世界を変える、未来を創る仕事に出会う求人サイト

キャリア教育の新しい仕掛け、仕組みを一緒に生みだしていただく企画業務です。まずは出来るところからスタートします。

私たちは『仕事を通じた社会課題の解決、社会への貢献を志向する人材の育成と創出』を事業のテーマとして掲げ、以下の取り組みを行っています。

◎大学生向けキャリア支援プログラム
(en Career Creation Lab.)
大学生・大学院生を対象とした就活支援プログラムを実施しています。将来の職業を選ぶにあたって必要となる考え方や、自信の目指す社会人像にフィットした企業の選び方など、目先のテクニックにとらわれない、本質的な将来選びの視点と手段を身に付けていきます。

◎社会課題解決型人材育成スクール
(en+Lab.)
18歳~30歳までの若年層の方を対象とした6ヶ月間のビジネススクールです。社会性と収益性を兼ね備えた事業を社内外で作り上げることが出来る人材の育成を目指しています。
既存のビジネス系のスクールと違い、事業構築のスキルだけでなく、自身の社会に対する問題意識の醸成から学びがスタートし、「想いと技術」両方を兼ね備えた人材輩出を目的としています。

これらの事業に関する企画、運営業務を行っていただきます。
具体的には、以下のような業務が日々の中心になります。
まずは、ご自身の経験や希望などに応じた業務からスタートいただきたいと考えています。

それぞれの事業とも構築途上です。「今あるものを上手に動かす」よりも「あらたな仕掛けを考え、素早く実行し、たくさんのトライアンドエラーを行っていく」ことを求めています。

※少人数の組織の為、将来的には複数の役割を担うことになります。

●集客、マーケティング
WEBを中心とした、集客の仕組みづくりや外部団体と連携したプロモーションの企画、運営。

●渉外、広報
当財団の取り組みや、考え方をより多くの人々に知ってもらい、賛同いただける個人や団体を増やしていきます。

●コンテンツデザイン、運営
学びの効果を高めていくための、様々な学びのスタイルやコンテンツの開発、運用を行います。
直接学ぶタイプの講座設計だけでなく、オンラインや自主学習の仕組みなど、既存の手法にとらわれないものを期待しています。

●コミュニティマネジメント
当財団のプログラムで学ぶ、学生や社会人を中心に、外部の団体や協力者の方々、プログラムの卒業生などを結びつけ、長期に渡って、「各自の就職活動や仕事そのもの、職業価値観」に良い影響を与えあえるつながりを創っていきます。

募集要項

この仕事のやりがい

■■本業を通じて社会をよりよくしていくビジネスパーソンを本気で生み出していきます■■
当財団の代表理事である越智が創業したエン・ジャパンは事業ポリシーとして常に「収益性と社会正義性の両立」を指向し、今もそのポリシーに従って事業を展開しています。そこで培ったポリシーを当財団の事業を通じて世の中にもひろげていきたいと考えています。

『仕事を単なる生活の糧のみに捉えず、仕事と前向きに向き合える人をたくさん生み出していく』ことに共感いただける方であれば、やりがいのある仕事になるはずです。

■■ベンチャー企業的な働き方で本気で社会の課題と向き合う■■
仕事のやりかたとして、関わる人それぞれが個々のミッションを明確に持って様々な業務に取り組んでいます。

一方で小さな組織ですので、メインのミッションを持ちながらも他のメンバーの業務をカバーしたり、新しいプロジェクトの種を育てていたり、と1人二役三役が基本です。

また、『のんびり』とした職場ではありません。ベンチャー企業を母体としており、働き方のカルチャーも同様です。

◎自ら仕事を生み出し、ワークハードで取り組む
◎既存の価値観に縛られずに新しい発想を躊躇無くかたちにする
◎上司、部下、年齢、経験に関係なく、率直に意見、提案を行う関係性を重視する
もちろん、代表理事とも直接コミュニケーションをとりながら仕事をしていただきます。

