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大阪府

親がしんどくなる子育てと仕事の両立を問い直す。情報発信で社会を変えるNPO広報

NPO法人ノーベル

ノーベルの魅力や活動内容をより多くの人に届け、「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」の実現を目指します!

【事業概要】
認定NPO法人ノーベルは、大阪エリアを中心に訪問型病児保育事業を行っています。急なお子さんの発熱時に、仕事を休みづらいといったご家庭に訪問し、親御さんの代わりに病気のお子さんの保育をします。

当日の朝8時までの予約受付で100%お預かり対応可能となっており、安心して会員の皆様に「育児と仕事の両立」をしていただける仕組みを整えています。
これまで、13,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいている事業になります。


【ノーベルの広報とは 】
広報の役割は各ステークホルダーに対して、適切なコミュニケーションをとり関係性を良好に保つことが求められます。2019年に10周年を迎えたノーベルは「病児保育」のノーベルから「総合的に両立をサポートする」ノーベルへシフトチェンジすべく2020年から動き始めています。

コロナ禍を乗り越え、来年度から新規事業に挑戦します。採用や資金調達、社内での組織づくりが活発になってくる中で、ステークホルダーの整理、見える化、組織内の情報を把握し、社内外で伝えていくことが必要となってきます。

現在、採用チームのメンバーが広報を担っており、次の10年に向けた広報チームを代表・副代表とともに作っていきたいと考えています。

新しいことをすることにワクワクする!という方、ぜひお待ちしています!!

【業務内容】
・ブログ作成、SNSの更新や発信、メールマガジン作成
・プレスリリース作成/メディア取材対応/講演対応
・ホームぺージの修正
・ステークホルダーの情報データ整理
・組織内での情報共有
・寄付に関する広報

【募集の背景】
今回募集する広報スタッフは、ノーベルの寄付会員様、提携企業・病院様などさまざまなステークホルダーの方への情報発信や共有を行い、ノーベルの活動を継続的により広めていくポジションになります。今後、ノーベルの活動の幅を広げていくための増員募集となります。
まずは社内外の情報を整理し、ノーベルについて深く学んだ後に、ブログ作成やメルマガ作成、プレスリリース作成などから徐々に広報業務全般を担っていただきます。

募集要項

テーマ 人材育成子育て支援
職種 マーケティング・広報事務局(総合業務)
雇用形態 アルバイト
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 社員・職員数50名以上
期待する成果 ◎ノーベルの魅力・活動内容の認知拡大、メディア露出増加
◎社内の情報の整理、情報共有の仕組みの構築
◎社内外のステークホルダーとの関係性の深耕
◎新規事業の発信に向けた広報体制の確立
対象人材像 ●NPOの広報にチャレンジしたい方
●ノーベルの理念やビジョンに共感していただける方
●ノーベル憲法・行動指針に基づいて行動できる方
-----------------------
◆寄り添うこと
1.360度の景色をみよう
2.真心で接し誠意を尽くそう
◆創ること
3.チャレンジャーであれ
4.チームで不可能を可能にしよう
5.現場から課題の種・解決の種をひろおう
◆楽しむこと
6.プラスαの工夫を楽しもう
7.Enjoy everythingでいこう
-----------------------
応募資格 ◎必須となるスキル・経験
・社会人経験が5年以上ある方
・メルマガ・ブログ等のライティングの実務経験がある方
・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算必須、PowerPoint)がある方
・社内外の関係者と円滑なコミニュケーションをとれる方
※業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です。

◎下記の業務経験がある方歓迎!
・プレスリリース作成、効果分析
・メディアリレーション構築の経験
・取材対応・記事校正対応
・社内広報の作成・運用
活動場所 谷町四丁目より徒歩7分/堺筋本町より徒歩7分
勤務時間 週3~4日(例:10~15時、12~17時など希望に応じます)
・扶養範囲内で働きたい方OK
・入職6か月後~在宅勤務OK
・入職6か月後~フレックス勤務OK
給与 時給1,000円〜1,200円
※残業代・割増賃金は全額支給
福利厚生 ◎通勤手当(全額支給)
◎各種社会保険完備
◎定年退職制度有(65歳)
◎産休・育休制度あり
◎在宅勤務制度あり(入職半年以降)
◎Wワーク・副業可能

※オンライン面接OK
※コロナ感染症対策(職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌)
休日・休暇 土・日・祝日(年間125日)、夏季休業、冬季休業
※休日出勤の場合は平日に振替
※有給あり(出勤日数に応じて変動)
職場の雰囲気 採光のよい、木の温もりが感じられるテーブルの並んだオフィスです。
ソファ席でお弁当を食べたりお茶したりと、組織間のコミュニケーションも盛んで、分け隔てなくにぎやかな毎日です!

