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募集終了2019.7.17 302view 


宮城県

子どもの教育格差を解消する! “システム担当スタッフを募集”

公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

教育格差の解決策“スタディクーポン”。活動を全国に広げるためのITシステム担当スタッフを募集します。

チャンス・フォー・チルドレン(CFC)は、子どもの教育格差を解消し、貧困の世代間連鎖を断ち切ることをミッションに掲げ、活動しています。

東日本大震災後に設立してから8年間、寄付金を原資に、経済的な困難を抱える子どもたちに対して、学習塾や習い事などで利用できる“スタディクーポン”を提供するプロジェクトを展開してきました。近年では、渋谷区、大阪市、千葉市などの自治体がこの事業を政策として導入するなど、民間発のモデルが公的な制度として広がり始めています。
現在CFCでは、上記の事業でクーポン券(紙券)を利用していますが、今後活動を全国に広げていくにあたり、クーポンの電子化を進めていきます。

そこで、本システムの構築をシステム開発会社と連携して進め、自治体等への導入を推進する担当スタッフを募集します。
本システムは、中高生の子どもやその保護者、教育事業者、学生ボランティア、自治体職員等、幅広いステークホルダーが利用するものです。ITの知識・スキルがあるだけでなく、それぞれの有機的なつながりを理解し、業務全般の組み立てができる方の参画をお待ちしています。

【業務の例】
全国のクーポン事業における、下記のような仕事に取り組んでいただきます。
・クーポンシステムの管理全般
・顧客データベース等のシステム管理
・システム運用マニュアルの作成
・システム取扱説明・レクチャー(教育事業者や自治体職員へ)
・利用者・教育事業者等に係るデータの集計・分析
・その他、関連する事務局業務

募集要項

テーマ IT・情報子ども・教育
職種 IT・開発事務局(総合業務)
雇用形態 契約社員
組織形態 自治体・行政・財団・社団
その他のキーワード 社員・職員数10-49名
期待する成果 チームで活動しながら、主に次のような成果を期待します。
・システム開発会社等と連携し、子ども・保護者、教育事業者にとって利便性の高いシステムを構築していくこと
・多くの自治体や他団体に本システムを利用してもらうこと
(そのための環境整備やマニュアル作成、個別レクチャー等を行い周知すること)
・システム利用者の声や利用データを踏まえ、課題の抽出と解決策を提示し、実行していくこと
対象人材像 ・子どもの教育格差解消というミッションに共感する方
・ITやシステムに関する知識、経験がある方(プログラミングスキルは必須ではありません)
・社内外の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・自ら業務を組み立て、遂行できる方

【こんな人は向いていない】
・混沌としたところや決まっていない中で物事を動かすのが嫌な方
・IT関連の業務しかできない(やりたくない)という方
・積極的に意見を述べることが苦手な方
応募資格 20代、30代の方を優先します。
※ただし、スキル・経験等により、上記に該当しない場合も応募できる可能性があります。
活動場所 仙台市青葉区本町1-13-24 錦ビル7F
最寄駅:仙台駅から徒歩15分
勤務時間 11:00~20:00(休憩1時間)
※ただし、勤務時間は希望に応じて調整可能です。
就業期間 2020年4月~の予定
※期間はご相談により決定します
※期間の定めを設けた契約としますが、正社員への登用の可能性もあります
給与 月給約22万円~(年齢、経験等を考慮し、社内規程に基づく)
※昇格・昇級あり

【モデル年収】
例1)27歳(役職無し・入社1年目)
年収イメージ 348万円(賞与含む/別途、時間外勤務手当・交通費実費支給)

