みんなで遠くまで行くために。社会を変える仲間に出会おう。

NPO法人ETIC.(エティック)は、約30年間、変革の現場に挑む
アントレプレナーシップあふれる人材の応援をしてきました。
特に社会起業家・ソーシャルセクターのみなさんの事業支援をする中で、
事業を立ち上げた後、スケールしていく段階において「仲間」を得ることの難しさを感じています。

それは、条件の問題だけでなく、一般的なビジネスとのギャップや、
価値観・ビジョンの共有がパフォーマンスや定着に直結するという
ソーシャルビジネス特有の特徴があるからだと思っています。
一方で、働く個人にとって、社会への貢献ややりがいは給与以上に重要視されつつあり、
ソーシャルセクターへの関心の裾野は年々広がってきています。
今まで採用しづらかった人材を巻き込む、チャンスでもあります。

DRIVEキャリアは、社会課題解決に想いや関心をもつ社会人の方々を広く募り、
共に学ぶ機会や、プロボノ・副業などソーシャルセクターへの多様な関わり方の機会提供をしながら、
課題解決の担い手を増やし、育むコミュニティをつくっていきます。

その中で、それぞれの団体にとって最高の「仲間」に出会ってもらえたらと願っています。

Service 選べる2つのサービス

Service.01
求人掲載サービス
Service.02
人材紹介サービス
特徴 DRIVEキャリアに求人記事を掲載 ETIC.コーディネーターが採用をサポート(求人記事はDRIVEキャリアに掲載)
詳細へ 詳細へ
料金体系 掲載時課金型(税込)90日間 165,000円
365日間 440,000円 (110,000円/90日間)
成功報酬型(税込)初期費用 0円
採用時に紹介手数料 (理論年収の35%)
人材市場の動向や
採用ノウハウの共有
slackコミュニティで情報共有 ETIC.コーディネーターが
個別に情報・ノウハウを踏まえサポート
求人記事作成 自社で求人記事を作成・公開 ETIC.コーディネーターが作成・公開
エントリー状況に合わせて記事を都度改善
募集ルート ・自社の求人記事へのエントリー ・自社の求人記事へのエントリー
・会員やキャリア相談者、ETIC.のネットワークの中からコーディネーターがスカウト
選考 ・自社でエントリー者の対応/選考を行う ・担当コーディネーターがエントリー受付。 事前に面談し、推薦者を絞り込みご紹介
・スムーズな入職に向けて、選考段階でのすり合わせを丁寧に機会設計

Service.01 求人掲載サービス

Features 3つの特徴

「社会課題解決を仕事にしたい」
人たちに情報が届く

2013年から、社会課題解決に特化した求人メディアとしてDRIVEキャリアを運営。数千人のメールマガジンの購読者やSNSのフォロワーを保有し、多くの人たちから社会課題解決の仕事を探すなら「DRIVEキャリア」という認知を得ています。

ニーズに合わせ、すぐに記事公開。
自由に編集・ポジション追加

DRIVEキャリアは、記事の審査・タイムラグなく求人記事を公開することができます。また、ユーザーの反応を見て、自由に記事の再編集や新規ポジションの追加をすることも可能です。表現やメッセージを創意工夫しながら、団体にフィットする人材に出会う機会につなげてください。

採用活動をコミュニティで
サポート

DRIVEキャリアの契約企業・団体向けに採用担当者のラーニングコミュニティ(Slack)を提供します。採用動向・ノウハウの共有の他、採用や組織づくりに関する勉強会を定期的に開催。互いに学び合いながら、採用力強化やよりよい組織を目指しましょう。

Voice ご利用事例

  • 特定非営利活動法人サンカクシャ
  • 地域:東京
  • 採用数:16名
  • 利用時期:2020年12月~

圧倒的に「いい人」が集まっている。
ソーシャルセクターで採用するならDRIVEキャリア一択

もともとは、人づてで採用していたのですが、人づてだけでは間に合わなくなり求人媒体への掲載を検討しました。以前から知っていたDRIVEキャリアにお願いしたというのが最初の経緯です。うちで今、働き続けられてるスタッフのほとんどがDRIVEキャリア経由で採用した方です。

DRIVEキャリアの特徴は、「いい人に出会いやすい」。圧倒的にそれだと思うんです。思いに触れるだけで、こちらが元気になる感じがします。

間違いなくいい人が集まっている求人媒体なので、いい人と働きたいとか、いい仲間を増やしたいって思うならDRIVEキャリア一択なんじゃないか、と全力で推したいです。また、DRIVEキャリアでサンカクシャのことを知ってずっと気にかけてくれる人もいるので、活動を知ってもらう媒体としての機能も感じています。

Price ご利用料金

一般価格 スタートアップ価格
※法人設立3年以内
プラン名 90日間プラン 365日間プラン 90日間プラン 365日間プラン
料金体系
(税込)
165,000円 440,000円
(110,000円/90日間)
33,000円 132,000円
(33,000円/90日間)
オプション 求人記事代筆サービス88,000円
ETIC.コーディネータ―がヒアリングし、
求職者の目線でみた仕事の魅力を引き出して求人記事を作成します。
記載されている料金は、記事1本あたりの料金となります。

