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募集終了2019.6.6 1,310view 


東京都

子どもの教育格差を解消する!広報・ファンドレイジング担当者募集!

公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

渋谷区でも導入された教育格差の解決策“スタディクーポン”。活動を全国に広げるために広報・ファンドレイジング担当職員を募集します。

チャンス・フォー・チルドレンは、子どもの教育格差を解消し、貧困の世代間連鎖を断ち切ることをミッションに掲げ、活動しています。

東日本大震災後に設立してから8年間、寄付金を原資に、経済的な困難を抱える子どもたちに対して、学習塾や習い事などで利用できる“スタディクーポン”を提供するプロジェクトを展開してきました。近年では、渋谷区、大阪市、千葉市などの自治体がこの事業を政策として導入するなど、民間発のモデルが公的な制度として広がり始めています。

すべての子どもたちに学ぶ機会を届けるために、今後は、この動きを更に加速させ、活動を全国に広げていきます。そのために、広報・情報発信やファンドレイジングを強化したく、新たに職員を募集することとなりました。

広報・ファンドレイジングの仕事は、単なる「寄付集め」ではありません。活動に共感し、課題解決のために一緒に活動してくれる「仲間」を増やすこと、そして、寄付を通じて、人と人を繋ぐことだと考えています。

【業務の例】
下記のような仕事をチームメンバーの一員として取り組んでいただきます。
・ファンドレイジング施策の立案(マーケティング)
・講演イベントの企画運営
・寄付者とのコミュニケーション(法人・個人)
・WEBサイトやSNSの管理、情報発信
・広報媒体の制作(年次報告書、寄付募集チラシ等)
・その他、法人の管理業務、事務局業務全般

募集要項

テーマ 子ども・教育被災地復興
職種 ファンドレイザーマーケティング・広報
雇用形態 契約社員
組織形態 自治体・行政・財団・社団
その他のキーワード 初心者OK社員・職員数10-49名
期待する成果 チームで活動しながら、主に次のような成果を期待します。
・子どもの貧困の問題や活動に関する認知を拡大させること(広報・情報発信)
・活動に賛同する寄付者、支援者を増やすこと(ファンドレイジング)
・スタディクーポン事業を政策導入する自治体を増やすこと(アドボカシー)
対象人材像 ・子どもの教育格差解消というミッションに共感する方
・社内外の方と円滑にコミュニケーションをとれる方(営業経験者歓迎)
・企画書や提案書を作成する基礎的なスキルを持っている方(基礎的なPCスキルは必須)
・自ら業務を組み立て、遂行できる方
・こつこつと地道な仕事ができる方
・チームで仕事をするのが好きな方

【こんな人は向いていない】
・混沌としたところや決まっていない中で物事を動かすのが嫌な方
・地道な仕事を継続することが苦手な方
応募資格 20代、30代の方を優先します。
※ただし、スキル・経験等により、上記に該当しない場合も応募できる可能性があります。
活動場所 東京都江東区亀戸6-56-17 稲畠ビル3F
最寄駅:JR総武線亀戸駅から徒歩2分
勤務時間 10:00~19:00(休憩1時間)
※ただし、勤務時間は希望に応じて調整可能です。
就業期間 ご相談により決定
(※期間の定めを設けた契約としますが、正社員への登用の可能性もあります)
給与 月給23万円~(年齢、経験等を考慮し、社内規程に基づく)
※昇格・昇級あり

【モデル年収】
例1)28歳(役職無し・入社1年目)
月給 24.5万円
年収イメージ 385万円(賞与含む/別途、時間外勤務手当・交通費実費支給)

