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東京都

意欲と創造性をすべての10代へ。教育で日本の未来をつくる人事採用担当募集!

認定NPO法人カタリバ

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

攻めの採用によって事業をドライブさせるために。採用の上流工程からクロージングまで、一気通貫で担う

私たち「認定NPO法人カタリバ」は、日本国内の10代の子どもたちを対象に教育活動を行う、2001年創業の教育NPOです。
どんな環境に生まれ育っても未来をつくりだす「意欲」と「創造性」を育むことができる社会を目指して、子どもたちに「きっかけ」を届けたり、チャレンジを通した学びに伴走する活動を行っています。

【事業内容】
・キャリア学習/探究学習プログラム提供
・被災地や困難を抱えた子どもへの居場所提供・学習支援
・高校や行政と協働した教育魅力化コーディネート など

今回、カタリバのビジョン・ミッションや価値観を共有できる仲間を採用して、事業をさらに加速させていくために、採用担当者を募集します。

【仕事内容】
採用担当として、正職員(中途採用が中心)、パートタイム職員、パートナー(業務委託)などの採用業務を主に担当。経営陣や各事業の責任者と採用計画・要件について検討する上流工程から、応募者一人ひとりに対するアトラクト、クロージングなどの足元まで、一気通貫して担います。

<具体的な業務の一例>
*採用計画・要件についての検討・企画
*採用チャネルの選定・実行
*採用コンテンツ・求人票の作成
*ダイレクトリクルーティング対応
*Web広告運用(SNS広告中心)
*人材紹介会社等との折衝・関係性構築
*応募者対応・書類選考
*候補者との面接・面談
*二次面接以降の調整・クロージング
*採用説明会等のイベント企画・実施 など

<今後、採用チームとして取り組みたい施策>
*採用ブランディングの構築
*リファラルリクルーティングの制度設計
*大学生ボランティアOB・OGのDB(数千人規模)の活用
*新入職員への伴走、オンボーディング
*採用管理システムのリプレイス
*人事制度企画・教育研修企画 など

採用専任者を置いて約3年。1名体制から2名の”チーム”になって約半年。まだまだカタリバ独自の採用活動を模索している最中です。アイデア次第で様々な採用手法を企画・提案していくことができます!

募集要項

テーマ 人材育成子ども・教育
職種 総務・労務・人事
雇用形態 正社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 社員・職員数50名以上
対象人材像 ・人と話すことが好きで、相手の立場に立って一緒にキャリアを考えることができる方
・施策の結果を検証して改善を積み重ね、目標を見通して目の前の業務に地道に取り組むことができる方
・小さな組織で裁量のある仕事で、自らの可能性を試したい方
・カタリバの理念や活動に、心から共感していただける方
・人事業務経験やビジネススキルを活かして、社会をより良くすることに貢献したい方
応募資格 *社会人経験2年以上
*下記いずれかの経験必須 ※(1),(2)の経験を特に歓迎
(1)事業会社での採用実務経験
(2)人材業界での採用支援経験
(3)課題解決型の法人営業経験
(4)広報・マーケティングに関する経験
(5)教育業界での就業経験
活動場所 東京都杉並区 JR中央・総武線高円寺駅徒歩5分
※コロナ禍への対応として当面は在宅勤務メインを想定しております。
勤務時間 10:00~19:00
※土日にイベントなどで出勤する場合は、振替休日を取得いただきます。
就業期間 無期雇用または有期雇用(3年)
*有期雇用の場合の更新は、3年後の面談で双方問題なければ実施いたします
給与 想定年収350万~650万円(手当込み)
※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定
※昇給は半年に1回、人事考課により決定
※賞与は業績に応じ年1回支給
過去3年実績:給与の2ヶ月分以上を支給(初年度は勤務月数により変動)
福利厚生 *社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
*産育休制度
└ 前年度の育休取得者/対象者:11名/11名
└ 内、女性9名/9名、男性2名/2名
*近隣住宅手当(居住地により上限3万円/月)
*セミナー、研修参加サポート
*先進事例視察研修
*健康診断、インフルエンザの予防接種
休日・休暇 【年間休日125日】
*完全週休2日
*夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)
*慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
*有給休暇、新規入職者に対する特別休暇
*男性の育休も推進するなど子育てに理解のある環境ですので、子ども関連のお休みも取りやすいです
職場の雰囲気 20~30代の若いメンバーが多く、お互いをあだ名で呼び合うなどアットホームな雰囲気です。服装自由、フリーアドレスなど、自由度の高い職場です。
選考プロセス 書類選考、面接試験(3回程度)、Web適性検査
応募方法 下記URLからエントリーください。
・応募部署・職種は「人事採用担当」をお選びください。
・お申込のきっかけは「その他」をお選びいただき、メッセージ欄に「DRIVEキャリアより」とお書き添えください。