月に一度、全社会議が行われ、経営情報や各部署での取り組み、利用会員様の声の共有、本部スタッフ、保育スタッフ交えた交流など、コミュニケーションや情報共有の場をたくさん設けています。

お誕生日や記念日などには、和やかにみんなでお茶をする時間もあります。
新しいプロジェクトなどが始まる際にはチャレンジする機会もあります!
入社後1ヶ月のイメージ まずは社内外の情報を整理し、ノーベルについて深く学んだ後に、ブログ作成やメルマガ作成、プレスリリース作成などから徐々に広報業務全般を担っていただきます。
選考プロセス 応募フォームよりご応募ください
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応募情報を拝見し、当社より電話またはメールでご連絡いたします
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面接(一次オンライン/最終事務所での面接)※2回実施
▼▼
合否のご連絡を差し上げます

※携帯アドレスをご利用の方は「@nponobel.jp」のドメイン解除をお願いいたします
※フリーメールをご利用の方でメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダもご確認をお願いいたします

この仕事のやりがい

ノーベルは、関西初の共済型訪問型病児保育を始めて事業展開し、これまで3,000名以上の会員様にご利用いただき、14,000件以上の病児保育を行ってきました。
10年以上事業を続けるなかで、ご利用者様、寄付してくださった方々、病気や保育のアドバイスをくださった専門家や医療関係者の方々など、様々なステークホルダーとの関係を構築してきました。こうしたこれまでの関係性を深めつつ、これからのノーベルの活動にも関心を持っていただき、また新しく関心を寄せていただける方々を増やしていくことで、ノーベルの掲げる「両立をつくりなおす」というビジョンがはじめて実現できます。
ノーベルの魅力や活動内容を伝え、たくさんの人に知っていただくことで、女性が子育ても仕事もしやすい社会に変えていくことができます。
ぜひ、一緒に「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を作っていきませんか?

私たちのビジョンとミッション

◎子どもを産んでも当たり前に働ける社会
私たちノーベルが目指すのは「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」です。
共働き世帯の増加とともに、徐々に働く女性への配慮や男性の長時間労働の是正など改善されている兆しはありますが、いまだに多くの女性が育児の負担を背負っている現状があります。女性の社会進出によって働く母親も増えましたが、育児・子育ての負担が軽減されたわけではないという現実があります。

◎みんなで、両立をつくりなおす
私たちは2010年から訪問型病児保育事業を通じて、子育てと仕事の両立をサポートしてきました。現在まで、約3000名の親御さんの両立、約1.4万件の安心・安全の病児保育を実施してきた実績があります。

子どもを産んでも当たり前にはたらける社会を目指してやってきましたが、10年以上たった今も、母親だけの忍耐や努力だけで両立が成り立っているのが現状です。

2019年、10周年を迎えた際に、2030年に向けて両立をつくりなおそうと「病児保育のノーベル」から「両立を総合的にサポートするノーベル」へシフトチェンジすることを決めました。その第一弾として、元気なお子さんをお預かりすることもスタートしました。

今後、次の10年に向けて、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートするために、私たちは団体のビジョンである『子どもを産んでも当たり前に働ける社会』に向けて、新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。

※1年間かけて、次の10年で何をすべきか考え、未来を描きました。
そして完成したのが「2030年へのVISION BOOK」です。
こちらの資料もぜひご覧ください※
https://nponobel.my.salesforce.com/sfc/p/#100000006FKO/a/10000000YxkY/zwFhpYePl_CNdDRbMfw8sifEYT9.kcHMtl5xcaO.c5k

