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経営企画  で検索した結果:62件中 1~10件を表示

消費の中心である「都市」と、生産地である「地域」との循環を感じることができるテーマパークの立ち上げを担う経営企画室メンバー/広報担当者を募集します。

テーマ 農林水産(6次産業)/食・ライフスタイル
職種 マーケティング・広報/経営企画
雇用形態 正社員
給与 月給200,000〜400,000円(能力、経験によって決定いたします)
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数10-49名

世界唯一の『うに牧場™』で育まれる最高品質の「北紫うに」の世界ブランド化をすすめる水産加工会社。急成長に伴うマネジメント体制の歪みを解消し、さらなる事業拡大の基盤を共創していく執行役員を募集します。共に「地域と水産業の未来」をつくっていきましょう!

テーマ 農林水産(6次産業)/食・ライフスタイル
職種 事務局(総合業務)/経営企画
雇用形態 契約社員
給与 月額:250,000円
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数10-49名

まちづくり人大募集!

テーマ 地域活性化・まちづくり/建築・住・リノベーション
職種 事務局(総合業務)/経営企画
雇用形態 正社員
給与 190000円〜
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK/新卒OK/社員・職員数1-9名

地域の人と人、法人や行政をつなぎ、それぞれの持っている能力を活かし、地域や社会へ参加する機会をつくることを通して、まちを元気にする仕事

テーマ 地域活性化・まちづくり/福祉・社会的包摂
職種 プログラムコーディネート/経営企画
雇用形態 アルバイト
給与 時給1,000円〜 ※当社規定により経験・能力を考慮し前後する可能性あり。面接・面談後に決定。 ※業績に応じて、年1回、昇給の機会あり。
組織の種類 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK/新卒OK/社員・職員数10-49名

震災を経て生まれ変わる、地域の顔となるエリアの開発。その中心的役割を担ってくれる方を募集します!

テーマ 地域活性化・まちづくり/被災地復興
職種 事務局(総合業務)/経営企画
雇用形態 正社員
給与 15万~35万(前職での実績などで考慮)
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数1-9名

不動産業界・金融機関の経験者もとむ!地域に眠っている投資の難しい物件を活用して、新しい地域経済をつくり出すチャレンジャーを支えませんか?行政や地域の中小企業と連携しながら、起業支援を行う巻組で経験を積み、地域づくりの舞台で活躍する人材を募集中です。

テーマ 人材育成/地域活性化・まちづくり
職種 マーケティング・広報/経営企画
雇用形態 契約社員
給与 月額 250,000円
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 創業3年以内/社員・職員数1-9名

こどもを中心にまちづくりを考える「まちの保育園」本社企画部門のチームメンバーを募集します!

テーマ 地域活性化・まちづくり/子ども・教育
職種 企画・商品開発・クリエイティブ/経営企画
雇用形態 正社員
給与 月収25万円~(年2回 賞与有り) 給与は経験、能力等を考慮のうえ決定させていただきます。
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数50名以上

地域の人と人、時には法人や行政をつなぎ、それぞれの持っている能力を活かし、地域や社会へ参加する機会をつくることを通して、まちを元気にする仕事

テーマ 地域活性化・まちづくり/福祉・社会的包摂
職種 プログラムコーディネート/経営企画
雇用形態 正社員
給与 月給19万円〜(3ヶ月の試用期間は17万円程度) ※当社規定により経験・能力を考慮し前後する可能性あり。面接・面談後に決定。 ※業績に応じて、年1回、昇給の機会あり。
組織の種類 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK/新卒OK/社員・職員数10-49名

高い技術力を活かし地域の課題解決に取り組む、地域密着型ものづくり会社。5~10年以内の事業継承を見据え次の経営者候補となる人材を募集します。

テーマ ものづくり
職種 経営企画
雇用形態 正社員
給与 500万~600万(スキル、経験を考慮) 賞与:年3回(6月、12月、決算賞与)
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数50名以上

PepperやSotaなどのコミュニケーションロボットを通して、「人とロボットが共創する未来をつくる」の実現を一緒に目指せるプロジェクトマネージャーを募集します!

テーマ IT・情報
職種 IT・開発/経営企画
雇用形態 正社員
給与 年収400万円〜 (例:基本給+残業月20時間程度、賞与・住宅通勤費あり) ※応募者の経験や能力などを考慮して決定します。 評価制度として、ミッショングレード制度を設けています。 お任せするミッションの裁量と責任の重さで基本給が、 ミッションの達成度で賞与が決まります。 昇給(ミッショングレードアップ)は年1回が原則です。
組織の種類 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数10-49名

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