例2)32歳(マネージャー職・入社5年目)
年収イメージ 447万円(賞与含む/別途、時間外勤務手当・交通費実費支給)
福利厚生 ・賞与年2回(6月、12月)
・時間外勤務手当
・扶養手当
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険)
・交通費支給(上限あり)
給与以外の報酬 ・子どもの成長や社会課題の解決に自らのスキルを活かすことができます。
・システム会社との協働を通じて、ITスキル・知識を高めることができます。
・NPOだけでなく、企業や行政機関等、セクターの枠を超えて協働する経験を得ることができます。
休日・休暇 週休2日制(土・日)、祝日休み
※土曜・日曜に出勤の必要がある場合は別の曜日に振替
※有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇有
職場の雰囲気 ・20代のスタッフが中心の自由な雰囲気の職場です。教育や子ども支援業界だけでなく、多様な経歴を持つスタッフが、社会課題解決のために集っています。(全員が転職して当法人に入社したスタッフです)
・多くの大学生ボランティアが同じ職場で活動しています。明るく楽しい雰囲気の中で仕事をすることができます。
入社後1ヶ月のイメージ OJTにより下記業務全体を運営し、理解いただいた後にシステム関連業務に移行します。
・教育事業者の開拓、審査、登録、担当者との連絡調整
・クーポン利用者(保護者)からの問い合わせ対応
・クーポン券の発行、請求処理
・データベースへの情報登録・更新
・学生ボランティアのサポート
・その他書類作成等の事務局業務
応募にあたっての質問 ・ITやシステムに関するこれまでの経験
・当法人で成し遂げたいこと
選考プロセス ・書類選考(履歴書、エントリーシート)
・面接選考(採用担当者、代表者等)
※面接選考は3回程度行います。

この仕事のやりがい

仕事を通じて、多くの子どもたちの成長に携わることができます。私たちは、これまでに2,000人以上の経済的困難を抱える子どもたちにスタディクーポンを届け、支えてきました。8年が経ち、現在では進学や就職の目標を叶えて、社会で活躍している子もいます。また、自分たちが立ち上げた支援プロジェクトが、自治体の政策に取り入れられるなど、社会制度の変革に携わることができることも、この仕事の魅力です。今後は、この動きを更に加速させていきます。

私たちのビジョンとミッション

『多様な学びを すべての子どもに』
チャンス・フォー・チルドレンは、子どもたちが生まれた環境に関係なく、学ぶチャンスを得られる社会を目指します。そして、子どもの教育を通じて、貧困の世代間連鎖を断ち切ることを目指します。

<放課後の教育格差の問題>
家庭の所得格差によって教育格差が生まれています。特に、学習塾や文化スポーツの習い事など、放課後の学校外教育の機会は、公的な支援がほとんどないため、大きな格差が生じています。所得格差による放課後の教育格差を解消するためにチャンス・フォー・チルドレンは活動しています。

代表者メッセージ

代表理事/今井悠介

代表の今井です。法人設立から今年で9期目に入りますが、突然の災害、親の離別・死別・病気などによって、学ぶ機会を得られない多くの子どもたちと出会ってきました。子ども本人の力ではどうすることもできない事情によって、将来の選択肢が制限されてしまう社会では、希望を持ち続けることができません。

すべての子どもたちが、経済状況に関係なく、自分に合った学ぶ環境を得て、豊かな人間関係を育み、希望を持って生きていくことができる。そんな社会を創るために、私たちは挑戦し続けています。

このミッションに共感し、共に活動してくださる仲間を心よりお待ちしています。どうぞ、よろしくお願いいたします。

[プロフィール]
小学生のときに阪神・淡路大震災を経験。大学在学中、NPOで主に不登校の子どもの体験活動や居場所作り、学習支援に携わる。卒業後、株式会社公文教育研究会(KUMON)に入社し、学習塾運営を行う。東日本大震災を契機に、チャンス・フォー・チルドレン(CFC)を設立し、代表理事に就任。2014年に内閣総理大臣より公益社団法人の認定を受ける。経済誌Forbes JAPAN「新しいイノベーション!日本の担い手99選」選出。共著に「東日本大震災被災地・子ども教育白書」。

企業・団体概要

設立:2011年6月20日

代表者名:今井悠介、奥野慧

従業員数:16名(うち常勤職員8名)

売上高:1.9億円(2018年度)

事業内容:
1.スタディクーポン提供事業
経済的な困難を抱える子どもに対して、塾や習い事等の学校外教育で利用できるスタディクーポンを提供します。

2.大学生ボランティア相談事業
大学生ボランティアがクーポンを利用する子どもと定期的な面談や電話を行い、進路や学習の相談に応じます。

<事業実施エリア>
・東北、関西(自主事業)
・大阪市、渋谷区、千葉市、佐賀県上峰町(委託事業)

WEB:http://www.cfc.or.jp/

住所:宮城県仙台市青葉区本町1-13-24 錦ビル7F

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