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募集中2018.9.15 585view 


東京都

あなたの経験が子どもたちの放課後を変える! 「システム戦略」「人事」経験者募集!

放課後NPOアフタースクール

子ども達が成長する放課後をつくる!アフタースクールの現場を支える「システム開発」「人事(採用・育成・労務)」のお仕事です。

「小学校内のアフタースクールの企画・運営」は、小学校内に安心・安全な放課後を実現するとともに、地域や社会を巻き込みながら、豊かな教育活動を展開しています。
子どもたちを預かり見守るだけでなく、市民先生やプロの講師とともに、スポーツ・音楽・アート・料理・建築・遊びなどの魅力的なプログラムを多数実施し、放課後を豊かな学びの時間にしています。
また、「企業・行政と連携したプログラムの開発・実施」は、IT・メディア・車・食品・イベント等の大手企業や、各地の行政と連携して、特色を生かした様々なプログラムの企画開発を行っています。

今回は、これまでの経験を活かして、「システム」「人事(採用・育成・労務)」に携わり、アフタースクールの運営を支えてくださる本部スタッフを募集します。

本部は、システム会社、コンサルティング、教育系サービス等々からの転職者が多数在籍しています。
チーム力を発揮しながら、子どもたちの未来をともに応援しましょう!

今回、本部で募集する職種はこちらです。
【本部:システム戦略担当】1名
拡大・進化中の組織を、安定・スムーズな「システム」の点から支えます。
アフタースクールの新規開校・増加に対応できるよう、基幹システムの改修や業務システムの導入を行います。
これまでのご経験を生かして「豊かな放課後」を一緒に実現しましょう!
・法人全体の業務分析、改革
・基幹システム・業務システムの選定、要件定義、テスト、定着支援、保守
・本部及び各アフタースクール内の業務改善提案 等

【本部:人事(採用・育成・労務)担当】1名
子どもたちの未来に熱い思いをもち、より良いアフタースクールの運営を担う仲間を採用します。
また採用したスタッフが、働くやりがいをもち、長く働くことのできる環境を整えます。
採用、育成、日々の労務管理…どのフェイズにおいても、応募者やスタッフの想いをしっかりと受け止め、組織をつくる「人事」を担当いただきます。
・常勤職員、非常勤職員の採用
・研修・育成計画
・人事制度設計、労務管理 等
採用チーム・人事チームとともに、これまでのご経験を活かしながら担当業務を決定していきます。

募集要項

テーマ 子ども・教育子育て支援
職種 IT・開発総務・労務・人事
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 社員・職員数50名以上
期待する成果 【本部:システム戦略担当】
・長期的視野を持ちつつ業務改革やシステム導入を実行することで、働きやすい環境、子どもたちにとって豊かな経験ができる環境を実現し、組織の拡大を支える。
・ITリテラシーの向上やセキュリティ意識の向上に向けた研修の実施。

【本部:人事(採用・育成・労務)】
現在の採用市場や、スタッフの想いをしっかりと理解して、人事制度や育成制度に落とし込み、遂行することで、働きやすい環境、子どもたちにとって豊かな経験ができる環境を実現し、組織の拡大を支える。
対象人材像 【システム戦略担当】
・経営課題に対して、長期的視野を持ちつつ業務改革やシステム導入を実行する
・本部、アフタースクールのスタッフとのコミュニケーションを丁寧に取りながら、自律的に業務を遂行する

【人事(採用・育成・労務)担当者】
・長期的な視野を持ちつつ、採用・育成、人事制度設計、労務のいずれかを主として担当し、長期的な視野を持ちつつ企画・実行することができる
・現在の採用環境や、スタッフの想いをしっかりと理解して、人事制度や育成制度に落とし込み、遂行することができる
・子どもたちの放課後、またそれを支えるスタッフに対して熱い想いがある
応募資格 【システム戦略担当】
社会人経験5年以上
【人事(採用・育成・労務)担当】
社会人経験5年以上
活動場所 【システム戦略担当】【人事(採用・育成・労務)担当】
放課後NPO本部
東京都港区新橋6-18-3中村ビル2F
最寄駅:御成門(徒歩3分)、大門(徒歩10分)、新橋(徒歩15分)
勤務時間 【システム戦略担当】【人事(採用・育成・労務)担当】
実働7時間45分、休憩45分
10:00~18:30(休憩45分)
※短時間勤務制度もあります。ワーキングファザー・マザー歓迎!!
就業期間 ※原則、ずっとご一緒できるスタッフを募集しています。
※入職から1年間は有期雇用契約です。
給与 【システム戦略担当】【人事(採用・育成・労務)担当】
副責任者:月収25万円以上(◎年経験の場合)
責任者:月収30万円以上

※給与は年齢・経験を考慮して決定いたします。
※上記給与は、月間20時間のみなし残業代を含みます。
※原則、毎年昇給する給与テーブルです。
福利厚生 子どもたちの豊かな未来のために、元気な心と体で働ける環境を整えています。
●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●交通費支給
●時間外手当あり
●入社日から有給休暇利用可能
●有給看護休暇(本人及び家族の看護のための休暇)年5日
●リフレッシュ休暇(1週間連続休暇)
●健康診断、人間ドッグ、予防接種補助
●提携施設での無料宿泊制度
休日・休暇 週休2日制 *土日出勤の場合は振休を取得
有給休暇(有給休暇消化を促進しています。昨年度の消化率は72%です。)
有給看護休暇(年5日)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
リフレッシュ休暇(1週間連続休暇)
職場の雰囲気 「部活の雰囲気、プロの仕事」
風通しよい風土、お互いにフォローしあいながら、「子どもたちの放課後をよくする」ことへの思いをもって働く仲間がいます。
応募にあたっての質問 志望動機をお聞かせください。
選考プロセス ・書類選考
・一次面接
・二次面接
応募方法 下記応募フォームよりご応募ください。
https://npoafterschool.secure.force.com/recruit

