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募集終了2017.2.6 837view 


福島県

富岡町の「未来に向けたまちづくり」を主導するプロジェクト・リーダー(職員)求む!

一般社団法人とみおかプラス

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

前例ない原発事故被災地を「ふつうの町」に戻すために立ち上げられたまちづくり会社において、決してあきらめない住民らと共にチャレンジする事務局職員(2名)を募集。

富岡町(とみおかまち)では、2017年4月に避難指示が解除される見通しです。町民の帰還と、魅力ある町としての再生、復興の推進のため、町民有志が発起人となり、この1月、「とみおかプラス」というまちづくり会社が立ち上がりました。

”とみおかプラス”において事業を推進していくためには、行政と町民が互いに連携・協働し、さらには町内外に関わらず、情熱を持ったあらゆる人々が互いにつながる環境づくりが求められます。そのため、以下に示す様々な事業を行っていきます。

①とみおかサポーター事業
・富岡町のまちづくりを推進する原動力とするため、「とみおかサポータークラブ」を組織して、まちづくりに貢献する「人・資金」を集めるとともに、定期的に「とみおかプラス会議」を開催し、町に”新たな魅力をプラス”するための意見交換の実施を行います。
②家ナビ事業
・町に戻りたい人、住みたい人と町に残した不動産を生かしたい人との橋渡しを行うため、町が実施する「空き家・空き地バンク事業」の運営支援を行うとともに、町内不動産の活用や維持管理等に関する相談・受付を行います。
・住宅の屋内外清掃や生垣設置など、町内住宅のメンテナンスの利便性を向上させるため、相談・申請手続き等の支援を行います。
③施設等管理事業
・町で設置するメガソーラー(大規模太陽光発電所)の土地の管理業務を行います。
④イベント事業
・人と町との交流機会を創出し、「活動フィールド・とみおか」の機運を高めるため、季節に応じた様々なイベント(桜ライトアップ、夏祭り、クリスマス・イルミネーション等)の企画・運営を行います。

事務局長、事務局次長と連携し、上記の事業をプロジェクトリーダーとして推進していく方を2名募集しています。
これら事業の立上げを行うとともに、今後、住民や地域にとって必要なものを先回りして仕組み化し、行政とも連携のうえ、民間の立場からこの地域の復興と新たなまちづくりを目指していきます。

募集要項

テーマ 人材育成地域活性化・まちづくり
職種 マーケティング・広報事務局(総合業務)
雇用形態 正社員
組織形態 自治体・行政・財団・社団
その他のキーワード 創業3年以内社員・職員数1-9名
期待する成果 富岡町に帰還される方、帰還を迷っている方、町とのつながりを持ちたい方など、様々な立場の方々と信頼関係を築きながら、未来に向けたまちづくりを共に考え、行動いただくことを期待しています。
対象人材像 ・町民の気持ちを理解し、接することのできる方
・富岡町の復興に強い志を有し、心身共に健康な方
・熱意をもって、自主的に動き、柔軟に対応できる方
・物事を順序良く効率的に組み立てることができる方
・企画をするのが得意な方
・人とのコミュニケーションが取れ、つながりや交流を育める方 ※特に、地域の方や行政と直接頻繁に接触するなどして信頼関係を構築できる方
応募資格 ・パソコン操作に抵抗のない方
・SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)の利用方法等の知識があり、一定の操作ができる方
・生活の拠点が勤務地又は近隣にあるか、移すことが可能な方
・普通自動車免許を有し、県内及び近隣県への運転業務に支障がない方
・プロマネ経験者(優遇)
活動場所 福島県双葉郡富岡町大字小浜字中央416(さくらモール とみおか内)
勤務時間 9:00~17:45(うち正午~13:00まで休憩)
給与 当社規程により前歴換算の上決定します。
●月収例
〔35歳主任職〕約25万円(賃貸住宅居住、扶養家族2名の場合)
〔45歳係長職〕約30万円(賃貸住宅居住、扶養家族2名の場合)
※前歴等により変動します。
福利厚生 ●賞与あり
●扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当あり
●厚生年金保険、健康保険、雇用保険の適用あり
給与以外の報酬 会社を立ち上げたばかりで、様々な事業を一から行うため、起業に関する様々なノウハウを学ぶことができます。
町民のみならず、まちづくりにご協力いただく様々な方々との交流を通じて、新たな関係づくりができます。
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日
※土・日曜日・祝日勤務の場合あり
※年次有給休暇制度あり
職場の雰囲気 新たに設立する会社ですので、皆さんと一緒になって、自由で明るい雰囲気の中で仕事を行うことのできる環境づくりを行っていきます。
入社後1ヶ月のイメージ 皆さんがやりたいことや得意とすることなどをお聞きしながら、担当していただく仕事内容や進め方などについて、決めていきたいと考えています。
選考プロセス ●1次選考(①履歴書(写真貼付)、②職務経歴書、③レポート(800 字程度【テーマ:富岡町の魅力づくりに対するあなたの意気込みや考え】による書類選考を実施)
●2次選考(1次選考の合格者に対して面接による選考試験を実施)
応募方法 以下の求人サイト「スタンバイ」のページよりご応募ください
https://jp.stanby.com/ats/tomiokaplus/jobs/0000001
その他 応募締切日:平成29年2月15日(水)※必着