例2)35歳(マネージャー職・入社5年目)
月給 32.3万円
年収イメージ 508万円(賞与含む/別途、時間外勤務手当・交通費実費支給)
福利厚生 ・賞与年2回(6月、12月)
・時間外勤務手当
・扶養手当
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険)
・交通費支給(上限あり)
給与以外の報酬 ・NPOだけでなく、企業や行政機関等、セクターの枠を超えて協働する経験を得ることができます。
・実践を通じて、NPOの運営に係る経験やスキルを身につけることができます。
休日・休暇 週休2日制(土・日)、祝日休み
※土曜・日曜に出勤の必要がある場合は別の曜日に振替
※有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇有
職場の雰囲気 20~30代のスタッフが中心の自由な雰囲気の職場です。教育や子ども支援業界だけでなく、金融機関やIT企業等、多様な経歴を持つスタッフが、社会課題の解決のために集っています。
入社後1ヶ月のイメージ 寄付者コミュニケーション、イベント企画運営、WEBでの情報発信など、幅広い業務をチームの一員として取り組んでいただきます。その後、本人の適性や希望などを踏まえて、主担当業務を持っていただきます。
応募にあたっての質問 エントリーした理由を教えてください。
選考プロセス ・書類選考(履歴書、エントリーシート)
・面接選考(採用担当者、代表者等)
※面接選考は3回程度行います。

この仕事のやりがい

仕事を通じて、多くの子どもたちの成長に携わることができます。私たちは、これまでに2,000人以上の経済的困難を抱える子どもたちにスタディクーポンを届け、支えてきました。8年が経ち、現在では進学や就職の目標を叶えて、社会で活躍している子もいます。また、自分たちが立ち上げた支援プロジェクトが、自治体の政策に取り入れられるなど、社会制度の変革に携わることができることも、この仕事の魅力です。今後は、この動きを更に加速させていきます。

私たちのビジョンとミッション

『多様な学びを すべての子どもに』
チャンス・フォー・チルドレンは、子どもたちが生まれた環境に関係なく、学ぶチャンスを得られる社会を目指します。そして、子どもの教育を通じて、貧困の世代間連鎖を断ち切ることを目指します。

<放課後の教育格差の問題>
家庭の所得格差によって教育格差が生まれています。特に、学習塾や文化スポーツの習い事など、放課後の学校外教育の機会は、公的な支援がほとんどないため、大きな格差が生じています。所得格差による放課後の教育格差を解消するためにチャンス・フォー・チルドレンは活動しています。

代表者メッセージ

代表理事/今井悠介

代表の今井です。法人設立から今年で9期目に入りますが、突然の災害、親の離別・死別・病気などによって、学ぶ機会を得られない多くの子どもたちと出会ってきました。子ども本人の力ではどうすることもできない事情によって、将来の選択肢が制限されてしまう社会では、希望を持ち続けることができません。

すべての子どもたちが、経済状況に関係なく、自分に合った学ぶ環境を得て、豊かな人間関係を育み、希望を持って生きていくことができる。そんな社会を創るために、私たちは挑戦し続けています。

このミッションに共感し、共に活動してくださる仲間を心よりお待ちしています。どうぞ、よろしくお願いいたします。

[プロフィール]
小学生のときに阪神・淡路大震災を経験。大学在学中、NPOで主に不登校の子どもの体験活動や居場所作り、学習支援に携わる。卒業後、株式会社公文教育研究会(KUMON)に入社し、学習塾運営を行う。東日本大震災を契機に、チャンス・フォー・チルドレン(CFC)を設立し、代表理事に就任。2014年に内閣総理大臣より公益社団法人の認定を受ける。経済誌Forbes JAPAN「新しいイノベーション!日本の担い手99選」選出。共著に「東日本大震災被災地・子ども教育白書」。

企業・団体概要

設立:2011年6月20日

代表者名:今井悠介、奥野慧

従業員数:16名(うち常勤職員8名)

売上高:1.9億円(2018年度)

事業内容:
1.スタディクーポン提供事業
経済的な困難を抱える子どもに対して、塾や習い事等の学校外教育で利用できるスタディクーポンを提供します。

2.大学生ボランティア相談事業
大学生ボランティアがクーポンを利用する子どもと定期的な面談や電話を行い、進路や学習の相談に応じます。

<事業実施エリア>
・東北、関西(自主事業)
・大阪市、渋谷区、千葉市、佐賀県上峰町(委託事業)

WEB:http://www.cfc.or.jp/

住所:東京都江東区亀戸6-56-17 稲畠ビル3F

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