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募集中15日前 251view 


千葉県

幼稚園・保育園のHR領域を支えるPeople&Culture Director

学校法人 加藤学園

学園全体の「人と文化づくり」を担っていただきます。ミッションは、「働く先生たちがが幸せに仕事ができる環境・文化づくり」です。

学校法人加藤学園は、千葉県野田市で創立42年を迎える幼稚園を運営し地域の幼児教育に貢献してきました。そして2019年に新たに保育所型こども園を隣地に開園します。(同じ敷地内に幼稚園とこども園という2園が共存します)。2018年からは「母になるなら流山」というキャッチフレーズの流山市にて、まちぐるみの保育を合言葉にした「Kanade流山セントラルパーク保育園」も運営しています。地域に根ざしながら、同じ学園内で幼稚園、保育園、こども園と異なる幼児教育の施設を運営する学校法人です。

今、世の中では「幼児教育の無償化」など劇的に業界が変化しているものの、過酷な労働環境や不相応な処遇、明確なキャリアプランなどがないなどの理由で先生たちが長く安心して働ける環境づくりへの取組みはまだ道半ばです。当園は、この保育業界にあって、先生たちにとって「自分をおもしろくする園であり、誇りと働きがいのある仕事、そして安心して長く働ける園」を目指します。それによって、「幼児教育の未来像」をつくりだしていきたいと考えています。そして、ひとつの成功モデルとして、業界に対して積極的に提案していきたいと夢見ています。そのために、採用、育成、評価などの通常の人事業務だけでなく、チームビルディングや理念の浸透なども含めたHR領域に特化した、「People&Culture Director」という新たな職種を募集します。

「人と文化をつくり、子どもたちの明日をつくる」

この言葉に共感いただける異業種の方、そして先生として働いてきて職場を変えてみたいと思っていた方。是非、ご応募お待ちしております。

募集要項

テーマ 人材育成子ども・教育
職種 保育・介護総務・労務・人事
雇用形態 正社員
組織形態 その他
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数50名以上
期待する成果 学園内3園のHR領域全般の課題について、経営層、先生たちとともに1つ1つ課題解決にあたってもらいます。園の理念に共感した人材と出会う採用戦略、職員同士が育ち合う文化の醸成、そして、ライフステージが変化する中でもひとりひとりにとってやりがいを持って続けることのできる職場環境を実現していただきます。
対象人材像 ・新しい幼稚園・保育園の在り方をつくってみたい方
・人事領域に興味がある方
・乳幼児教育、保育に興味がある方
・言われたことをやるのではなく、自ら仕事を作り出していける方
・相手の立場にたったコミュニケーションを取れる方
・パソコンの基本スキルを有し一般的な事務処理が可能である方"
応募資格 特になし
活動場所 法人本部(野田北部幼稚園):千葉県野田市蕃昌336-7
系列園(Kanade流山セントラルパーク保育園):千葉県流山市後平井170番地(運B102街区1)
業務に応じてどちらかで勤務いただきます。
勤務時間 9:00~18:00 ※時短勤務なども含めてご相談下さい。
給与 当社規定による
福利厚生 福利厚生:各種保険完備、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
交通費:全額支給(上限2万円/月)
その他:研修制度あり
休日・休暇 土日祝
有給休暇(初年度10日間)
年末年始休暇(12月30日~1月3日までの5日間)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
職場の雰囲気 子どもたちと一緒に生活をする職場ですので、オフィスとは違うとても明るく元気を貰える職場です。
入社後1ヶ月のイメージ 学園内の2施設の現場に入って頂きながら、園の実態や課題について把握していただきます。随時、経営層と対話を通してアプローチの方向性を検討していきます。
応募にあたっての質問 保育業界、人事領域での経験はありますか?

