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募集中22日前 674view 


東京都

こどもたちのための居場所を、こどもたちとともにつくる

特定非営利活動法人 Chance For All

放課後は学びと遊びと成長の時間。豊かな放課後の場で、こどもたちは笑って泣いて人間的に大きく成長します。わたしたちはこどもたちの成長のためにこどもの「全力」を先生の「全力」でサポートします。

6年前に3人の創業メンバーと4人のこどもたちで始まったCFAKids。
「こどもたちにとって本当によい放課後とは」だけを考えて突き進み、口コミで広がってきました。

次の時代を生きていくこどもたちにとって本当に必要なことを見極め、こどもたちや保護者と一緒に全力で"こどもたちによるこどもたちのための放課後"をつくっていきます。

学校教育も大切かもしれません。
だけど、こどもたちにとって、もっと大切なことがあるのではないか。
「円滑に教室運営すること」が重視され、一人ひとりのこどもが置き去りになっている教室。AIがこれほど普及し始めているにもかかわらず「漢字を100回書く」「決まった順番で算数の計算式を書く」といった無意味にも思える作業をこどもたちに強制する授業。民間では当たり前に行われている、職員の成長のための投資や育成支援が行われない現実。。。

本当にそれがこどもたちのためになっているのか。
自分にできること、実現すべきことはもっとあるのではないか。
そう感じたことのある方、こどもたちのために全力で働ける環境がCFAKidsにはあります。

■□CFAKidsの動画□■
https://www.youtube.com/watch?v=xhq573M6fsM
ぜひご覧ください!

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CFAはなにをしているのか
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【生まれ育った家庭や環境でその後の人生が左右されない社会の実現】
これがCFAの理念です。そのためにCFAではお金を持っていてもいなくても、発達障がいなどの特性があってもなくても、どんな子でも一緒に過ごせる放課後の居場所づくりを目指して活動しています。
※奨学制度などの詳細はWebサイトをご覧ください。

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仕事内容
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①100%こどもの味方であること。
②こどもたちの成長を応援すること

①100%こどもの味方であること。
こどもたちは貧困、虐待、いじめ、発達障がいなどの特性による周囲とのギャップなど生活の中で多くの課題を抱えています。それらの課題を100%こどもの味方である存在としてこどもや保護者、周囲の協力者と共に乗り越えていく必要があります。

言葉にするのは簡単ですが実現するのは大変です。
いつもいつでもこどもたちの将来にとって最善な関わり方を考え、考え、考え抜きます。
そして、時には学校や行政、他のNPOや企業などとも連携して課題の解決を実現します。

②こどもたちの成長を応援すること
CFAが最も大切にしていることの一つに「評価しない」ということがあります。
現代社会の中でこどもたちは学校で評価され、習い事で評価され、時には家庭でも評価されています。わたしたちが作っている放課後の「居場所」は「居るだけで良い場所」です。他の子と比べて「できる」「できない」と評価するのではなく、一週間前、一ヶ月前、半年前、一年前のその子自身と比べてどう成長したかを観察し、その子らしい生活や生き方を尊重しながらこどもたち一人ひとりの成長を応援しています。

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毎日、どんなことをやるのか
==========

現場の先生の仕事としてまず取り組むのは学童保育の運営です。
こどもたちとの日々関わりのなかで些細な変化に気づき、その子にある背景や感情を考え、そして、こどもたち一人ひとりの成長や将来のために自分たちには何ができるのかを常に考えます。

たくさん遊んで、たくさん話してこどもたちに寄り添って下さい。

また、こどもたちとはもちろん、保護者とのコミュニケーションをとることも必要不可欠です。お仕事をしながらこどもを想う保護者の気持ちをどれだけ想像でき、寄り添えるかどうか。CFAKidsは単なるこどもたちの預かり場所ではなく、保護者と共にこどもたちを育てる仲間です。

その他、日々の運営のなかでは手作りおやつの提供、「集中の時間」の学習サポート、連絡帳の記入などがあります。また、一人の施設の先生として事務作業も任されます。

さらに、施設の運営に慣れたら毎月あるテーマワークなどのプログラムのほかにキャンプ、スポーツ大会などイベントの企画・運営、CFAKidsの組織や運営体制の改善などを担当したりすることもできます。
施設長となると1つの校舎の責任者として運営の質を保つために管理し、運営スタッフの育成なども任されます。

