2019年4月に新規開校する、東京農業大学稲花小学校内に開設する、アフタースクールの責任者候補を募集します。大学の恵まれた生物・食・農等の研究施設と連携し、楽しく学べる放課後をあなたの手で作れます。
2019年4月に新規開校する稲花(とうか)小学校内に開設するアフタースクールは、「子ども達が興味をもったことに、とことん探究ができる場」にしたいと思っています。
学校の内外に高いアンテナをはり、子ども達がさまざまなことに興味・関心を高めるきっかけづくり、夢中になれる環境づくりをおこない、さらに発展・挑戦ができるサポートができる責任者のかたを募集しています。
子どもが主役となって輝く場を、一緒につくりませんか?
「放課後NPOアフタースクール」は小学校にアフタースクールを作り、子どもたちが豊かな放課後をすごすこと、それにより自己肯定感や成長・自己実現の場をもてることを目指しています。
これまでに、公立・私立の学校内に18のアフタースクールを開設。アフタースクールでは、市民先生やプロの講師とともに、スポーツ・音楽・アート・料理・建築・遊びなどの魅力的なプログラムを実施。地域や社会を巻き込みながら、豊かな教育活動を展開しています。
今回募集する職種はこちらです。
【アフタースクール現場責任者】1名
・新規開校の運営企画
・アフタースクールの運営全般
・プログラムの企画、運営、実施
・子どもたちの活動の見守り
・スタッフのマネジメント
・学校とのコミュニケーション
・保護者対応
募集要項
| テーマ | 子ども・教育環境・自然・エコロジー |
|---|---|
| 職種 | プログラムコーディネート企画・商品開発・クリエイティブ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 組織形態 | NPO・NGO |
| その他のキーワード | 新卒OK社員・職員数50名以上 |
| 期待する成果 | ●子ども達の探究心を引き出す、ダイナミックで新しい【企画提案】。 子ども・保護者・学校のニーズをくみ取りつつ、現場や地域を巻き込んで、新しい放課後の学びを作っていくことを目指しています。 STEM教育、SDGsなど、これからの世の中を生き抜くために必要な力を、子どもたちが楽しみながら学び、身につけられるプログラムを企画してください。 ●子ども達が安心して、楽しく学べる放課後の【現場運営】 子ども達が楽しく学べるよう、保護者の方が安心して子ども達を預けられる環境を作ります。 学校やスタッフとコミュニケーションをとり、全体を俯瞰した運営をしてくださる方をお待ちしています。 |
| 対象人材像 | 【これまでの経験を生かして、新しい学びの形を自分の手で作りたいという熱意のある方】 ・子どもたちの成長に熱い志のある方 ・地域や社会を巻き込んだ教育活動を作りたい方 ・多くの人とコミュニケーションが可能な方、コミュニケーションをすることが好きな方 |
| 応募資格 | ・現場マネジメントの経験がある方 (幼稚園・保育園・小中高等学校のクラス、各種スクール、学童等。) ・保育士、幼稚園教諭、小学校教諭などの有資格者、および経験者は歓迎。 (資格がない場合も大丈夫ですので、ぜひご応募ください。) |
| 活動場所 | 東京都世田谷区 ※ただし採用状況及び面接等の内容により、他のアフタースクールでの配属をご相談する場合があります。 ※現場スタッフは原則異動あり。勤続後、勤務地が変わる場合があります。 |
| 勤務時間 | 【アフタースクール現場責任者】 実働7時間45分、休憩45分 10:00〜18:30もしくは10:30〜19:00(休憩45分) |
| 就業期間 | ※原則、ずっとご一緒できるスタッフを募集しています。 ※入職から1年間は有期雇用契約です。 |
| 給与 | 【アフタースクール現場責任者】 月収30万円以上 ※参考【アフタースクール現場スタッフ】月収 20万円以上 ※給与は年齢・経験を考慮して決定いたします。 ※上記給与は、月間20時間のみなし残業代を含みます。 ※原則、毎年昇給する給与テーブルです。 ※NPO業界また教育関連業界でも条件は良いと言われています。 |
| 福利厚生 | 子どもたちの豊かな未来のために、元気な心と体で働ける環境を整えています。 ●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ●交通費支給 ●時間外手当あり ●入社日から有給休暇利用可能 ●有給看護休暇(本人及び家族の看護のための休暇)年5日 ●リフレッシュ休暇(1週間連続休暇) ●健康診断、人間ドッグ、予防接種補助 ●提携施設での無料宿泊制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 *土日出勤の場合振替有 有給休暇(有給休暇消化を促進しています。昨年度の消化率は72%です。) 有給看護休暇(年5日) 特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等) リフレッシュ休暇(1週間連続休暇) |
| 職場の雰囲気 | 教員出身・企業からの転職など、様々なバックグラウンドを持ったスタッフが多数! チーム力を発揮して、子どもたちの未来をともに応援しましょう。 |
| 応募にあたっての質問 | 志望動機、およびこれまでのご経験をお聞かせください。 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ・一次面接 ・実地試験 ・二次面接 |
| 応募方法 | 下記応募フォームよりご応募ください。 https://npoafterschool.secure.force.com/recruit ※本求人に応募いただく場合、【その他要望・質問等】に「2019年4月新規開設校責任者の採用に応募」とお書き添えください。 また、まずは説明会から参加ご希望の方はこちらからお申込ください。 (説明会は、本求人だけではなく、放課後NPOアフタースクールの事業全体をご説明いたします。) 説明会申し込みフォーム http://npoafterschool.org/briefing-session_apply/ |
この仕事のやりがい
毎年スタッフの皆さんにアンケートを取って「仕事のやりがい」を調査しています。
「仕事をしていて嬉しい瞬間ベスト3」は以下の結果でした。
1位 子どもの成長を感じる
2位 保護者や子どもに感謝される
3位 仲間と喜び合う
毎年、年度末の3月になると「1年間の想い出」をスタッフと振り返ります。4月にはまだ幼かった子どもたちが1年間の中で大きな大きな成長を遂げていったことを写真と共に再確認します。そして1年間の頑張りを仲間とたたえ合って、また4月の新年度に入っていく。私たちはそれを毎年重ねています。
『自分たちが頑張ったことが子どもに還元される』これがこの仕事の最大のやりがいだと思っています。そしてそれを子どもや保護者から喜んでもらえたり、仲間と分かち合えたりすれば本当に最高です。
新しいことに挑戦する、任せられる組織風土がある、これも私たちの原動力だと思っています。
拡大を重ねる組織においても、一人ひとりのスタッフを大切にすることを忘れずに、
「とても退職が少ない組織」と言われています。
子どもたちの未来を切り拓くことに魅力を感じる方は、ぜひ思い切ってご応募ください!
