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東京都

やりがいと働きやすさを両立。地域とつながる台東区アフタースクールの責任者候補。

放課後NPOアフタースクール

台東区の恵まれた環境に位置する忍岡小学校に、2019年4月放課後子供教室が新規開校!立ち上げと運営を行っていただきます。動物園・美術館・図書館など、教育的に恵まれた資源を活用しながら、子どもたちが夢中になって学べるプログラムを企画してくださる方をお待ちしています。

私たち放課後NPOアフタースクールは、子ども達が安全で豊かな放課後を過ごすことのできるアフタースクールを、日本の社会インフラにすることを目指しています。
2019年は団体設立10周年! 子ども達に対する熱い想いをもって、ともに節目の年を迎えてくださる方を募集します!

●新規開校!放課後子供教室の運営責任者を募集します。
今回募集する「台東区 忍岡小学校」は、文化的・教育的に非常に恵まれたエリアにある小学校に、新規開校する「放課後子供教室」です。
地域とのつながりも豊富で、多様な方たちのご協力をいただきながら、子どもたちの知的好奇心をはぐくむプログラムを企画予定。
ご自分の手で、子どもたちを夢中にさせるプログラムを作ってみたい!と思われるかたは、ぜひご注目ください。

●やりがいと働きがいの両立ができるポジションです。
放課後子供教室の運営のため、17時までの時短勤務が可能です。
子ども達の放課後の業務に興味はあるけれど、学童は就業時間が遅くなるから難しいというかたも、ぜひご検討ください。

【具体的な仕事内容は】
・放課後子供教室の管理・運営
・体験プログラムの企画・実施
・子どもの見守りや活動のサポート
・保護者や学校とのコミュニケーション

【スケジュール例】
10:30 出勤。事務仕事
プログラムの企画、学校・保護者連絡等
14:30 スタッフミーティング後、預かりスタート
15:00 自由遊びやプログラムの実施・運営サポート
16:45 見守りの終了。子ども達の送り出し。
17:30 閉め作業。終了次第退勤。

募集要項

テーマ 子ども・教育
職種 プログラムコーディネート保育・介護
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 社員・職員数50名以上
期待する成果 ●アフタースクールの立ち上げ・運営を、周りのスタッフや関係者を巻き込みながら、自律的に行っていけること。

●子ども達の放課後を豊かにする、プログラムの企画・運営をしていただくこと。
スポーツ・音楽・アート・料理・建築・遊びなど、ジャンルは問いません!
子ども達が楽しみながら参加でき、プログラムを通して豊かな成長と学びの体験ができる企画をぜひ立案してください。

【現場責任者の方】
・所属拠点の最適な目標設定をおこなうとともに、関係各所と信頼関係を構築しながら、責任をもって運営を行うこと。
対象人材像 【経験やスキルより志や思いを重視しています!!】
・子どもたちの成長に熱い志のある方
・社会を巻き込んだ教育活動を作りたい方
・多くの人とコミュニケーションが可能な方
応募資格 【アフタースクール現場責任者】
放課後子供教室、放課後児童健全育成事業又は児童福祉施設において、概ね2年以上児童を直接指導、保育する業務に従事した経験のある方。
活動場所 【アフタースクール現場責任者】
台東区忍岡小学校アフタースクール
※ただし採用状況及び面接等の内容により、他のアフタースクールでの配属をご相談する場合があります。
※現場スタッフは原則異動あり。勤続後、勤務地が変わる場合があります。
勤務時間 10:30~17:30
※上記は短時間勤務制度を利用いただく場合の例。
※フルタイム勤務の場合は、実働7時間45分(10:00〜18:30もしくは10:30〜19:00)、休憩45分
就業期間 なし
※原則、ずっとご一緒できるスタッフを募集しています。
※入職から1年間は有期雇用契約となります。
給与 ※以下はフルタイム勤務の場合の給与額です。短時間勤務制度を利用する場合、短縮の割合により減額されます。

【アフタースクール現場責任者】
月収30万円以上
【アフタースクール現場スタッフ】
月収 20万円以上
※給与は年齢・経験を考慮して決定いたします。
※上記給与は、月間20時間のみなし残業代を含みます。(時間短縮制度の場合は、みなし残業の時間も変わります)
※原則、毎年昇給する給与テーブルです。
福利厚生 子どもたちの豊かな未来のために、元気な心と体で働ける環境を整えています。
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給
・時間外手当あり
・入社日から有給休暇利用可能
・有給看護休暇(本人及び家族の看護のための休暇)年5日
・リフレッシュ休暇(1週間連続休暇)
・健康診断、人間ドッグ、予防接種補助
・提携施設での無料宿泊制度
休日・休暇 週休2日制 *土日出勤の場合振替有
有給休暇(有給休暇消化を促進しています。昨年度の消化率は72%です。)
有給看護休暇(年5日)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
リフレッシュ休暇(1週間連続休暇)
職場の雰囲気 「部活の雰囲気、プロの仕事!」
部活のように和気あいあいと、でもプロの仕事を責任もっておこないます。
風通しのよいフラットな組織と、お互いにフォローしあえる風土です。
応募にあたっての質問 「団体への志望動機」をお聞かせください。
選考プロセス ・書類選考
・一次面接
・実地試験
・二次面接
応募方法 ◆下記応募フォームよりご応募ください。
https://npoafterschool.secure.force.com/recruit


説明会から参加ご希望の方はこちらからお申し込みください。
※10月・11月・12月に説明会実施します。
【説明会申し込みフォーム】
http://npoafterschool.org/briefing-session_apply/