募集要項

テーマ 人材育成子ども・教育
職種 保育・介護
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数10-49名
期待する成果 ●こども一人ひとりと真剣に向き合う
こどもたちとの日々関わりのなかで些細な変化に気づき、その子にある背景や感情を考え、そして、こども一人ひとりの成長や将来のために自分たちには何ができるのかを常に考えます。
日々の運営のなかでは手作りおやつの提供、「集中の時間」の学習サポート、そしてこどもたちと全力で遊びます。
さらに、施設の運営に慣れたら毎月あるテーマワークなどのプログラムのほかにキャンプ、スポーツ大会などイベントの企画・運営、CFAKidsの組織や運営体制の改善などを担当したりすることもできます。
対象人材像 【向いている人】
・こどもたちと一緒に全力で成長することを楽しめる人
・こどもたちの本当の成長は何かを本質的に考えることができる人(考えたい人)
・自分の感じたことや考えたことを積極的に発信できる人
・変化を楽しむことができる人
・挫折を乗り越えた経験のある人

【向いていない人】
・朝令暮改が苦手な人(CFAKidsやそこで働く仲間の成長や変化のスピードについて来れない人)
・環境や条件が整っている中で働きたい人
・他責傾向のある人(学童保育業界は、教育保育業界の中でも最も制度が整っていません。新しいことにどんどんチャレンジできる一方で、大変なこともたくさんあります。なにごとも他者や環境のせいにせず、自分自身で解決していく姿勢が求められます)
応募資格 ・保育士、幼稚園教諭免許
・教員免許
※取得見込み可
※必須ではないがいずれかがあると望ましいです。
活動場所 以下のいずれかとなります。
■足立区
CFAKids梅島校、西新井校、千住校、亀田校、綾瀬校、六町校

■墨田区
CFAKids曳舟校、押上校
勤務時間 【研修期間中】
・13:00-20:00
※勤務時間163h/月前後
【研修終了後】
・10:00~20:00
※勤務時間193h/月前後
※ただしこどもが全員帰宅してふりかえりなどが終了したら終業。19:00~21:00です。
※長期休暇は7:30から開室しているので残業があります。
給与 【研修期間】
184,000/月
※一年間、現場の職員として勤務しながら、研修計画に沿ってCFAの現場や考え方を学びます。

【研修終了後】
214,000〜/月 ※定期残業代含む
賞与(例年、二ヶ月分支給)
・毎年定期昇給あり
・施設長手当
・マネージャー手当
など

【モデル年収】※残業代込み
260万円(研修期間中)
300万円(20代現場職員)
340万円(20代施設長)
400万円(30代マネージャー)
福利厚生 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
国産原料で作られた健康的な社食
定期昇給
賞与
交通費支給(2万円まで/月)
住居手当(交通費が2万円に満たない場合、2万円との差額を住居手当として支給)
給与以外の報酬 ●こどもたちの成長
こどもたち一人ひとりの人間的成長を間近で見ることができる感動は何事にも代えがたいです。人というものの可能性を実感できる仕事です。

●地域や学校、さまざまな団体や企業とのつながり
こどもたちや子育てを応援する多くの人々とのつながり、他のNPOを始めとした社会を変える最前線で働いている人たちとの交流などCFAで働くことで視野が広がったという声が多く上がっています。

●社会人としての成長
・チーム活動
CFAKidsではこどもたちと関わる他にチーム活動があります。プログラム部(プログラムやイベントを企画)、こどもの権利部(CFAKids全体の運営を分析、改善提案)、H2O(組織改善)、H&S(Health&Safety)などひとつの校舎にとじこもるのではなくさまざまな職員と関わりながらCFAKids全体を変えていくことが出来ます。経験を積むとチームリーダーとなりチーム全員を引っ張っていきます。