この仕事のやりがい

富岡町では、平成23年3月11日に発生した東日本大震災による巨大地震と大津波、それに伴う福島第一原子力発電所の事故によって、すべての町民が町外への避難を余儀なくされました。
それから6年近くが経過し、町では平成29年4月に帰還を開始し、本格的な町の復興を推し進めることを目指しています。
しかしながら、町外での避難生活が長期化する中、町は、町民の息づかいのない、時が止まった空間になっているとともに、町民が慣れ親しみ、そして誇りとし、また心の拠り所として祖先から引き継いできたふるさとがますます色あせてしまうことが懸念されています。
このような困難な状況からまちのにぎわいを取り戻すことは容易なことではありませんが、町とつながりを持ち続ける皆さんと一緒に考え、行動し、同様の状況にある福島県浜通り地域の復興のモデルとなるような取り組みを育てていきたいと思っています。
まちづくり会社の立上げ、スタートアップ期なので、やるべきことも多いのですが、継続的に地域を動かし、変えていく仕組みを作っていく大事な時期です。
決してあきらめない町民たちと共に行うこのチャレンジは、実はどんな経営課題よりも革新と創造が必要とされる、他では経験のできないイノベーティブな現場になると思っています。

私たちのビジョンとミッション

富岡町に「にぎわいを取り戻す」これらが我々の究極のミッションであると考えています。そのためには、多くの時間と努力の積み重ねが必要になると考えていますが、我々はそれを目指すため、“つながり”と“創造”を理念の基礎とした取り組みを発案し、継続していくための仕組みづくりや支援を行っていきます。

代表者メッセージ

代表理事/大和田 剛

私たちは、生まれ育ったあの町を無くしたくない。富岡を『ふつうの町』に戻し、そこで『ふつうの人間』として生活したい。住民有志が発起人となって、このまちづくり会社「とみおかプラス」を立ち上げた理由はそれに尽きます。
では具体的に何をやったらいいのか。避難して6年も経てば、心が離れてしまった住民が多いのも事実です。風評という敵とも、この先ずっと戦い続けなければならないでしょう。走りながら課題を見つけ、ひとつひとつ検証していくしかないのです。
でも、一度は『消滅』させられた町です。これ以上失うものは何もない。だからなんでもやってみる価値はある。ぜひ一緒に挑戦したいと言ってくれる人を求めています。

[プロフィール]
有限会社アド・プロ広芸社代表取締役、富岡町観光協会

この求人に関連する記事(※DRIVEに飛びます)

企業・団体概要

設立:2017年1月17日

代表者名:大和田 剛

従業員数:5名予定(うち正社員4名予定)

事業内容:
①町に人材をプラス(確保・発掘・育成)する事業
・とみおかサポータークラブの組成と運営
②町に安全・安心・元気をプラスする事業
・富岡町空き家・空き地バンク支援と住宅の環境回復相談
③町の魅力を発信し、町に人の流れ(交流)とつながりをプラスする事業
・イベント(夜の森の桜ライトアップ、夏祭り、クリスマス・イルミネーションなど)の企画・運営
④その他、富岡町の未来に向けたまちづくりに新たな魅力をプラスする事業

業種:サービス業

WEB:http://www.tomioka-town.jp/living/Files/2017/01/16/tomipura_gaiyou.pdf

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