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募集終了2016.12.17 2,625view 


東京都

LGBTも働きやすい職場をつくる、熱意あるコンサルタントを募集!

特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

虹色ダイバーシティの核となる仕事、企業や行政に対するコンサルタント職を募集します!

私たちは、LGBTが働きやすい職場づくり、生きやすい社会づくりをミッションにしたNPO法人です。2012年から活動しており、LGBTと職場というテーマでは最も実績ある団体のひとつです。

《仕事の内容》
■企業や行政からの個別相談への対応
■職場の内部研修の講師
※クライアントの事情を理解し、必要な支援をオーダーメイドで提案する仕事です。

《初心者でもご安心ください!》
独特の業務形態、職種ですので、入職後3ヶ月程度は、代表・村木か東京スタッフ・五十嵐に同行して、OJTを受けていただくことを想定しています。その後、担当できそうなことから少しずつ業務をお任せしていきますのでご安心ください。なお即戦力として活躍いただける方には、積極的にお任せしていきます!

募集要項

テーマ 人材育成福祉・社会的包摂
職種 リサーチ・コンサルティング企画・商品開発・クリエイティブ
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK社員・職員数1-9名
期待する成果 即戦力になれる方は、事業推進を担うコアメンバーとして活躍いただくことを。そして経験値が浅い方は、OJTを通じて一歩ずつ成長していただくことを期待します。
対象人材像 ・虹色ダイバーシティのミッション「LGBT等の性的マイノリティも働きやすい職場づくり、生きやすい社会づくり」に共感してくださる方
・様々なクライアントとのコミュニケーションを楽しめる好奇心をお持ちの方
・物事に臨機応変に対処でき、フットワークが軽く、楽観的な性格の方
・LGBTだけでなく、多様な価値観や社会的課題に対して感度の高い方
応募資格 ・営業、コンサルタント、研修講師、記者などの実務経験のある方歓迎
・エクセル、ワード、パワーポイントなどの業務ソフトを実務レベルで使いこなせること
・企画力、問題発見、問題解決スキルをお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力は特に歓迎です!
※研修や講演では、自分自身のストーリーを語って欲しいというニーズも多いため、LGBT等の当事者を歓迎します。

参考:虹色ダイバーシティの考える「採用基準」
2014年に、学生さん向けに書いたものですので、状況は違っているところもありますが、ご参考に。 https://goo.gl/GYNyKI
活動場所 東京近郊(特定の事務所ではなく、クライアント先をご訪問しての仕事になります)
全国出張、海外出張あり
勤務時間 フレックスタイム制(1日7H目安)
給与 月給25万円~35万円/時給1,200円~(能力・成果に応じて昇給あり)
上記給与は週5日勤務の場合ですが、週に3日、4日の勤務も応相談
※3ヶ月は試用期間
福利厚生 社会保険あり
通勤交通費全額支給
有給休暇あり(勤続6月以降)
ヘルスケア手当(スポーツジム等への補助)
出張手当
休日・休暇 土日祝(出勤時は平日の代休あり)、お盆、年末年始
選考プロセス 履歴書到着後、書類選考を行います。
(到着後、約2週間以内に結果をお伝えいたします)

選考を通過された方は、東京または大阪にて面接を実施します。

内定
応募方法 以下の応募書類を作成し、事務所まで郵送してください。
・履歴書
・職務経歴書
・エッセイ(応募に至った経緯、仕事への期待)

※応募書類の返送を希望される場合は、必ず宛先を記入した返信用封筒と切手を同封ください。返信用封筒がない場合は募集期間が終わりましたら、こちらでシュレッダー処分しますので、ご了解ください。

この仕事のやりがい

■本当に自分にできるのか、最初は不安でした(東京スタッフ・五十嵐)■

虹色ダイバーシティ・東京スタッフを担当して約1年。今では東京エリアのクライアントを数多く担当しており、研修や相談対応など忙しくも充実した日々を過ごしています。

私の場合はフリーランスライターを10年ほど経験した後の転職で、コンサルティングの経験はゼロ。当初は不安ばかりでしたが、今振り返れば前職の経験がとても役に立っていることに気付かされます。

ライターとしての取材経験は「クライアントへのヒアリング」として。求人広告制作の経験は、各企業の風土や文化を踏まえた日常のやりとりの基盤に。時には専門誌やWebに、職場とLGBTなどをテーマにした文章を寄稿することもあります。もともと未知の場所・人・物事との出会いを楽しむタイプだった点も、今の仕事にプラスになっているようです。コンサルティングの経験がなくても、営業、講師、記者などの実務経験があれば大いに役立つはずです。