・研修
定期的に行われるこどもたちとの関わり方の研修や、外部講師を招いての「いじめ」「虐待」「発達障がい」などの研修があります。
また、週に1度の全体会議、入社時のWelcome研修、年に1度の合宿研修などの内部研修の他に、大企業の人材開発部長/運営部長を歴任した方による、全体研修(月1回)や管理職を対象としたマネージャー研修(月1回)があります。
CFAKidsでは、こどもたちと関わっていく力だけでなく社会人としての成長も大切にしています。
休日・休暇 週休2日制(土/日)、祝日 ※イベント開催による土日出勤もあり
有給休暇(初年度10日間)
年末年始休暇(12月29日~1月3日までの6日間)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)

こども関係の仕事は連続で休みを取ることが難しいですが、"おとなも成長する休暇"をコンセプトに希望により1年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得することを推奨しています(希望制)
職場の雰囲気 こどもたちのことを本気で語り合える仲間
CFAKidsの先生たちのバックグラウンドは小学校教師、学童保育指導員、保育士、塾講師などのこどもと関係する職業だけではありません。システムエンジニア、テーマパークのマネジャー、ウェディングプランナーなど一般の企業からもたくさんの仲間が参加しています。
共通項目はただひとつ、こどものために全力かどうか。わたしたちには「こどものため」を妨げるきまりや価値観は一切ありません。いつどんな時でも全力でこどもたちの生活や成長と向き合います。また、常に自分はこれでよいのかと問いかけ、こどもたちと一緒に成長していきます。
応募にあたっての質問 3年後の自分はなにをしていますか?
選考プロセス 0:【説明会】
まずはDRIVEキャリアよりご応募ください。
日程についてご案内いたします。
-----選考スタート-------
1:【エントリーシート/面談】
2:【フィールドワーク】
3:【自分プレゼン】
ご自身の想いやCFAKidsでどんなことを成し遂げたいのかをプレゼンして頂きます。
4:【最終面接】
代表との面接です。
★フィールドワークや自分プレゼンは平日にご参加いただきます。選考を受ける際には日程のご調整をお願いたします。

この仕事のやりがい

こどもたちの「やりたい」を最大限尊重。意欲や好奇心をかきたてるような空間、関わりを実現できること。

豊かな放課後の場で、こどもたちは笑って泣いて人間的に大きく成長します。わたしたちはこどもたちの成長のためにこどもの「全力」をおとなの「全力」でサポートします。

〈職員のことば〉
『挑戦させてもらえる環境』
内定者時代からアルバイトとしてイベントに参加させてもらっていましたが、入社してちょうど一年経つ時期に今度は自分が全校舎イベントの統括を任せてもらいました。当然、わからないことだらけ、できないことだらけで自信を失いそうになりました。そんな時に周囲の先生たちに「失敗できるのは若いうちの特権だよ」「わからないことあったらなんでも聞いて」と声をかけていただき、周りに頼りに頼って準備を行いました。そして迎えた当日。自分としては気になることもありましたが、なによりこどもたちが本当に楽しんでくれて、一日中たくさんの笑顔を見ることができ、頑張ってよかったなとしみじみと思いました。

『成長のきっかけは自分たちで作り上げた「夏祭り」』
開設当初から夏休みまでの前期はケンカも多く、遊びの中やおやつの時間に言いあいになったりと様々な場面で話し合うことがありました。
変化のきっかけとなったのが、8月に行われた夏祭り。準備の話し合いで自分たちの出すブースについて考えてもらうと、こどもたちからは様々なアイディアが出てきました。
お客さんが楽しむことができる仕組みをたくさん考え、一生懸命練習に励みました。そして夏祭り本番では見事、「感動賞」を受賞することができました。
大変だったけど、全力で楽しむことができた夏祭りを経験してからは、自然と友達同士で話し合いをして解決できるようになったり、お互いを認め合う姿が見られるようになりました。今後も新たな挑戦をして失敗や成功を体験しながら成長していく姿を見守っていきたいと思います。

