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募集終了2017.2.24 1,143view 


大阪府

【事業開発リーダー】誰もが何度でもやり直せる社会をつくる

認定NPO法人Homedoor

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

ホームレス状態を生み出さない日本に変える!認定NPO法人Homedoorで事業の企画・開発・推進リーダーをお任せします。

■□■募集背景■□■

「豊かな日本で、なぜホームレスになるんだろう」
「ホームレスになるなんて自業自得」
そう感じている人がほとんどでしょう。

ですが、失業、病気、障がい、家庭環境などの要因が重なると、誰もがホームレスになる可能性があります。そして一度でもホームレス状態に陥ると、そこから立ち直ることができません。仕事がない、だからお金がない、だから住む所がない、だから仕事が見つからない・・・
負の連鎖に追い込まれていきます。

そんなホームレス問題に対し、路上脱出の機会を提供しようと考え生まれたのがNPO法人Homedoorです。代表の川口が19歳で立ち上げました。現在までに500名以上に支援を行い、2017年にはNPO法人の中でもわずか2%しかいない所轄庁より判定された認定NPOとなり、Google インパクトチャレンジのグランプリにも輝くなど事業が注目を集めています。

そんな今だからこそ、事業の基盤を整え、さらに現場のニーズを新たな事業として展開していきたいと考えています。今回の募集は、それらを担う事業開発リーダー。Homedoorの根幹を一緒に支え成長を加速させる一員となってください。

■□■仕事内容■□■
①事業拡大に関する、戦略策定と実行
②現場のニーズをふまえた新規事業の立案
③ファンドレイジングを中心とした支援者拡大のための戦略策定と実行

具体的には・・・
①事業拡大/
メインのHUBchari事業(詳細は事業内容欄)を現在10拠点から3年後120拠点に拡大する責任者をお任せしたいと思います。すでに大手小売業や自治体にアプローチを始めていますが、それらを引き継ぎつつすでに取引のある企業への提案なども含め、拡大のための戦略を考え実行いただきます。

②新規事業/
現場のニーズを法人側・個人側からヒアリングしていく中で新しい事業を企画立案して下さい。HUBchari事業も日々ホームレスのおっちゃん達と接する中で「実はホームレスの7割が自転車修理が得意」という気づきから生まれた事業。最初は4拠点で試験的に始めましたがメディアにも取り上げられ現在10拠点まで増えています。

③ファンドレイジング/
単なる寄付集めだけでなく、企業とコラボして商品を作ったり等、企業と関係性を深めながら寄付の仕組みを構築してください。最近ではアウトドア用品大手の企業様とチャリティグッズの制作を行いました。

募集要項

テーマ 地域活性化・まちづくり福祉・社会的包摂
職種 営業・接客・カスタマーサポート経営企画
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 社員・職員数10-49名
期待する成果 まずは、現在の事業の拡大として、代表と二人三脚で企業や現場の声を集め、HUBchari事業の120拠点を実現していただきたいです。

ホームレス問題は偏見が厳しく問題解決がとても難しい分野です。でも少しずつ協力していただける企業や人も増え、Homedoorの事業を通しての社会復帰も実現しています。入社後携わっていただくHUBchari事業も立ち上げ当初は、飛び込みで営業をかけてもなかなか理解されず拠点が作れない状況でしたが、事業の意義や企業側のメリットなどを伝え続け、試験的導入でスタートできました。きっと今後も同じような壁にぶつかると思いますが、Homedoorの理念や事業に共感し、ホームレス状態を生み出さない社会を作っていくために、一緒に考え活動いただくことを期待しています。
対象人材像 ・自身の裁量で働きたい方(目標数値もご自身で決めていただけます)
・顧客志向や社会貢献志向が高い方
・リーダーシップを発揮し、気づいたことを行動に移し事業を推進できる方
・顧客の課題に対し、自身で既存のサービスから新たなサービスも含めて解決策を考え実行できる方
応募資格 ■必須要件
・社会人経験が3年以上ある方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方