※価格はすべて税込みです。
※同時募集可能な求人ページ数は10件です。

Flow お申し込みから掲載までの流れ

  • STEP.1
    お申込み

    お申込み専用フォームからご連絡ください。

    お申込みはこちら

  • STEP.2
    簡易審査

    運営事務局で簡単な審査を行わせて頂きます。審査期間は、約3営業日以内をお考えください。

    ※審査の結果、ご利用になれない場合がございますのでご了承ください。

  • STEP.3
    契約開始日のご確認

    運営事務局より、契約開始日をご確認するメールをお送りします。

  • STEP.4
    管理画面のアカウントを発行

    契約開始日が確認できましたら、管理画面にログインするためのアカウントを発行します。メールが届きますのでパスワードを設定してください。

  • STEP.5
    求人記事の作成

    管理画面にログインし、担当者様ご自身で求人記事を作成頂きます。

  • STEP.6
    掲載開始

    契約開始日以降は、担当者様のお好きなタイミングで求人記事を公開可能です。公開ボタンを押すと即時DRIVEキャリアに掲載されます。

FAQ よくある質問

365日間プランで契約した後、途中解約・変更できますか?

申し訳ございませんが、契約期間途中でのご解約はできません。初めてご利用いただく場合は、まずは一度、90日間プランでお試しいただくことをおすすめします。

登録している会員を直接スカウトすることはできますか?

契約企業・団体様からの直接スカウトはできません。エントリーがあった会員のみ、メールのやりとりが可能です。事務局やETIC.コーディネーターから、会員のみなさんの関心や希望に沿って、フィットしそうな求人情報を紹介するので、関心がありそうな会員へは情報が届くように発信していきます。

申し込みから求人記事掲載までどれくらいかかりますか?

お申込みから掲載までの期間は、担当者様が「求人記事の作成」に、どれくらい時間がかかるかで変わります。
掲載までの目安の期間として、3営業日+求人記事作成期間でお考えください。

スタートアップ割の条件にある「法人設立から3年間」の期間を契約期間の途中で過ぎてしまいます。スタートアップ割は適用できますか?

お申込み時点で、「法人設立から3年」であればスタートアップ割の対象となります。

Service.02 人材紹介サービス

Features ソーシャルキャリアのプロが手厚くサポート 3つの特徴

採用要件の整理から記事作成まで
一貫してサポート

組織・事業の状況と人材市場の動向を踏まえ、最適な人材像を明確にし、その人材を採用するための方針を共に考えます。方針に沿って、貴団体の魅力を伝える求人記事もETIC.コーディネーターが作成します。求職者側のトレンドも押さえた言葉選びや表現も重要です。

広範なチャネル、豊富な母集団に
アプローチ

ETIC.では、DRIVEキャリア(転職支援)だけでなく副業マッチングやプロジェクト参画などキャリアに関する多様な機会を提供。それらを「ETIC.キャリアサービス」として共通会員制度をもっています。社会課題解決に関心がある母集団から適切な人材をスカウトすることで幅広い候補者にリーチすることができます。

選考プロセスの調整で
ミスマッチ防止

入職後のミスマッチが生まれないよう、ETIC.コーディネーターは選考段階で価値観や業務内容・貢献イメージをすり合わせるプロセスを丁寧にサポートします。必要に応じて、現場スタッフとのカジュアル面談や、職場見学など提案・相談しながら、相互が入職後にギャップのないよう進めます。

Price ご利用料金

料金 初期費用0円、成功報酬型
採用成功した場合に、紹介手数料(理論年収の35%)が発生します。

Flow サービスご利用の流れ

  • STEP.1
    お申込み

    お申込み専用フォームからご連絡ください。

    お申込みはこちら

  • STEP.2
    人材紹介サービスのご説明

    貴社・団体の状況をお伺いしながら、人材紹介サービスの内容をオンラインでご説明させていただきます。

  • STEP.3
    人材紹介契約の締結

    オンライン契約サービスを使い、人材紹介契約書、機密保持契約書を締結します。

  • STEP.4
    人材要件・採用方針のご相談

    担当のETIC.コーディネーターが組織や事業の状態や、今後の方向性を伺い、人材要件を絞り込み、採用方針を相談します。

  • STEP.5
    ETIC.コーディネーターによる求人記事の作成・公開

    公開後も応募状況を見て、記事の改善を行います。

  • STEP.6
    候補者紹介

    ETIC.コーディネータ―の見立てを添えてご紹介します。確認・すり合わせが必要な論点も合わせてお伝えします。

  • STEP.7
    選考

    規定の選考フローだけでなく、必要に応じて、機会を追加して設ける等を提案しながら進めます。

Voice ご利用事例

  • 株式会社 代表千年建設
    取締役社長
  • NPO法人LivEQuality HUB
    代表理事
  • 岡本拓也氏

「DRIVEキャリアなくして、
今のLivEQuality(リブクオリティ)はありえない」

そう言い切れるほど、DRIVEキャリアを通じて出会った皆さんは、今や中核として事業を引っ張ってくれています。コーディネーターの皆さんの温かい伴走とセクターへの理解、そして応募してくれる人材層とのマッチング、どの観点を切り取っても、他の人材紹介サービスにない唯一無二の価値があると実感しています。心からオススメします。

  • 公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン
    代表理事
  • 今井悠介氏

事業の成否を分ける、
最も重要な要素が「人」です。

DRIVEさんから、素敵なご縁をたくさんいただき、多くが団体の主力メンバーとして活躍しています。DRIVEのすごいところは、単なる紹介ではないところ。人材採用や育成、組織の色んな悩みの相談に乗っていただいています。DRIVEの皆さんは、私たちにとって社外にいる人事部のような存在です。

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ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。