【団体のサイトでは、スタッフの仕事内容をくわしくご紹介しています!】
http://npoafterschool.org/recruit/
私たちのビジョンとミッション
ビジョン「アフタースクール、全国で!」
ミッション「子どもたちの放課後を救え!」
私たちは日本の放課後を安全で豊かにするために集まったチームです。
日本の子どもたちは「世界の中で極めて自己肯定感が低い」「将来に対して夢や希望がない」という調査結果があります。子どもたちが自分を大事に思えないことや、将来への希望が弱いことは大変深刻な課題です。
保護者には「小1の壁」という社会課題があります。世界の中でも類を見ないほど保育園探しが大変な日本ですが、小学生になると「放課後問題」で保護者の子育てと仕事の両立や生活への負担増が加速するのです。
「社会を巻き込んだアフタースクールを、小学校に開校する」
これが、私たちが出したひとつの答えです。アメリカのアフタースクールがモデルになりました。
「学校施設を活用したアフタースクールを開校し、地域や社会の市民先生がやってくる。子どもたちはやりたいことにのびのびと挑戦できる、多くの友達とも過ごすことが出来る。保護者は子どもたちがイキイキしている放課後の姿を温かく見守る、安心して仕事に打ち込むことも出来る。親子の笑顔が輝く。子どもと地域が繋がり、地域全体に挨拶が生まれ地域社会も元気になる」
こんな世界を夢見て活動を始めました。
アフタースクールを求める声は全国から寄せられています。
その声にこたえて、私たちの思い描く世界を実現したいと願っています。
ぜひ皆様のお力をお貸しください。
代表者メッセージ
代表理事／平岩国泰
私がアフタースクールをはじめたきっかけは、30歳の時、自分に娘が生まれたことでした。
その頃社会では子どもの連れ去り事件が多発しており、その多くが「午後3時から6時」に起きていることを知ったことが「放課後」に問題意識を持ったきっかけでした。
解決策のヒントはアメリカにありました。アメリカでは学校施設を活用した「アフタースクール」が小学生の放課後を支える社会インフラになっていました。地域社会で子どもを育てる「コミュニティ・ラーニング」という言葉も、現地でたくさん聞きました。
「アフタースクールを自分の娘への人生をかけた贈り物にしたい」と思ったのがこの団体を始めたきっかけです。
はじめはなかなか相手にされなかったのですが、動き続けるうちに応援してくれる方が増えていきました。私自身の夢もいつしか昇華し、「日本の子どもたちにアフタースクールを届けたい」と思うようになりました。
私は、自分の団体における最大の魅力は「仲間」だと思っています。おそらくほとんどのスタッフがそのように考えていると思います。子どもたちのために一緒に頑張ってくれている仲間は非常に前向きで魅力的で個性豊かであります。
ぜひこのアフタースクールの旅において、一緒の船に乗ってくれる新たな仲間を募集しています。どうぞご参画ください!
[プロフィール]
1974年東京都生まれ。1996年慶應義塾大学経済学部卒業。株式会社丸井入社、人事、経営企画、海外事業などを担当。2004年長女の誕生をきっかけに、“放課後NPOアフタースクール”の活動開始。2011年会社を退職し、NPO法人に一本化。文部科学省中央教育審議会専門委員。渋谷区教育委員。新渡戸文化学園理事。
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企業・団体概要
設立：2009年6月
代表者名：平岩国泰
従業員数：200名(うち常勤:63名)※2018年9月現在
事業内容：
「アフタースクール」は、さまざまな体験ができる学童保育を、放課後の小学校で行うしくみです。
(学童保育と放課後子供教室が一体になったようなしくみ)
私たちの「アフタースクール」は「預かり(学童保育)」と「体験(プログラム)」の2つが最大の特徴です。
学校の校舎にある様々な施設を活用し、多様な活動に子どもたちがチャレンジ出来ます。
活動を担うのは地域や社会の「市民先生」。放課後の小学校を舞台にたくさんの市民と子どもたちが出会い、「社会全体で子どもを育てる」仕組みをつくって継続的な運営を行っています。
業種：アフタースクールの運営・
WEB：http://npoafterschool.org/
住所：東京都港区新橋6-18-3中村ビル2F
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