■下記に”1つでも”あてはまる方は歓迎です
・法人営業経験
・新規事業の立ち上げ経験
・事業企画経験
・営業企画経験
・プロジェクトマネジメントの経験

※何より”人物重視”の採用です。経験が少なくても、一緒に社会問題を解決したい、困っている人の役に立ちたい、という思いを重視して採用しています。まずはご応募ください。
活動場所 【勤務地】
大阪市北区豊崎1-8-11
[地] 中津駅より徒歩7分
[地] 中崎町駅、天神橋筋六丁目駅より徒歩10分
[地] 梅田駅より徒歩13分

※事務所 への詳しいアクセス方法はこちらをご覧ください。
http://www.homedoor.org/aboutus/access

※どこから通うにも便利な梅田駅からアクセスできる職場で、仕事終わりの寄り道も楽しめます。また、おしゃれなカフェが多い中崎町に近いので、ランチには困りません。
勤務時間 10:00~19:00
※残業はほとんど無し。19時過ぎると皆帰宅します。仕事とプライベートのメリハリがついている職場です。
※月1~4回程度、土日勤務有り。ただし土日出勤時は平日の代休有り。
就業期間 試用期間3か月を経たのちの正社員登用となります。
給与 月給:30万~50万円
※経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※昇給 年1回(能力や成果をしっかり評価し給与に反映していきます)
※決算賞与有
福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
・決算賞与あり
・交通費15,000円まで支給
・年に1回の社内研修旅行(温泉好きが多いので、大体温泉に行ってます)
給与以外の報酬 ・事業の企画・拡大をほぼすべて担当いただくので、企画力・実行力・判断力を向上することができます。また、Homedoorの運営には大手企業の役員クラスの方が多く関わっており、その方々から事業運営のアドバイスを直接受けられるため、大きな成長につながります。

・NPOだからこそ、自治体や大手企業の役員クラスに提案ができます。そこで大きな商談になることもあり、営業力、提案力が身に付きます。

・一緒に働くメンバーは、日本を変えたいという志を強く持っており、長く課題認識を持って仕事をし事業を生み出しています。そのようなメンバーと一緒に常に刺激を受けながら成長できます。
休日・休暇 ■休日
・週休2日制(土・日 ※出勤時は平日の代休あり)
■休暇
・有給休暇
・年末年始休暇 (12月30日~1月3日)
・特別休暇(育児・介護・慶弔休暇 等)
※事務所が開いているため、夏季休暇とGW休暇はありませんが、その時期にメンバーで相談しながら順番に休みを取るなど柔軟に対応しています。
※有給も取りやすい風土です。
職場の雰囲気 ・ホームレス状態を生み出さない日本にする、という思いのもと、メンバーは担当事業で自分なりの信念を持って活躍しています。年齢は20代~30代前半が多く、年に1回社内旅行を楽しんでいます。

・利用者との距離も近く大家族的な”ほっと&はうす”な職場です。服装は、渉外がない場合は基本的に自由なので、自分らしく働けます。
入社後1ヶ月のイメージ まずは代表の川口や他のメンバーに同行しながら、事業や仕事の理解を深めていただき、徐々にあなたのスキルやご希望に合わせて、業務をお任せしていきます。

慣れてきた頃からは、創造力と実行力で、事業をグイグイ推進してください。
選考プロセス WEBからのご応募

書類選考

一次面接(担当者/会社説明を含む ※履歴書・職務経歴書をご持参ください)

二次面接(理事)

この仕事のやりがい

Homedoorには、年間約200名の方が全国から相談に訪れています。「もう自分は立ち直れないんじゃないか」「自分の居場所はどこにもない」そんな相談者たちが、Homedoorを通じて仕事を得て、いきいきと働くようになり、住む家を得て、社会復帰ができるようになる。その変化の機会を作っていくのが仕事の醍醐味です。事務所に訪れるホームレスの方々からその変化をすぐに垣間見ることができ、あなたの仕事で人の人生が変わっていくことを実感することができます。

また一事業の企画・運営をお任せしますので、自身で目標を立て、Homedoorや関連の企業や自治体も巻き込んで一緒にプロジェクトを推し進めて目標を実現できる達成感があります。

現在Homedoorは、新聞テレビ雑誌等に取り上げられたり、ビジネスコンペを多々受賞するなど非常に注目を浴びています。そのメインとなるのがHUBchari事業です。Homedoorの根幹を支えつつ、さらに事業をどのように拡大していくのか、どのように多くの人たちに利用していただく事業にするのか、あなた次第です。