この仕事のやりがい

(1)子どもたちの成長を一緒に感じながら仕事をすることができる。

通常、企業では現場から遠くなってしまう人事領域ですが、今回のPD職は現場の先生と蜜にコミュニケーションを取りながら、子どもたちと生活を共にしながらの業務となります。日常では感じ得ない子どもたちの成長を目撃しながら業務に携われることは何よりもの喜びと思います。

(2)幼稚園教諭や保育士という専門職の資格がなくとも、先生たちのサポートをすることで子どもたちの育ちを支えることができる

ピアノなどが苦手で教育職を諦めた方でも、そのサポートをすることで子どもたちの育ちに大きく貢献することができます。

(3)働く先生視点で課題の多い保育業界におけるHR領域のプロフェッショナルの道をめざせる

人手不足が深刻化する保育業界において、学園内で人事を独立で設置する法人はFC展開をしている大手が大半となります。その分、業務は細分化されてしまい、HR領域の全体像を理解できる担当は多くはありません、当学園では、人事管理ではなく、あくまで「先生たちが幸せに働ける環境づくり」の全てが業務領域です。理念共感型の採用の仕組み、人材育成の仕組み、チームビルディングの仕組みづくりや福利厚生面の充実や日々のモチベーション管理ツールの導入など方法は多岐に渡ります。しかし、複数の施策を自分でマネージメントすることで多大なノウハウが身につくはずです。

(4)人材こそ経営の根幹である組織において、経営層とともに作り上げることで組織の成長の醍醐味を感じることができる。

(5)成果の出やすい100名程度の組織のため、自身のアイディアやアクションが即結果に繋がるためチャレンジ精神が強い方にとってやりがいを感じやすいと思います。

私たちのビジョンとミッション

❏育てたいこども像は、「自分で生活をつくり、明日をつくれる子」です。

「自分のことは自分でやる」。その上で、「明日は何をしようかな?」と明日に期待を持ち、周りの多様な人々とともに生活をつくっていける子ども達を育むことで、地域そして、社会への貢献を実現していきたいと考えております。

❏幼稚園、保育園が既存の枠組みを超えた「地域の子育て基地」となることを目指しています。

多様化し激変する社会、先進的な研究成果、子育て環境・ライフスタイルの変化、地域コミュニティの変容、様々なことが関連しあって、日本の幼児教育・保育も、いま、変わり行く最中にあります。その中で、40年以上の幼稚園教育をベースにしつつ、こどもを中心に保育士・保護者・地域がつながり合う保育を通して、人間性の土台を築く乳幼児期によい出会いと豊かな経験を提供し、幼稚園、保育園が既存の枠組みを超えた「地域の子育て基地」となることを目指しています。

結果として、「世界の幼児教育の未来像」を目指していきたいと考えています。

代表者メッセージ

理事長/加藤裕希

people&culture =人と文化をつくり、ともに子どもたちの育ちを支えませんか。

子どもたちにとって最も理想的な教育環境は、「魅力的な大人がたくさんいる場所」だと思っています。しかし、想いを持って幼稚園や保育園の先生になったものの、様々な理由により離職する人が多いというのが保育業界の現状です。その状況をまずは当園から変えたい。この新しい役職にはその想いが込められています。人を管理するわけではなく、適切な環境があれば誰しも魅力的な大人なはず。職員ひとりひとりの魅力を引き出し、力を120%発揮できるわくわくする職場を一緒につくってくれる人に応募していただけたら嬉しいです。

[プロフィール]
1984年生。中央大学文学部社会学科卒業(教職課程も修了)
同学卒業後、カルチュア・コンビニエンスクラブに入社。
TSUTAYAの都心店舗の移転改装プロジェクト、商品企画部 音楽マーチャンダイザー、経営企画部、戦略営業UNITにて新規業態・サービス開発のPJリーダー等(郵便返却サービスの全国導入、Book&cafe、カーシェアリング等)を担当。
同社を経て、学校法人加藤学園に入職。副園長などを経て現職。

企業・団体概要

設立:昭和52年

代表者名:理事長 加藤裕希

従業員数:60名

事業内容:
・幼稚園・保育園・こども園の運営
・子育て支援に関わる事業

業種:幼稚園・保育園

WEB:https://katogakuen-recruit.com/

住所:千葉県野田市蕃昌336-7

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