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募集終了2018.5.9 568view 


東京都

【休暇活用で参加可】アジア新興国での現地ファシリテーション・フェローを募集中!

特定非営利活動法人 very50

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

【休暇を活用して国際協力 & スキルアップ】アジア新興国での10日間のプロジェクトにて、現地ファシリテーションをリードしていただきます(※現職での休暇などを活用して経験していただける業務です)

NPO法人 very50 では、中核事業であるMoG(Mission on the Ground)をより一層拡大するために、プロジェクトマネジメント・現地ファシリテーションを期間限定でお任せするファシリテーション・フェローの募集を開始しました。様々な分野での実務経験を活かし、私たちと共にアジア新興国の社会問題に取り組みませんか?

「アジアの現場へ足を運び、社会起業家と協働しながら課題解決に取り組みたい」「会社の休暇制度を活用して、国際協力とスキルアップを実現したい」ーそんな熱い思いをお持ちの方をお待ちしています。

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MoG(Mission on the Ground)とは:
アジア新興国における海外実践型・問題解決プロジェクト。高校生〜社会人を対象として実施。参加者は2ヶ月間の事前トレーニングを経て、アジア新興国の社会問題の現場を実際に訪問します。現地では、チェンジメーカー(社会起業家・活動家など)との協働を通じて、実際の問題解決に挑みます。詳細はホームページをご覧ください。
http://very50.com/
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<募集職種>
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MoGファシリテーション・フェロー
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アジア各国の社会起業家と連携し、MoGのプロジェクトマネジメント、現地活動時のファシリテーションを主に担当していただきます。主な活動地域はアジア新興国(カンボジア・タイ・インドネシアなど)、プロジェクトとして取り組むジャンルは多岐に渡ります。参加者の多くは、無限のポテンシャルを秘めた高校生たち。参加者に寄り添い、チームとして共に頭と体を動かしながら、社会問題の現場で課題解決に挑みます。

<業務内容>(例)
◇プロジェクト期間前(国内):
・現地の社会起業家とskype等にて事前打ち合わせ
・MoG参加者と事前打ち合わせ
・ファリシテーター事前研修を受講(ファシリテーション・コーチングスキル、安全・健康管理など)

◇プロジェクト期間中(アジア新興国各地):
・プロジェクト全般に関わるファシリテーション(チームビルディング、議論ファシリテーション、コーチングなど)
・現地での引率業務全般(フィールドワーク手配、安全・健康管理など)
・ブログ記事作成、配信業務

◇プロジェクト期間後(国内):
・事後フォローアップ(電話にて数回)
・報告レポート作成

<期間>(目安)
以下の各タームのうち参加可能な期間を1つあるいは複数選択(※状況により一部変更の可能性があります)
1)2018年7月31日〜8月9日
2)2018年8月1日〜8月10日
3)2018年8月3日〜8月12日
4)2018年8月11日〜8月18日
5)2018年8月17日〜8月26日
6)2018年12月〜2019年1月(日付要調整)
7)2019年3月〜4月(日付要調整)

募集要項

テーマ 人材育成国際協力
職種 プログラムコーディネート
雇用形態 契約社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK社員・職員数1-9名
期待する成果 MoGは、意欲ある若者がアジア新興国を訪問し、リアルな問題解決にゼロから挑戦するための舞台です。「参加者一人一人が、自分の目で見て考え行動し、その中から様々な発見・驚き・学び・体験を得る」という機会を提供することに強くこだわっています。
ファシリテーターに求められる役割は「教えてあげること」ではありません。時にアドバイスをしたり、時に一緒に悩み考えたりしながら、現場に広がる社会問題と向き合い、挑戦することの後押しをすることです。同時に、大人のロールモデルの一人として、物事に真剣に取り組む姿勢を示すということも、大事な役割なのかもしれません。
ファシリテーター自身の個性と多様な実務経験をフル活用し、これまでになかったような新しい発想や視点から、プロジェクトのファシリテーションを担っていただけることを期待しています。
対象人材像 <必須の条件>
・very50のミッション および MoGの趣旨を理解/共感している方
・英語力を含めた総合的なコミュニケーション能力が高い方
・社会問題の解決に挑めることに、やりがいを感じる方