採用説明会(会場は団体事務所)を実施しています。
参加ご希望の方はこちらからお申込ください。

説明会申し込みフォーム
http://npoafterschool.org/briefing-session_apply/

この仕事のやりがい

毎年スタッフの皆さんにアンケートを取って「仕事のやりがい」を調査しています。
「仕事をしていて嬉しい瞬間ベスト3」は以下の結果でした。

1位 子どもの成長を感じる
2位 保護者や子どもに感謝される
3位 仲間と喜び合う

毎年、年度末の3月になると「1年間の想い出」をスタッフと振り返ります。4月にはまだ幼かった子どもたちが1年間の中で大きな大きな成長を遂げていったことを写真と共に再確認します。そして1年間の頑張りを仲間とたたえ合って、また4月の新年度に入っていく。私たちはそれを毎年重ねています。

『自分たちが頑張ったことが子どもに還元される』これがこの仕事の最大のやりがいだと思っています。そしてそれを子どもや保護者から喜んでもらえたり、仲間と分かち合えたりすれば本当に最高です。
新しいことに挑戦する、任せられる組織風土がある、これも私たちの原動力だと思っています。

拡大を重ねる組織においても、一人ひとりのスタッフを大切にすることを忘れずに、
「とても退職が少ない組織」と言われています。

子どもたちの未来を切り拓くことに魅力を感じる方は、ぜひ思い切ってご応募ください!

【団体のサイトでは、スタッフの仕事内容をくわしくご紹介しています!】
http://npoafterschool.org/recruit/

私たちのビジョンとミッション

ビジョン「アフタースクール、全国で!」
ミッション「子どもたちの放課後を救え!」

私たちは日本の放課後を安全で豊かにするために集まったチームです。
日本の子どもたちは「世界の中で極めて自己肯定感が低い」「将来に対して夢や希望がない」という調査結果があります。子どもたちが自分を大事に思えないことや、将来への希望が弱いことは大変深刻な課題です。
保護者には「小1の壁」という社会課題があります。世界の中でも類を見ないほど保育園探しが大変な日本ですが、小学生になると「放課後問題」で保護者の子育てと仕事の両立や生活への負担増が加速するのです。

「社会を巻き込んだアフタースクールを、小学校に開校する」
これが、私たちが出したひとつの答えです。アメリカのアフタースクールがモデルになりました。

「学校施設を活用したアフタースクールを開校し、地域や社会の市民先生がやってくる。子どもたちはやりたいことにのびのびと挑戦できる、多くの友達とも過ごすことが出来る。保護者は子どもたちがイキイキしている放課後の姿を温かく見守る、安心して仕事に打ち込むことも出来る。親子の笑顔が輝く。子どもと地域が繋がり、地域全体に挨拶が生まれ地域社会も元気になる」
こんな世界を夢見て活動を始めました。

アフタースクールを求める声は全国から寄せられています。
その声にこたえて、私たちの思い描く世界を実現したいと願っています。
ぜひ皆様のお力をお貸しください。

代表者メッセージ

代表理事/平岩国泰

私がアフタースクールをはじめたきっかけは、30歳の時、自分に娘が生まれたことでした。
その頃社会では子どもの連れ去り事件が多発しており、その多くが「午後3時から6時」に起きていることを知ったことが「放課後」に問題意識を持ったきっかけでした。
解決策のヒントはアメリカにありました。アメリカでは学校施設を活用した「アフタースクール」が小学生の放課後を支える社会インフラになっていました。地域社会で子どもを育てる「コミュニティ・ラーニング」という言葉も、現地でたくさん聞きました。
「アフタースクールを自分の娘への人生をかけた贈り物にしたい」と思ったのがこの団体を始めたきっかけです。
はじめはなかなか相手にされなかったのですが、動き続けるうちに応援してくれる方が増えていきました。私自身の夢もいつしか昇華し、「日本の子どもたちにアフタースクールを届けたい」と思うようになりました。
私は、自分の団体における最大の魅力は「仲間」だと思っています。おそらくほとんどのスタッフがそのように考えていると思います。子どもたちのために一緒に頑張ってくれている仲間は非常に前向きで魅力的で個性豊かであります。
ぜひこのアフタースクールの旅において、一緒の船に乗ってくれる新たな仲間を募集しています。どうぞご参画ください!

[プロフィール]
1974年東京都生まれ。1996年慶應義塾大学経済学部卒業。株式会社丸井入社、人事、経営企画、海外事業などを担当。2004年長女の誕生をきっかけに、“放課後NPOアフタースクール”の活動開始。2011年会社を退職し、NPO法人に一本化。文部科学省中央教育審議会専門委員。渋谷区教育委員。新渡戸文化学園理事。

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企業・団体概要

設立:2009年6月

代表者名:平岩国泰

従業員数:200名(2018年9月現在)

事業内容:
「アフタースクール」は、さまざまな体験ができる学童保育を、放課後の小学校で行うしくみです。
(学童保育と放課後子供教室が一体になったようなしくみ)

私たちの「アフタースクール」は「預かり(学童保育)」と「体験(プログラム)」の2つが最大の特徴です。
学校の校舎にある様々な施設を活用し、多様な活動に子どもたちがチャレンジ出来ます。
活動を担うのは地域や社会の「市民先生」。放課後の小学校を舞台にたくさんの市民と子どもたちが出会い、「社会全体で子どもを育てる」仕組みをつくって継続的な運営を行っています。

業種:アフタースクールの運営

WEB:http://www.npoafterschool.org/

住所:東京都港区新橋6-18-3中村ビル2F

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