それぞれの事業とも今後より発展させていく必要がある段階です。
まだまだその担い手が足りていません。
とにかく、新しい仕掛けを作ることが好きで、思い切り仕事にコミットしたいという方にはやりがいを持って取り組んでいただけます。

■■事業そのものに集中できる環境■■
当財団は独立性を担保するために、外部からの寄付等に頼らず、原則自主財源の運用で資金を得ています。もちろん資金は潤沢に確保しています。
よって、ファンドレイズや資金繰りなどはあまり気にせずに、純粋にキャリア教育、若者の働き方に関する社会課題の解決を実現する事業や仕掛けを大きな投資をしながらかたちにすることが可能です。

もちろん、使途の透明性やシビアなコスト感覚は大切にしています。

また、100名以上収容できるセミナールームや多目的に使用できるワークスペースなどを自前で所有していますので、会場探しなどの手間をかけずに、様々な学びの場やコミュニケーションの場をつくることも可能です。

私たちのビジョンとミッション

【 仕事を通じた社会課題の解決、社会への貢献を志向する人材の育成と創出。】

私たちが様々なプログラムを通じて伝えているのは、
◎職業人として、どのような仕事を通じて誰にどのように役立ちたいのか?
◎それの実現の為に必要な環境選びや仕事に臨む考え方を長期的な視点で捉える
という仕事の価値観です。

仕事に一生懸命に取り組み、自分を磨くことで、社会への貢献や課題解決を実現できるようになる。
それがビジネスパーソンの明るい将来につながり、社会をより良い方向に動かしていくと考えています。

私たちが関わる若手人材の就職やキャリア開発には様々な課題が存在しています。
仕事に対する価値観形成もそのひとつであると考えます。

しかしながらこのような価値観の形成といったような取り組みは、ビジネスの枠組みで捉えた場合、それをもって大きな収益を立てていくのは非常に難しい面もあります。

だからこそ、私たちのような組織が非営利で取り組む価値があると考えています。

今後もこの人材の分野で、ビジネスでは埋めきれない様々な課題に向き合っていくことが私たちの大切な使命になります。

代表者メッセージ

教育・調査事業部長／中本佳伸

エン人材教育財団では2014年よりキャリア教育に関する事業を本格的にスタートしました。

大学生向けキャリア支援プログラム(en Career Creation Lab.)は通算5000人を超える大学生の方に受講いただき、今後はより幅広い年齢層の学生の方が学べる場所へとすべく、事業の再構築を行っています。

社会課題解決型人材育成スクール(en+Lab.)は今年1月に1期生を迎えて開講。
現在は19歳から29歳のメンバー11名が学んでいます。
本事業はまだまだスタートしたばかりですが、今後スクールとしての立ち位置を明確にしながら、スピーディーに改善を加え立ち上げていく予定です。

また、これらの事業以外にも様々な取り組みを今後も積極的に行っていきます。

組織としては、立ち上げの段階にありますので、まだまだ未整備の部分も多くありますが、それらも一緒につくり上げながら、社会の課題に向き合うことにやりがいを感じられる方にとってはきっと多くのものを得ていただける仕事だと思います。

働き方、仕事に関する社会の課題に本気で取り組みたい方と一緒に仕事をしていきたいと考えています。
ご応募を待ちしています。

[プロフィール]
1998年株式会社日本ブレーンセンター(現エン・ジャパン株式会社)に新卒入社。

入社後、主に新卒採用のコンサルティングおよび新卒採用支援、若手社会人の育成に関する商品、サービス開発に従事。

国内、外資系大手企業からベンチャー企業まで、数多くの企業の新卒採用活動を設計。これまで3万人を超える大学生の採用選考に立ち会う。

新卒採用に関するサービス開発の責任者を経て、2014年よりエン人材教育財団の事業立ち上げに従事。現在は、財団の全事業責任者として若年層のキャリア支援に関する複数のプログラムの立ち上げを進めている。