<望ましい条件>
・自分の専門分野を持っている方
・後輩たちを育てていくことにやりがいを感じることが出来る方
・常に当事者意識になり、経営者目線でコミットできる方
・特に下記①〜④のスキル向上に意欲的な方
①ゴール設定力 (現地での不足の事態に合わせてチームのゴールをダイナミックに修正し設定する)
②巻き込む力 (モチベーションにも差がある参加者たちの、エンゲージメントを引き出す)
③ダイバーシティ・マネジメント (参加者それぞれの特性を見出して、共に高め合い成長できるチーム運営を実現する)
④成果を生み出す力 (相手や社会への影響をイメージし、最善のアウトプットを創出する)
応募資格 ・社会人経験2年以上をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語コミュニケーションができる方
・事前に選択したタームにつき、現職での休暇取得など調整を行い全日程にご参加いただける方
活動場所 アジア新興国各地:カンボジア・タイ・インドネシアなど
(※具体的な訪問先はプロジェクトによって異なります。詳細はお問い合わせください)
勤務時間 上記の各タームにつき、現地ワークでの活動時間は8:00〜22:00頃(昼食・夕食・休憩等を含む)が目安となります。実際のスケジュールはプロジェクト内容により異なりますので、詳細はお問い合わせください。
就業期間 上記の各ターム毎に、期間限定の雇用契約となります。
給与 上記1タームにつき5万円〜(要相談)
※海外渡航費・陸上交通費・宿泊滞在費・海外旅行保険など各種必要経費は別途支給
給与以外の報酬 <業務を通じて得られる経験やスキル(例)>
◇国際協力に関して
・アジア新興国における社会問題の現場をフィールドとして活動できる。
・現地のチェンジメーカー(社会起業家)との協働を通じて、課題解決の実践に取り組むことができる。

◇マネジメント経験・事業推進に関して
・プロジェクトマネジメントやファシリテーションに関する経験を積むことができる。
・チームマネジメントの経験を積むことができる。
・多様なリーダーシップ経験を得ることができる。
(ゴール設定力、巻き込む力、ダイバーシティ・マネジメント、成果を生み出す力など)
・国籍を問わず様々な経営者たちとの協働を通じて、人々の多様な生き方を学ぶことができる。
・経営者視点で事業に取り組み、自らが主体となって事業や組織を動かすことができる。
・自分の出した成果が、社会貢献や人材育成に着実につながっていることを体感できる。

上記に限らず、一人ひとりの興味関心・キャリア志向に応じた様々な経験・学びの機会を提供します。
休日・休暇 特になし
職場の雰囲気 very50のスタッフは皆、民間企業(業界多様)で複数年経験を積んだのち、更なるチャレンジとキャリアアップを求めて転職してきた者ばかりです。活動にはスタッフのみならず、豊富な社会経験を活かしてプロボノとして関わってくださる方や、学生インターンも多く集い、お互いを高め合いながら様々なアイディアを形にして事業を推進しています。所属や立場の枠を超えたコラボレーションは、まさにNPOだからこそ成し得る貴重な財産だと考えています。人と人の繋がりから生まれる大きなエネルギーを糧に、新しい価値と仕組みを生み出すことを目指して、日々活動しています。
応募方法 履歴書(書式自由・写真添付)、職務経歴書(書式自由)、志望動機(書式自由)をメールにて info@very50.com までお送りください。その他ご質問、応募前のちょっとした相談、まずはカジュアルに話を聞いてみたい、など何かありましたらどうぞお気軽にご連絡ください。お待ちしています。

この仕事のやりがい

世の中にまだ存在しないものを、自分たちが創る!