この仕事のやりがい

毎年スタッフの皆さんにアンケートを取って「仕事のやりがい」を調査しています。
「仕事をしていて嬉しい瞬間ベスト3」は以下の結果でした。
1位 子どもの成長を感じる
2位 保護者や子どもに感謝される
3位 仲間と喜び合う
毎年、年度末の3月になると「1年間の想い出」をスタッフと振り返ります。4月にはまだ幼かった子どもたちが1年間の中で大きな大きな成長を遂げていったことを写真と共に再確認します。そして1年間の頑張りを仲間とたたえ合って、また4月の新年度に入っていく。私たちはそれを毎年重ねています。

『自分たちが頑張ったことが子どもに還元される』これがこの仕事の最大のやりがいだと思っています。そしてそれを子どもや保護者から喜んでもらえたり、仲間と分かち合えたりすれば本当に最高です。
新しいことに挑戦する、任せられる組織風土がある、これも私たちの原動力だと思っています。

拡大を重ねる組織においても、一人ひとりのスタッフを大切にすることを忘れずに、
「とても退職が少ない組織」と言われています。
子どもたちの未来を切り拓くことに魅力を感じる方は、ぜひ思い切ってご応募ください!

【団体のサイトでは、スタッフの仕事内容をくわしくご紹介しています!】
http://npoafterschool.org/recruit/

私たちのビジョンとミッション

ビジョン「アフタースクール、全国で!」
ミッション「子どもたちの放課後を救え!」

私たちは日本の放課後を安全で豊かにするために集まったチームです。
日本の子どもたちは「世界の中で極めて自己肯定感が低い」「将来に対して夢や希望がない」という調査結果があります。子どもたちが自分を大事に思えないことや、将来への希望が弱いことは大変深刻な課題です。
保護者には「小1の壁」という社会課題があります。世界の中でも類を見ないほど保育園探しが大変な日本ですが、小学生になると「放課後問題」で保護者の子育てと仕事の両立や生活への負担増が加速するのです。

「社会を巻き込んだアフタースクールを、小学校に開校する」
これが、私たちが出したひとつの答えです。アメリカのアフタースクールがモデルになりました。

「学校施設を活用したアフタースクールを開校し、地域や社会の市民先生がやってくる。子どもたちはやりたいことにのびのびと挑戦できる、多くの友達とも過ごすことが出来る。保護者は子どもたちがイキイキしている放課後の姿を温かく見守る、安心して仕事に打ち込むことも出来る。親子の笑顔が輝く。子どもと地域が繋がり、地域全体に挨拶が生まれ地域社会も元気になる」
こんな世界を夢見て活動を始めました。

アフタースクールを求める声は全国から寄せられています。
その声にこたえて、私たちの思い描く世界を実現したいと願っています。
ぜひ皆様のお力をお貸しください。

代表者メッセージ

代表理事/平岩国泰

私がアフタースクールをはじめたきっかけは、30歳の時、自分に娘が生まれたことでした。
その頃社会では子どもの連れ去り事件が多発しており、その多くが「午後3時から6時」に起きていることを知ったことが「放課後」に問題意識を持ったきっかけでした。
解決策のヒントはアメリカにありました。アメリカでは学校施設を活用した「アフタースクール」が小学生の放課後を支える社会インフラになっていました。地域社会で子どもを育てる「コミュニティ・ラーニング」という言葉も、現地でたくさん聞きました。
「アフタースクールを自分の娘への人生をかけた贈り物にしたい」と思ったのがこの団体を始めたきっかけです。
はじめはなかなか相手にされなかったのですが、動き続けるうちに応援してくれる方が増えていきました。私自身の夢もいつしか昇華し、「日本の子どもたちにアフタースクールを届けたい」と思うようになりました。
私は、自分の団体における最大の魅力は「仲間」だと思っています。おそらくほとんどのスタッフがそのように考えていると思います。子どもたちのために一緒に頑張ってくれている仲間は非常に前向きで魅力的で個性豊かであります。
ぜひこのアフタースクールの旅において、一緒の船に乗ってくれる新たな仲間を募集しています。どうぞご参画ください!

[プロフィール]
1974年東京都生まれ。1996年慶應義塾大学経済学部卒業。株式会社丸井入社、人事、経営企画、海外事業などを担当。2004年長女の誕生をきっかけに、“放課後NPOアフタースクール”の活動開始。2011年会社を退職し、NPO法人に一本化。文部科学省中央教育審議会専門委員。渋谷区教育委員。新渡戸文化学園理事。

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企業・団体概要

設立:2009年6月

代表者名:平岩国泰

従業員数:200名(うち常勤:63名)※2018年9月現在

事業内容:
「アフタースクール」は、さまざまな体験ができる学童保育を、放課後の小学校で行うしくみです。
(学童保育と放課後子供教室が一体になったようなしくみ)

私たちの「アフタースクール」は「預かり(学童保育)」と「体験(プログラム)」の2つが最大の特徴です。
学校の校舎にある様々な施設を活用し、多様な活動に子どもたちがチャレンジ出来ます。
活動を担うのは地域や社会の「市民先生」。放課後の小学校を舞台にたくさんの市民と子どもたちが出会い、「社会全体で子どもを育てる」仕組みをつくって継続的な運営を行っています。

業種:アフタースクールの運営、放課後に関する企業・行政との連携プロジェクトの企画運営

WEB:http://npoafterschool.org/

住所:東京都港区新橋6-18-3中村ビル2F

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