私たちのビジョンとミッション

●生まれ育った家庭や環境でその後の人生が左右されない社会の実現

こどもたちが真剣に自分の将来について考えたとき、生まれ育った環境によってすでにその可能性が失われていてはならない。私たちはそう考えます。
こどもの可能性を育むのは、家族や学校、地域などこどもを取り巻く環境です。悩みや課題と向き合ってもらうこと、さまざまな場所に出かけること、豊富な体験をすること。また、努力する事の大切さ、学ぶことの面白さ、人としての思いやりを教わること。こどもの頃の経験は、大人になる過程で心身の成長にさまざまな影響を及ぼし、またこども自身の可能性を広げることにもつながります。
しかしそれらの貴重な経験は、家庭・経済状況・地域などが要因となりすべてのこどもが手にできるものではありません。こどもを取り巻く環境がそれを許さないならば、だれかがこどもの可能性を育て、守っていくことが必要です。
こどもたちが成長するいつかその日まで、その可能性を守り通す。それが私たちの望む全てです。


●学童保育職員をプロフェッショナルに

学校よりも長い時間を過ごす学童保育。そこで働く職員は学童保育に通うこどもたちにとって最も長い時間をともに生活する大人です。
成長の黄金期にあるこどもたちとともに生活しながら成長を支援し、時には保護者、地域、学校と連携しながらこどもたちの生活を支えていく。そこには高いレベルの熱意、能力、知識が必要です。例えばヨーロッパでは教員と同様の資格要件、待遇が保証されている国もあります。
​しかし、残念ながら日本では全国に9万3千人いる学童保育職員のうち8割が非正規雇用であり、週5日以上働いている職員でも6割が年収150万円以下という状況です。
その結果、3年間で4万6千人あまりが退職していっています。放課後におけるこどもたちとの関わりにやりがいを感じ、一生懸命働いている職員の多くが燃え尽きてしまったり、結婚などを期に退職してしまうのは非常にやるせない思いです。
​わたしたちは、学童保育で働く職員をただこどもを監視しているアルバイトではなく、社会に生きる一人の人間としての高い資質や保育に関する専門性を備えた熱意あるプロフェッショナルに育てていくとともに、それにみあった報酬で安心して働き続けることのできる職場を実現します。

代表者メッセージ

代表理事/中山勇魚

「なんで学童保育はこんなにダメなんだ!これでは働く親のためにこどもたちを閉じ込めておくだけの施設だ!」数年前まで私はそう思っていました。しかし、たくさんの学童関係者と会い、語り合ううちにわかってきたことがあります。それは「こどもたちにとってよい放課後を実現しようと一生懸命なひとはたくさんいる」ということです。しかし、保育園の足元にも及ばない予算やそれに伴う低い待遇、学童に通うこどもたちが増えたことに追いつかず100人を越えるこどもたちがひしめいている施設、少しでも多くの利益を確保しようとする企業や経営者。そういった環境がこどもたちのために全力を尽くせない原因となっているということに気づきました。
それならばCFAはこどもたちのために全力を尽くせる組織であろう。わたしたちはそう考えています。まだ4年目の組織で整っていない部分はたくさんあります。正直、仕事も大変です。しかし、CFAはこどもたちのために全力を尽くせる組織です。変化や成長をともに楽しみながらこどもたちにとって本当によい放課後を一緒に作っていける仲間と出会えることを楽しみにしています。

[プロフィール]
早稲田大学教育学部卒業。18才の時に家庭の事情で家族が夜逃げ。東京都内のホテルやウィークリーマンションを転々とする。環境によって人生が大きく変わってしまう経験を経て「家庭や環境で人生が左右されないためにはどうしたらよいのか」を考え始める。大学在学中に様々な環境のこどもたちや教育のあり方について学んだり、学童保育の指導員として現場で勤務する中で放課後の可能性に着目。卒業後は保育系企業にて新規園の開発に従事。その後、IT企業でシステムエンジニアとして勤務しながら学童関係者とともに「こどものたちのための放課後」を実現するための準備を開始し、2014年にCFAKidsを開校。

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職種事務局(総合業務)/保育・介護

企業・団体概要

設立:2014年4月5日

代表者名:中山勇魚

従業員数:24人

事業内容:
・学童保育施設の運営
・放課後に関する調査

業種:保育、教育

WEB:https://chance-for-all.org/

住所:東京都足立区関原3-15-4

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