わたしたちの仕事は、まさにこの一言に尽きると思います。

アジア新興国における社会問題の現場で、日々真剣に課題へと立ち向かう経営者たちと協働し、人生の覚悟を学ぶ。意欲ある若者に向けて、リアルな社会問題に取り組むための挑戦の舞台をプロデュースする。そこで生まれた大きな刺激やインパクトが、参加した若者たちの新しい挑戦を生み出す。

この仕事には、壮大な挑戦への可能性がまだまだたくさん眠っています。
very50だからこそできること。NPOだからこそできること。自分だからこそできること。
どんな挑戦をするかは、いつも自分たち次第。
これまでに培った経験やスキルを最大限に活かし、更なる挑戦に向けて、日々探求しています。

私たちのビジョンとミッション

『"自立した優しい挑戦者"を育成し、世界をオモシロク変えていく』 ー これがvery50のミッションです。

・無視できない社会問題、現代に知っておくべき事象をテーマとすること
・実践からしか学べない知・スキルの価値をなによりも大事にすること
・アジア新興国を中心にグローバルに国内外で活動を展開すること

上記3点を主軸として、個人、企業、学校、地域、あらゆるプレーヤーにプロジェクト型教育プログラムを提供しています。

代表者メッセージ

代表理事/創業者/菅谷 亮介

大学時代から世界中を旅をする中で、月並みな表現ですが、世界中の喜怒哀楽をたくさん感じ、”怒りや哀しみ”を共に分かち合う経験をしました。一方で、政治や様々な人間関係のなかでそれらの問題が解決どころかむしろ助長されていくようなこともあり、いつしか、自分自身で世界の問題解決につながる仕事を自分で作りたいと考えるようになりました。グローバルカンパニーで会社員を経験した後、世界の課題解決には1にも2にもまず”リーダー”が必要であること、そして、それをなくして戦略や資金などは全て無に終わることを感じ、very50を創業するに至りました。

自立できるたしかなスキルを持ち、世界の”持続可能性”を重んじる経営的判断ができ、勇猛で前向きに、実際に”動く”を実践できる挑戦者。そんな人が増えたら、世界はもっと面白くなる。本気でそう信じて始めた団体です。今もその想いは変わっていません。この想いに共感し、共に実践する仲間と巡り会えることを、楽しみにしています。

[プロフィール]
1979年、東京都生まれ。very50代表。高校時代に大手音楽会社主催のオーディションに合格し、プロのkeyboardistとしてエンターテイメント業界に携わる。大学進学後は、学業と音楽の仕事の傍らカンボジアを中心に世界中の医療分野における国際協力に奔走。その後、大学卒業と同時に音楽を仕事として続けることをやめ、自動車関連会社、外資系コンサルティング会社等を経て2007年末に退職。その後約6か月間、メキシコや米国の社会事業を取り扱う起業家のもとでbusiness plannerとして参画。2010年 英国外務省 British Council Asia Climate change leader選出。2011年 インドネシア Binus University Guest lecturer歴任。

企業・団体概要

設立:2008年6月1日(NPO法人格取得2012年11月)

代表者名:菅谷 亮介

従業員数:9名(うち正職員4名)

事業内容:
『"自立した優しい挑戦者"を育成し、世界をオモシロク変えていく』をミッションとして、個人、企業、学校、地域など、様々なプレーヤーを対象としたプロジェクト型教育プログラムを提供しています。

<事業内容>
・海外実践型問題解決プロジェクト(MoG)
・公開講座・イベントの実施(「オトナの政治経済」ほか)
・その他、国内企業におけるCSR活動や新興国リサーチ事業の支援など

<MoG活動実績>(一部)
・ベトナム:少数民族の誇りを守る、商品およぶブランドを企画せよ!
・フィリピン:フィリピン産発の農村を支える国産チョコレートメーカーのブランド化へ
・カンボジア:女性支援のためのアクセサリー,ニット商品の事業開発に挑む
・タイ:世界唯一のエコ建材の製造工場を活用した、イノベーティブな新規事業立上げ
・インドネシア:深刻になるごみ問題を解決するべく、循環型の村を作る

業種:国際協力・人材育成

WEB:http://very50.com/

住所:東京都豊島区南大塚2-45-11 メゾンドールアム101

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