https://www.katariba.or.jp/recruit/entry/
その他 *副業も可能です(内容に応じて要相談)
*業務委託等の働き方を希望される場合には応募書類にご記載ください
*現在、新型コロナウイルス感染症の流行を受けて、面接は極力オンラインで実施しています

この仕事のやりがい

「子どもたちが未来に希望を持てる社会をつくりたい」「これからの社会の担い手を育てるために、新しい教育の形をつくりたい」。そんな志を持った応募者の方と日々出会い刺激を受けることができ、心から勧めたい仕事を人に勧めることができます。入社を決めていただけた時、入社後に活躍している姿や成長した姿を見た時は、とてもやりがいを感じます。
採用によって事業活動がより加速していると感じられること、自分の仕事が子どもたちの未来に繋がっていると感じられることも、大きなやりがいです。
また採用チームができて間もない今だからこそ、例えば新しい採用イベントを実施したり、日々走りながら考え、工夫・改善をくり返すことができる“挑戦のしやすさ”もやりがいになっています。

私たちのビジョンとミッション

■ビジョン(実現したい社会)
どんな環境に生まれ育っても、未来をつくりだす力を育める社会

■ミッション(私たちの使命)
意欲と創造性をすべての10代へ


私たちは、自分にラベルを貼り、自信が持てず、意欲を持てずに毎日を過ごす10代にたくさん出会ってきました。

彼らは、ほんの些細な「きっかけ」で前向きになり、努力できる自分に変化できる、可能性に満ちた存在です。
多様な人と出会い、語り、悩み、学ぶ機会さえあれば。「こんな風になりたい」という憧れを見つけることさえできれば。
誰もが未来をつくりだす意欲と創造性を持つことができるはずです。

しかし、その「きっかけ」に出会えずに過ごす10代がたくさんいます。
たまたま出会った環境や受けられた教育に左右されずに、どうすれば、すべての10代が意欲と創造性を育むことができるでしょうか?

■私たちが捉える社会背景

1.すべての子どもたちに未来をつくりだす意欲と創造性が必要

予測不能な変化が起きる時代を100歳まで生きるかもしれない、今の子どもたち。
テクノロジーが急速に進歩する中、10~20年後に今はない新しい職業に就く人の割合は65%とも言われています。
自ら人生を切り拓き、豊かに生きていくためには、生涯学び続ける「意欲」と変化の激しい時代を楽しみチャンスに変える「創造性」が必要です。

2.自己肯定感が低く意欲を持てない10代

しかし、日本の10代は自己肯定感が低く自信がなく、意欲を持てていないと言われています。
2人に1人は「自分は価値のある人間だ」と思えない。
3人に2人は「自分ががんばっても、社会を変えることはできない」と思っている。
これが日本の高校生の現状です。

どんなに何もやる気がでないと言っていた子も、自分が嫌いだと言っていた子も、自分の持つ可能性のイメージが変われば、身の回りの出来事の捉え方が変わり、日常の機会をチャンスに意欲と創造性を伸ばしていくことができます。
心に火を灯す「きっかけ」さえあれば・・・

3.「きっかけ格差」が広がる日本社会

教育機会が平等に行き届いていると言われる日本ですが、生まれ育った環境や受けた教育によって、意欲と創造性を育む「きっかけ格差」は広がっていると感じています。
その背景には、地域特性や家庭環境、災害など、様々な事情があります。