近年、ブームともトレンドとも称される「LGBT」。企業や自治体の関心はかつてないほど高く、当事者の体験談・困りごとを知りたいという声はもとより、確かなデータや適切な情報へのニーズも年々増えているのを肌で実感しています。社会の関心が高いこのタイミングに、現在の仕事に携われていることはとてもラッキーだと思うと同時に、大きな責任も感じています。ブームやトレンドで終わらせないために、そして将来的な法制化に繋げるために、LGBT当事者のみならず生きづらさを抱える人々のために、今の自分に何ができるのか。毎日のように未知の領域に足を踏み出し、模索しながらも、確かな手応えを感じているところです。

LGBTと職場というテーマでは最も実績ある団体のひとつとして、私たちには高い期待が寄せられており、業務拡大と団体基盤強化が急務です。その取り組みを支え、ともに歩んでくれる仲間が今、本当に必要です。あなたのエントリーを、心からお待ちしています!

私たちのビジョンとミッション

●ミッション●
「虹色ダイバーシティ」は、LGBT等の性的マイノリティがいきいきと働ける職場づくりをめざして、調査・講演活動、コンサルティング事業等を行っているNPO法人です。

●なぜ虹色?●
虹色は、性的マイノリティのシンボルです。虹の色のような性の多様性を祝福する意味があると言われています。世界各地の性的マイノリティのイベントでも、虹色がテーマカラーに使われています。

●ダイバーシティ(Diversity)とは●
英語で「多様性」という意味。 職場の中に多様な人材がいることが、その職場の強み、そして、豊かさになる、という考え方。日本企業でダイバーシティというと、女性であること、障がいの有無、国籍等が対象になっていましたが、私たちは、そこに性的マイノリティを加えることを提案します。

※性的マイノリティ(少数者)とは
性のあり方が多くの人に比べて少数派の人達のことを性的マイノリティといいます。 同性を好きになるひとや、身体の性別とは異なる性別を生きる/生きたいと望む人などを表します。 同性愛者(レズビアン、ゲイ)、両性愛者(バイセクシュアル)、性別越境者(トランスジェンダー、性同一性障害、性別違和)など、多様なあり方があります。 メディアなどで、「LGBT」という言葉を耳にすることが増えてきました。LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、の頭文字です。性的マイノリティは、どんな社会でも人口の数%、日本では200万人~500万人が該当すると言われています。(2012年電通総研では5.2%、2015年電通ダイバーシティラボが行った調査では7.6%)これは、20人の職場にひとりはLGBTであるという確率です。

代表者メッセージ

村木真紀

虹色ダイバーシティのスタッフは、それぞれ自身がLGBT当事者として職場や学校で悩んだ経験があります。自分たちと同じように、苦しく辛い思いをする人々の役に立ちたい。そんな想いを原動力に活動しています。

プロのコンサルタントとして、行政や大手企業にご訪問して課題をヒアリングし、課題解決のためのプログラムを提案します。正解のない課題に立ち向かう毎日であり、小手先のスキルでは通用しません。毎日が厳しい目をもったクライアントとの真剣勝負であり、決して簡単な仕事ではありません。
しかし、この仕事はやりがいも人一倍です。提案したプロジェクトを自分で実行する達成感、当事者やクライアントからの感謝の言葉。LGBTなどの社会課題に関心の高い人々との出会い。仕事から得られるものはたくさんあります。常に成長を実感しながら日々の業務に取り組んでいます。

[プロフィール]
特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ代表。社会保険労務士。1974年茨城県生まれ。京都大学卒業。日系大手製造業、外資系コンサルティング会社等を経て現職。LGBT当事者としての実感とコンサルタントとしての経験を活かして、LGBTと職場に関する調査、講演活動を行っている。大手企業、行政等で講演実績多数。

2015年「Googleインパクトチャレンジ賞」、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2016 チェンジメーカー賞」、2016年「日経ソーシャルイニシアチブ大賞 新人賞」受賞。
共著「職場のLGBT読本」。

座右の銘 Think Different

企業・団体概要

設立:2013年7月26日

代表者名:村木真紀

従業員数:3名

事業内容:
■LGBTに関する社会教育事業
・講演、社内勉強会の講師(大手企業、行政、各種団体など)
・インターネット、各種メディアでの情報発信 など

■個別相談、コンサルティング事業
・社内規則の改定
・LGBT向けマーケティング など

■調査および研究事業
・LGBTと職場に関するアンケート調査
・LGBTと職場に関する国際会議への参加 など

WEB:http://www.nijiirodiversity.jp/

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