジネスモデルを研究。帰国後Kaienを創業。

この求人に関連する記事(※DRIVEに飛びます)

企業・団体概要

設立:2009年9月18日

代表者名:鈴木慶太

従業員数:150名(正社員55名)

資本金:17,400,000円

事業内容:
発達障害の方に特化した
1.人材サービス事業(人材紹介、人事コンサルティング)
2.就労支援事業(大人の発達障害者向け「就労移行支援事業」、在職者向け「Kaien倶楽部」)
3.教育事業(お子様向け「TEENS」、大学生向け「ガクプロ」)
4.啓発事業(発達障害"体験型"セミナー「出前授業・講座」など)

業種:人材サービス業・教育業

WEB:http://corp.kaien-lab.com

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