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募集中21日前 817view 


東京都

コンテンツで子育てを支える「きずなメール事業」を日本全国、さらに世界へ広げる活動

特定非営利活動法人きずなメール・プロジェクト

全国の自治体や医療機関にて活用中の「きずなメール事業」。自治体と伴走して孤育て・乳幼児虐待予防に取り組むクライアント担当と、広報担当を募集。

きずなメール・プロジェクトでは「営業」のことを「提案活動」とを呼び、クライアントはステークホルダーと考えています。なぜならその方が、実際にやっていることを正確に表しているからです。

現在の主なステークホルダーは、全国約40の基礎自治体の母子保健や子育て支援部門。顧客やクライアントとしてではなく、まさにチームとして、広くは子育て支援、狭義には「孤独な子育て」や乳幼児虐待予防に一丸となって取り組む関係を作っていく仕事です。

マーケティング・広報も、単に発信や拡散ではなく、有用だけどまだ社会に知られていない価値を発掘し必要な人々に届けるという、ブランディングとほぼ同じ業務になります。

意欲がある方にとっては、子育てに関する社会の仕組みそのものを知り、かつそれを十全に機能させることに取り組めるまたとない機会です。

募集要項

テーマ 医療・介護・メンタルヘルス子ども・教育
職種 マーケティング・広報営業・接客・カスタマーサポート
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK社員・職員数10-49名
期待する成果 既存のステークホルダーと発展的な関係性を作っていくことで、さらに新たなステークホルダーを増やしていくという成果を期待します。
対象人材像 物事に誠実に向き会える方。
個人の成長=組織の成長と考えることができる方。
状況を変化させるべく行動できる方。
新しい働き方を意識していきたい方。

【こんな人には向いてない】
・混沌としたところや決まってない中で物事を動かすのが苦手な人
・他者責任にしてしまう人
応募資格 社会人経験が3年以上ある方
活動場所 〒166-0001 東京都杉並区阿佐谷北5-1-5-301
最寄り駅 JR阿佐ヶ谷駅北口から徒歩7分
勤務時間 月曜日から金曜日の9-18時(時短勤務可、この中での調整可)
給与 正職員は月額23万~(1日8時間週5日勤務の場合)。経験、能力、勤務条件等を考慮の上、決定。契約職員の場合は契約内容を相談の上、決定。
福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費別途支給(上限月2万円)
給与以外の報酬 団体の外の方との「協働」でなりたっている事業です。全国の自治体、医療機関、「きずなメール」原稿を支える医師との「協働」や、中間支援団体、民間企業のCSR部門とのセッション等。
休日・休暇 ・完全週休2日制(土、日)、祝日
・団体内規定により有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり。
・特別休暇(育休休暇、介護休暇、慶弔休暇等)
職場の雰囲気 子育て世代が多い職場です。「仕事か育児か」ではなく、どちらも大事にしたい人が集まり、限られた時間の中で成果ややりがいを作り出しています。
入社後1ヶ月のイメージ 先輩社員とともに既存クライアント業務についてもらいます。(電話、メールでのやりとり、書類づくりなど)。同時に、団体のVision、Missionやここに到るまでの活動を知ってもらう期間になります。
応募にあたっての質問 きずなメール・プロジェクトのメンバーになったら、どのようなことをしたいですか?
選考プロセス 書類選考と面接2-3回

この仕事のやりがい

きずなメールの事業は、類似のものがまだ日本にありません。似たものがないということは、それを語る言葉もまだないということです。

きずなメールの事業は、下記のような多様な側面を持っています。

原稿、コンテンツであること→メディア
Missionが「孤育て予防」→公的な取り組みとしての子育て支援
メール、LINE、アプリを使って届ける→ICT

これを先ずは日本で一般化し、さらに海外でも「kizunamail」という語が広まることを目指しています。

「新しい価値を作って、世界で役に立つ」ことを実際に目指せるのが、この仕事のやりがいです。

私たちのビジョンとミッション

Mission
孤育て(孤独な子育て)を予防し、誰もがかけがえのない思いで新しい命の誕生を迎え、子育てができる社会の実現。
Vision
新しい命の誕生に対し、社会全体から「おめでとう」の言葉があふれる世界。

代表者メッセージ

大島由起雄

ここ3年連続して、スタッフへの年始の挨拶は、「組織に最適化せず、Missionの達成だけを目指してください」というメッセージでした。

僕らのMissionは「孤育て(孤独な子育て)予防」。

人間のコミュニケーションの在り方自体が変わってきています。いや、「変わってきている」というより「常に変化している」のが本来の姿です。

なのに僕らの社会は、古いコミュニケーションの有り様を前提に設計されいていて、時代の変化に対応できていません。子育てについても同様で、そのしわ寄せが「孤育て」となって現れていると感じます。

社会課題は常に新しく現れます。だから、新しい価値を生み出すことで、その課題に対応していく。いつの時代もそうだったことを、受け継いでともにやっていく意欲のある方と出会えれば幸いです。

(よろしければ下記の記事、ブログも参考にしてみて下さい)

●「人を励ます」という事業の市場を作って一般化していきたい
~「きずなメール」で“孤育て”を予防するNPO法人の挑戦~
https://wisdom.nec.com/ja/innovation/2018030801/index.html

●きずなメールが、乳幼児虐待予防に役立つ可能性について。
https://ameblo.jp/kizunamail/entry-12258986833.html

●きずなメールは「メルマガ」でもなく「双方向」でもなく「情報発信」でもなく「課題解決型」でもない
https://ameblo.jp/kizunamail/entry-12245767274.html

[プロフィール]
多摩美術大学卒。株式会社ベストセラーズを経て現職。

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テーマ医療・介護・メンタルヘルス/子育て支援

職種マーケティング・広報/企画・商品開発・クリエイティブ

企業・団体概要

設立:2010年11月3日

代表者名:大島由起雄

事業内容:
コンテンツによる社会課題へのアプローチ、
コンテンツによる子育て支援、乳幼児虐待予防

WEB:http://www.kizunamail.com/

住所:東京都杉並区阿佐谷北5-1-5-301

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