2021年11月には、Google.org インパクトチャレンジ for Women and Girlsにノーベルが採択されました。これから、新しく<訪問型保育者のための学びとつながりのプラットフォーム>の構築に着手します。今後も「両立をつくりなおす」に向けて、ビジョンブックに掲げたロードマップを実現させていきます。

代表者メッセージ

代表理事/高亜希

◎母親がしんどくなるばかりの両立を無くし、つくりなおすノーベルに変わります。

ノーベルを立ち上げて10年以上がたちました。
この10年で、育休の取得や、育休からの復職は制度として認められ、長時間労働や、待機児童問題・マタハラ問題なども取り上げられるようになり、行政も企業も変わらざるを得ない時代になりました。働く女性はさらに増え、育児をしながらの共働き家庭は、全体の2/3にまで増えています。

しかし、子育てが母親だけの役目や責任になっている状況は一向に変わりません。
それはノーベルの病児保育現場に赴く保育スタッフの声や、母親たちの様子からも明らかです。復職しても時間に追われ、子どもを迎えに走り、息つく間もなく台所に立つのは、たいてい母親です。両立がしやすくなったわけではないのです。「夫は大黒柱として働く」「妻は家事と育児をする」という土台の価値観は何も変わらないまま、そのうえで働く母親が増えたにすぎないのです。

私自身、2年前に第一子の出産を経験しました。
妊娠中や出産後の授乳期間中は母親である自分のカラダが思うように動かず、時間も大幅に掛かり、私の場合はそのせいで事業が減速するという経営者としての能力の無さを思い知らされました。抱っこの宿命である“けんしょう炎”になり、パソコンを打つだけでも手首が痛むなか、離乳食をつくり、洗濯をして、夜に再びパソコンに向かう。参加できなかった飲み会で物事が決まっていくもどかしさ。何かを捨てなければ、すべてが中途半端になってしまう現実を経験すると、第二子が欲しくても、躊躇しかありません。
それでも世の母親たちは、働くと決めた以上は迷惑をかけずに頑張らなければと、責任感や努力や忍耐で、両立を成立させているのです。たとえ職場で両立への理解が得られなくても仕方がないと諦めて。もっと声を上げていい自由があるはずなのに、それもしづらい風潮のなかで。

ノーベルは、両立をつくりなおします。

価値観ごとつくりなおしていきます。両立時代に入った子育ては、母親だけでは無理だということを社会の前提にしなければいけない。男性も女性も、仕事は同じようにする社会になれたのだから、育児・家事も男女で行う社会にきっと変えていける。
働く人が多様化するなかで、働き方だけが「朝から夜遅くまで」のままになっている概念も変えていかなくてはいけない。
そして働く多くの母親には、仕事に理想を持っていいことも、できないことは頼っていいことも、頼るべき人は家族の外にもいることを知って、一人で抱え込まない両立に、ぜひ踏み出してほしい。

母親だけでなく、家族も、勤め先のチームや組織も。そして地域も、行政も、皆さんも。子育てしながら働く母親と関わりのあるすべての人が、本当を知って、今ある状況を見直して、母親が一人で抱え込みがちな現代の子育て社会に、理解と、できることを示していく。それが声高に言われる「社会全体で子育てをする」ということではないでしょうか。その実現に必要なことを、仕掛けていくために。私たちノーベルも変わります。

[プロフィール]
<代表プロフィール>
2003年 関西学院大学商学部を卒業後、株式会社JTBに入社
2005年 株式会社リクルートHRマーケティングに転職
2007年
韓国留学中に同僚や友人など女性がどんどん会社を辞めていくことに疑問を抱く。何とかしなければという使命感から「女性が働き続けられる環境を作る」と起業を決意し帰国
2008年 NPO法人フローレンスに入社
2009年11月 ノーベル法人設立
2009年8月 大阪市男女共同参画審議会委員に選出
2010年2月 関西初となる共済型病児保育事業をスタート

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職種マーケティング・広報/営業・接客・カスタマーサポート

企業・団体概要

設立:2009年11月

代表者名:高亜希

従業員数:70

事業内容:
訪問型病児保育事業

業種:保育・福祉

WEB:https://nponobel.jp

住所:大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701

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