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募集終了2016.6.16 1,321view 


熊本県

10年早く訪れた地域福祉の危機。IT活用&戦略立案で未来を描く参謀を募集!

株式会社南阿蘇ケアサービス

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

「利用者を人生の先輩として常に敬愛いたします」。地域密着で育んできた「福祉の環」を進化させ、「地域一体型の福祉」モデルを実践する!

本求人は、下記2職種を募集します。

①戦略立案・施設運営
地域の福祉は、様々な課題が噴出しています。そこに地震が起こり、10年早く課題が表面化しました。更に追い打ちをかけるように、人材不足・資金不足・行政との調整の仕事量増加…と様々な課題に直面しています。

そこで、こうした課題に対して地域外も含めて日本全国の成功モデルをリサーチし、地域に合わせた「地域福祉」の全体戦略を考案・実行する人材を募集します。

②IT化/効率化促進
介護の世界は、書類でのデータ保管が主であったり、IT化が図れていません。しかし、人材不足を補う方法としてIT化は大変有効な手段です。そこで、ITを活用し、事業の効率化を提案・実行できる人材を募集します。(実際にプログラミング等ができなくとも、既存のアプリ等の活用で代替できる、もしくはプログラマーの制作をディレクションできる等、関わり方は多様です。)

--------------
◆募集の背景◆

南阿蘇ケアサービスは、南阿蘇の地域に根付いた介護サービス業者を目指し、グループホーム、デイサービス・訪問介護等を実施してきました。大好きな南阿蘇で安心して老いたい、認知症になってもグループホームみなみ阿蘇があるから大丈夫、24時間訪問介護看護サービスの利用で在宅で暮らし続けることを大切にしたい…スタッフ一丸となって南阿蘇のお年寄りを支えています。

これまで、「利用者を人生の先輩として常に敬愛いたします」を理念として地域密着型で運営してきましたが、今回の地震により、今後の施設運営に関わる大きな課題がいくつも噴出しています。

例えば介護士不足問題。地震による道路封鎖(しかも復旧まで3年以上かかる見込みです)により、その道路で通勤してきたスタッフが離職せざるを得ない状況に追い込まれています。

この「介護士不足」は、たとえ熊本地震が起きていなかったとしても、10年後には必ず迎えていたであろう課題だと考えています。そしてこの課題は、近年中に日本中の地域で課題として浮かび上がってくるでしょう。

こうしたいくつもの課題に対応するべく、地域全体で「福祉」に取り組む新しい仕組みを立ち上げたいと思っています。

しかし、緊急度の高い対応に追われ、次の打ち手を考えることができない状況です。南阿蘇村の「地域福祉の仕組み」づくりを行う方を探しています。

募集要項

テーマ 医療・介護・メンタルヘルス被災地復興
職種 リサーチ・コンサルティング保育・介護
雇用形態 有償ボランティア
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数10-49名
期待する成果 ・人材不足に対して新しい打ち手を見出す(人材採用関連、IT化による効率化等も含む)
・そのうえで、地域全体の福祉の状況を把握し、リーダーとともに現場を回しながら、運営全体について考えていくこと
対象人材像 ・実際の介護分野での従事経験がある方を優先させていただきます。
・または、介護分野での従事経験はないが、ITなどを活用して効率化や新たな福祉の仕組みなどを考えたい方


【こんな人には向いていない】
・受け身、指示待ちをしてしまう人
応募資格 社会人経験3年以上(※新卒~社会人経験3年未満の方はご相談ください)
活動場所 熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字久石2721-2

