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募集終了2019.10.11 1,186view 


大阪府

子どもの教育格差を解消する!自治体と行う教育支援事業です!

公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

自治体・企業への事業提案、制度設計、進捗管理や教育事業者への訪問ヒアリングです!

チャンス・フォー・チルドレンは、子どもの教育格差を解消し、貧困の世代間連鎖を断ち切ることをミッションに掲げ、活動しています。
家庭の所得格差が学校外教育の機会の格差となり、教育格差へと繋がります。つまりは子どもの教育格差は「放課後」で生まれていると言えます。

東日本大震災後に設立してから8年間、寄付金を原資に、経済的な困難を抱える子どもたちに対して、学習塾や習い事などで利用できる“スタディクーポン”を提供するプロジェクトを展開してきました。近年では、大阪市、渋谷区、千葉市などの自治体がこの事業を政策として導入するなど、民間発のモデルが公的な制度として広がり始めています。
関西での自治体との事業は、2013年12月より実施しているもので、2019年度は約2万9千人を対象としています。今後もより多くの中学生やその家庭を支援するため、事業運営の中心となって活躍するスタッフを募集します。

【業務の例】
・事業の制度設計や企画、立案
・スタディクーポンの利用に関する分析
・自治体や共同運営を行う民間企業との会議出席
・上記制度設計や会議実施に必要な資料作成
・学習塾等の教育事業者への連絡、訪問ヒアリング調査
・スタディクーポンを利用する中学生の保護者等への連絡
・その他、事務局業務 等

※職員のスキルや適性に応じて教育を行い、これらの業務の中から分担して担当していただきます。

募集要項

テーマ 子ども・教育子育て支援
職種 プログラムコーディネート事務局(総合業務)
雇用形態 契約社員
組織形態 自治体・行政・財団・社団
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数10-49名
期待する成果 本事業の運営の中核を担うスタッフになっていただくことを期待しています。
対象人材像 ・子どもの教育格差是正というミッションに共感する方
・社内外の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画書や資料を作成する基礎的なスキルを持っている方
・自ら業務を組み立て、こつこつと仕事ができる方

【こんな人には向いていない】
・事務作業が極めて苦手な方
・意見を発信することが苦手な方
応募資格 20代、30代の方を優先します。
※ただし、スキル・経験等により、上記に該当しない方でも応募できる場合があります。
活動場所 大阪市内(委託事業の事業所のため、非公開)
※大阪駅より約15分
※詳細な勤務地は、面接の際にお伝えします。
勤務時間 11:00〜20:00(休憩1時間)
※業務により、前後する場合あり
就業期間 契約日~2021年3月31日
(※期間の定めを設けた契約としますが、正社員への登用の可能性もあります)
給与 月給22.7万円~(年齢、経験等を考慮し、社内規程に基づく)
※別途賞与(年2回)あり
※昇格・昇級あり

【モデル年収】
例)25歳(役職無し・入社3年目)
月給 24.3万円
年収イメージ 385万円(賞与含む/別途、時間外勤務手当・交通費実費支給)
福利厚生 ・賞与年2回(6月、12月)
・時間外勤務手当
・扶養手当
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険)
・交通費支給(上限あり)
給与以外の報酬 ・NPOだけでなく、企業や行政機関等、セクターの枠を超えて協働する経験を得ることができます。
・実践を通じて、NPOの運営に係る経験やスキルを身につけることができます。
休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝休み)
・有休休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
※土曜・日曜に出勤の必要がある場合は別の曜日に振替休暇
職場の雰囲気 20代~30代のスタッフが中心で、フラットで明るい職場です。他のメンバーと話し合いながら、業務の中に自分の意見や「色」が出せる自由さが最大の特長です。
入社後1ヶ月のイメージ 入社直後は、主に事務の引継ぎを行いながら、事業運営について学んでいただきます。業務に慣れてきてから事業の制度設計や企画、自治体への提案など、クリエイティブな業務に取り組んでいただきます。
応募にあたっての質問 エントリーした理由を教えてください。
選考プロセス ・書類選考(履歴書、エントリーシート)
・面接選考(採用担当者、関西事務局長等)
※面接選考は1〜2回程度行います。

この仕事のやりがい

仕事を通じて、多くの子どもたちの成長に携わることができます。私たちは、これまでに2,000人以上の経済的困難を抱える子どもたちにスタディクーポンを届け、支えてきました。8年が経ち、現在では進学や就職の目標を叶えて、社会で活躍している子もいます。また、自分たちが立ち上げた支援プロジェクトが、自治体の政策に取り入れられるなど、社会制度の変革に携わることができることも、この仕事の魅力です。今後は、この動きを更に加速させていきます。

私たちのビジョンとミッション

『多様な学びを すべての子どもに』
チャンス・フォー・チルドレンは、子どもたちが生まれた環境に関係なく、学ぶチャンスを得られる社会を目指します。そして、子どもの教育を通じて、貧困の世代間連鎖を断ち切ることを目指します。

<放課後の教育格差の問題>
家庭の所得格差によって教育格差が生まれています。特に、学習塾や文化スポーツの習い事など、放課後の学校外教育の機会は、公的な支援がほとんどないため、大きな格差が生じています。所得格差による放課後の教育格差を解消するためにチャンス・フォー・チルドレンは活動しています。

代表者メッセージ

今井悠介

代表の今井です。法人設立から今年で9期目に入りますが、突然の災害、親の離別・死別・病気などによって、学ぶ機会を得られない多くの子どもたちと出会ってきました。子ども本人の力ではどうすることもできない事情によって、将来の選択肢が制限されてしまう社会では、希望を持ち続けることができません。

すべての子どもたちが、経済状況に関係なく、自分に合った学ぶ環境を得て、豊かな人間関係を育み、希望を持って生きていくことができる。そんな社会を創るために、私たちは挑戦し続けています。

このミッションに共感し、共に活動してくださる仲間を心よりお待ちしています。どうぞ、よろしくお願いいたします。

[プロフィール]
小学生のときに阪神・淡路大震災を経験。大学在学中、NPOで主に不登校の子どもの体験活動や居場所作り、学習支援に携わる。卒業後、株式会社公文教育研究会(KUMON)に入社し、学習塾運営を行う。東日本大震災を契機に、チャンス・フォー・チルドレン(CFC)を設立し、代表理事に就任。2014年に内閣総理大臣より公益社団法人の認定を受ける。経済誌Forbes JAPAN「新しいイノベーション!日本の担い手99選」選出。共著に「東日本大震災被災地・子ども教育白書」。

企業・団体概要

設立:2011.6.20

代表者名:今井悠介、奥野慧

従業員数:16名(うち常勤職員8名)

売上高:1.9億円(2018年度)

事業内容:
1.スタディクーポン提供事業
経済的な困難を抱える子どもに対して、塾や習い事等の学校外教育で利用できるスタディクーポンを提供します。

2.大学生ボランティア相談事業
大学生ボランティアがクーポンを利用する子どもと定期的な面談や電話を行い、進路や学習の相談に応じます。

<事業実施エリア>
・東北、関西(自主事業)
・大阪市、渋谷区、千葉市、佐賀県上峰町(委託事業)

業種:サービス業

WEB:http://www.cfc.or.jp/

住所:兵庫県西宮市甲風園1-3-12 3F

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