例えば家庭の収入によって学習にかけられる費用には大きな差がある一方で、日本の子どもの貧困率は先進国でも高く、7人に1人が貧困状態にあります。

4.10代を育むことを親と学校だけが背負う限界

身体の発達と心の発達にギャップが起こり、アンバランスになる思春期世代。
ヨコの関係にある友だちとは自他ともにラベリングしあい、傷つきやすく、タテの関係にある親や教員に対しては、依存心と自立心の間で揺れ動き、重要なことは話さない。
そんな複雑な思春期世代を支えるにも、家庭は共働き夫婦やひとり親家庭が増え忙しく、学校教育に求められることは増える一方で教員の負担も増すばかり…。

10代の意欲と創造性を育むことを、親と学校だけが背負うことは、限界が訪れています。

10代の意欲と創造性を育むことを、自己責任論で片付けず、親と学校に丸投げしない。
きっかけ格差を超えて、社会全体で育む新しい当たり前が必要です。

代表者メッセージ

代表理事/今村 久美

田舎で育った今村久美の、都会で感じた都市と地方の分断や、表現しにくい分断社会に対する憤り。
都会の進学校で優等生だった三箇山優花が出会った、わがままで面白い生き方を自分で選び取る人たちの生き方。

2001年の夏、私達は江ノ島の朝日が昇るまで、海辺でそんな他愛もない話を繰り広げながら、教育を学校の外側から新しくする仕事をしたいと決めたのが、NPOカタリバのはじまりでした。

どんな環境に生まれ育っても、10代の、まだこれからなんにでもなれるあの時間に、未来はつくれると信じられる意欲と、わくわくしながら知りたいことが広がり続ける創造性を、誰しもが手にできる当たり前をつくりたい。

当時は、NPO法人という法人格の認知度も低く、周りの家族や友人たちを心配させましたし、世間知らずの大学生だった私たちに、思い描いたことを仕事にできる実力もありません。

形にならない日々に悩みながらも、「一緒にやろう」と言っていただける学校の先生方、
たくさんの支援者の方々に支えられながら、ここまで走り続けて、まもなく20年。100名以上の仲間とともに、今日も走り続けています。

経済的に厳しい環境で生きる子どもたち。ある日突然の災害で日常の環境を奪われる子どもたち。一見すると遜色ない生活をしているように見えていても、思春期ならではの葛藤で悩む子どもたち。

さまざまな環境で生きる10代と出会ってきましたが、ひとつ自信を持って言えることは、
すべての子どもたちが変化できる可能性を持っているということ。その可能性を引き出す場所は、学校だけでも、家庭だけでもないし、親や先生だけの責任ではない。

大切なのは、いまその瞬間、そこで生きているという現実を一緒に受け入れながら、
誰しもが持つポジティブな気持ちに光を当てて、一歩踏み出す出会いと機会を周りにたくさん散らすこと。
それが私たちの仕事です。

みんなが、互いの可能性を引き出せる存在になれる。10代は、社会をつくる近い未来の担い手です。学校に教育を丸投げしない新しい当たり前を、みんなでつくっていきたい。

これからもNPOカタリバは、日本中の10代の意欲と創造性を引き出せる社会を目指して取り組んでいきます。
想いをともにするみなさんの参画をお待ちしています。

[プロフィール]
1979年生まれ。慶應義塾大学卒。2001年に共同創業者の三箇山優花とともにNPOカタリバを設立し、高校生のためのキャリア学習プログラム「カタリ場」を開始。2011年の東日本大震災以降は子どもたちに学びの場と居場所を提供するなど、社会の変化に応じてさまざまな教育活動に取り組む。「ナナメの関係」と「本音の対話」を軸に、思春期世代の「学びの意欲」を引き出し、大学生など若者の参画機会の創出に力を入れる。ハタチ基金代表理事。地域・教育魅力化プラットフォーム理事。文部科学省中央教育審議会委員。東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会文化・教育委員会委員。

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職種プログラムコーディネート/企画・商品開発・クリエイティブ

企業・団体概要

設立:2001年11月1日(2006年9月21日に法人格取得)

代表者名:今村 久美

従業員数:134名(2020年10月現在)

事業内容:
・キャリア学習/探究学習プログラム提供
・被災地や困難を抱えた子どもへの居場所提供・学習支援
・高校や行政と協働した教育魅力化コーディネート など

業種:教育

WEB:https://www.katariba.or.jp/

住所:東京都杉並区高円寺南3-66-3 高円寺コモンズ2F

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