私たちのビジョンとミッション

日本では、一度貧困状態に陥ると、そこからの脱却は非常に難しいです。自己責任と片付けられがちなホームレス問題ですが、日本の構造的な理由でホームレスになっている人、本人にはどうしようもできない理由でホームレスになっている人が非常に多いのが現状です。

Homedoorでは、「やり直したいと思ったら誰もが何度でもやり直せる」そんな社会を作っていくために2010年から活動を開始しました。路上からでも働ける仕事、脱出の足がかりとなる住まいの提供を中心に多種多様な選択肢を提供し、ホームレス状態を生み出さない日本を作っていきます。。

代表者メッセージ

理事長/川口加奈

今回募集させていただく事業開発リーダーはHomedoorの幹を太く強くする大切な役割を担っていただくポジションです。貧困問題の解決とビジネスとして軌道に乗せること、この2つを両輪として回していかなければならないので、かなり困難です。ホームレスの人への偏見も根強いため、企業にも事業の意義が理解されないこともあります。

でも一方で、Homedoorの事業に共感し提携いただける企業や自治体も増えているのも事実です。地道に提案をし続けたこと、ホームレス状態から脱却し就職できた方も増え成果が出始めたことがやっと今実ってきています。でもまだまだこれからです。

ぜひ、あなたのお力を貸してください。まずはあなたの得意分野を生かしてください。ぜひ一緒に誰もが何度でも立ち直れる社会を作りましょう!

[プロフィール]
14歳でホームレス問題に出会い、ホームレス襲撃事件の根絶をめざし、炊出しや100人ワークショッ プなどの活動を開始。19歳でHomedoorを設立し、シェアサイクルHUBchari事業等でホームレスの人や生活保護受給者累計180名以上に就労支援を提供する。世界経済フォーラム(通称・ダボス会議)のGlobal Shapersや、ウーマン・オブ・ザ・イヤー2013若手リーダー部門、Googleインパクトチャレンジ グランプリにも選出される。現在、26歳。大阪市立大学卒業。

企業・団体概要

設立:2010年4月

代表者名:川口加奈

従業員数:社員5名 非常勤 25名

売上高:7800万円(2015年度)

事業内容:
日本では、誰しもがホームレスになる可能性があります。私たちは、ホームレス状態になったとしても、何度でもやり直すことのできる社会を目指しています。

===事業概要===
■路上からでも働ける仕事づくり
・シェアサイクルHUBchari
・自転車対策事業
・清掃業
※「HUBchari」事業について※
大阪の2大問題であるホームレス問題と自転車問題を一挙に解決するシェアサイクル事業。大阪市内で10拠点を展開。現在までにのべ160名の方が働き、55%の方がそれらをきっかけに次の仕事を見つけました(2016年3月時点)。
HUBchariを設置するのは、お店やビル、ホテル、公共機関の軒先です。行政の自転車対策、生活保護対策の一環で、2012年度は大阪市住吉区と、2013年度は大阪市北区と提携しました。
また、2017年1月にNTTdocomoのグループ会社であるドコモ・バイクシェアと提携し機械化も進めています。

■生活支援と住まいの提供
・居場所応援施設「ホット&ハウス」
・おっちゃんたちのシェアハウス「ホムハウス」

■啓発活動
・講演会(年間80回ほど)
・HCネット事務局(ホームレス襲撃防止に向けたDVD&書籍の販売)

■Homedoorの取り組みが多くのメディアに取り上げられています。ぜひご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=H-G2OT_ZxT4
http://mainichi.jp/articles/20160509/ddf/012/100/017000c

===受賞歴===
2015年 Googleインパクトチャレンジ グランプリ
日経ソーシャルイニシアチブ大賞新人賞
2014年 BEN&JERRY’S「集まれ!よよよい仲間たち」グランプリ受賞
2013年 日経WOMAN ウーマン・オブ・ザ・イヤー2013「若手リーダー部門」選出
など

===メディア掲載===
2017年 [雑誌]月刊PHP2017年3月号
[TV]テレビ朝日テレメンタリー2017
2016年 [新聞]日本経済新聞
[TV]ABC朝日放送 キャスト
[新聞]毎日新聞
など

WEB:http://www.homedoor.org

住所:大阪府大阪市北区豊崎1-8-11

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