その他、南阿蘇村内、阿蘇市内
勤務時間 8:00~17:00
※業務内容により勤務時間が変更になる場合があります。
給与 15万円(「震災復興リーダー支援基金・熊本地震」等の支援により活動支援金として)
給与以外の報酬 ・「介護分野」で、現場から少し離れながら施設運営のための方針づくり、戦略づくり等に携わることができます。
・また、南阿蘇の大自然に恵まれた環境の中で、豊かな生活を送る経験が得られます
休日・休暇 土日祝日
※業務内容により休日にも出勤する場合があります。
応募にあたっての質問 介護の従事経験について教えてください。
選考プロセス ・書類選考
・一次スカイプ面接(担当者、会社説明を含む)
・二次スカイプ面接(事業責任者)
・最終面接(事業責任者、代表者)
応募方法 ご応募は下記採用ページからお願い致します。

http://kumamoto-migiude.com/

今回の募集は、有償ボランティアとして「右腕プログラム」の制度を用いるものです。最長1年間、活動支援金を支給します。
右腕としての活動期間後の雇用については、団体側との相談になります。
詳しくは、「熊本復興・右腕プログラム(募集サイト)より、応募方法をお読みください。
http://kumamoto-migiude.com/

この仕事のやりがい

南阿蘇の高齢化率は35%を超え、しかも地震の影響で介護士不足が加速するなど多くの課題を抱えています。しかし、地震直後から日本全国の介護士/看護師といった専門職がボランティアとして訪れてくださって、危機を乗り越えることが出来ました。介護士に限らず、多くの人が南阿蘇ケアサービスに関わってくださっています。

自社だけでできることは多くありません。そのため、様々な方のお力をお借りしながら進めていっています。このように自社単独で進めず、多くの人を巻き込みながら、「地域福祉の新しい仕組み」を立ち上げる経験を積むことができます。

私たちのビジョンとミッション

阿蘇五岳を一望できる立地にあり、利用者の方とは四季折々に変化する山々を眺めて会話が弾みます。

「人生の先輩として敬愛する」を運営方針に掲げ、入居者から昔ながらの保存食の作り方や、行事・掃除に至るまで、沢山の知恵をもらい、助け合う暮らしを大切に運営してきました。長い人生を歩んでこられた大先輩の最期の豊かな時間を支えることを喜びとし、ゆっくりのんびりと日々を過ごしていただいています。

2ヶ月に一度開催する運営推進会議には地域の有識者、包括支援センター職員、役場職員を招き意見を交換。村内外の情報も頂きながら運営しています。

当ホームは南阿蘇の恵まれた自然環境と豊かな文化の中にあり、次の点を運営方針としています。
1、利用者を人生の先輩として常に敬愛いたします
2、科学的な生活援助方法を確立します
3、医療との連携を図り、健康管理を万全なものとします
4、家族との連携を図り、精神的な支えとなる環境作りに努めます
5、情報を公開し、地域との交流を深めます
6、生活の中に自然との融和を取り入れます

代表者メッセージ

取締役/副ホーム長/松尾弥生

「ここが一番よか。」「あたがおるけん嬉しか」仕事の喜びに繋がる一言です。

お年寄りを支えることはとても難しい。
でも難しさ以上のやりがい、充実感、学びを得ることのできる尊い仕事だと感じています。
震災を受け被災地にある福祉事業所としてどんな支援を行なっていくべきか。
日々試行錯誤の中で目の前の課題解決に奔走しています。
利用者を人生の先輩として常に敬愛いたしますの理念のもと、
前を向いて共に南阿蘇村の地域福祉の課題に取り組んでくださる方を求めています!

[プロフィール]
熊本県南阿蘇村出身。立命館大学卒業後、老人保健施設介護職員を経て、南阿蘇ケアサービスに勤務。2014年3月熊本学園大学大学院にて社会福祉学博士号取得。2014年4月より南阿蘇ケアサービス副代表。熊本総合医療リハビリテーション学院非常勤講師。熊本県認知症介護指導者、社会福祉士。

企業・団体概要

設立:2000/07/01

代表者名:松尾弥生

従業員数:企業全体:75人 うち就業場所:75人 うち女性:62人 うちパート:33人

事業内容:
介護保険法の成立以来訪問介護、通所介護(定員18名)グループホーム(定員18名)有料老人ホーム(30戸)サービス付高齢者向け住宅(10戸)を各人の生活歴を尊重しながら運営しています。

業種:介護福祉

WEB:http://www.yuiminami.com/index.html

住所:熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字久石2721-2

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