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募集終了2020.2.28 602view 


京都府

【フリーポジション】NPOの人材・資金不足解決に向けあなたの力を活かしませんか?

株式会社activo

この求人は募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

「国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決するプラットフォームをつくり、関わる全ての人々を幸せに。」 国内最大級NPO・社会的企業の求人サイト運営を作るメンバーを募集!

■ミッションと事業内容
「国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決するプラットフォームをつくり、関わる全ての人々を幸せに。」
私達はこのミッションの達成を目指す会社です。
事業としては、国内最大級(※1)のNPO・社会的企業のボランティア・職員/バイトの情報サイトactivo(https://activo.jp/)を運営しており、非営利組織が資金不足な環境下でもボランティアや社員の採用に成功できる仕組み作りに取り組んでいます。
今後も、既存事業であるactivoのプラットフォームの拡大や、企業CSR領域への参入などを通して、国内ソーシャルセクターの人的、資金的リソース不足の問題解決を目指します。
※1…similarweb(https://www.similarweb.com/ja)の分析結果より。閲覧数が国内ボランティア募集サイトの中で1位となっております。

■この事業が世の中に必要な理由
代表の小澤は大学1年でボランティアに参加し、ボランティア運営の課題を痛感しました。
activoは「運営側もボランティア側もWin-Winになれる良い仕組みを創れたら」と学生が集まって2013年1月にリリースしたサービスです。当初「ポータルサイトは便利だと思うけど、難しいし正直辞めた方がいい」といった厳しい意見も多く、実際に立ち上げの3〜4年は主に資金面でとても苦労しました。
統計データとしても、NPOが抱える課題1位は「人材の確保や教育(66.9%)」、2位「収入源の多様化(54.2%)※1」となっています。日本では寄付の文化が乏しいなどの文化的な背景から資金面、特に寄付・会費などが集まりづらいことから、
採用が難航⇒事業成長や資金調達が難航⇒資金不足
という負のサイクルに陥っていると考えています。さらに、ボランティアや寄付に関する国際比較結果を見ても日本は低水準です。
一方、日本は社会課題先進国と呼ばれるほど多くの問題を抱えており、行政だけでは問題を解決できないという現状にあります。上述のような課題を抱えるソーシャルセクターやソーシャルビジネスですが、新しい課題解決モデルを立ち上げ、活動を大きく広げていき(スケールアップ)、そしてその新しいモデルを一般化(スケールアウト)していく、といった大きな成果が求められています。
※1…内閣府「平成29年度 特定非営利活動法人に関する実態調査」より(https://www.npo-homepage.go.jp/uploads/h29_houjin_houkoku.pdf)

募集要項

テーマ PR・メディア子ども・教育
職種 リサーチ・コンサルティング事務局(総合業務)
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 創業3年以内新卒OK社員・職員数1-9名
対象人材像 ・ポジティブな雰囲気で仕事を進められる方
・ビジョンに共感してくれる方
応募資格 オープンポジションにて、Webプラットフォーム事業の成長を牽引できる方を募集中です。
様々な職種にて募集を行っておりますので、
まずはお話をさせていただき、どのような形でwin-winな関係が築けるか、一緒に考えられたらと思っております。
活動場所 リモートでの勤務についてもご相談ください。

京都府京都市左京区聖護院西町
最寄駅:
京阪電気鉄道鴨東線 神宮丸太町駅 徒歩11分
市バス 熊野神社前 徒歩3分
京都市東西線 東山駅 徒歩19分
叡山電鉄 出町柳駅 徒歩20分
勤務時間 週40時間、週5日、フレックスタイム制
業務委託やフリーランスの方もご相談ください。
給与 年収300万〜
(経験・能力を考慮し、社内規定に基づく)
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費支給
・ドリンク・お菓子無料
・リモートワーク可
給与以外の報酬 研修やインプットの環境が整備されているわけではありませんが、一定以上難易度の高いアウトプットの機会なら用意しやすいため、成長の機会はたくさんある職場だと自負しています。
休日・休暇 週休2日
有給休暇・夏期休暇・年末年始休暇
年間休日120日
職場の雰囲気 少人数でアットホームな職場です。
代表が現在28歳、学生インターンも多数活躍する若い組織ですが、仕事中はしっかりと集中し、たまにコミュニケーションを取るような和やかな雰囲気です。
働きやすいオフィス作りにもこだわっています!
コーヒーや紅茶などのドリンクが飲み放題、お菓子も食べ放題です。
作業環境も、全員が大きなPCモニター(4Kディスプレイも多いです!)を使って作業できます。
小さなチームなので、一緒に雰囲気を作っていけるような方と出会えたらと考えております。
その他 受動喫煙対策:【屋内完全禁煙】です。

この仕事のやりがい

弊社はソーシャルセクターの人材不足・資金不足の解決を目指す創業2年目のベンチャー企業です。 これまでの実績から、たくさんのNPO/ソーシャルセクターの団体と個人のマッチングを行ってきました。その団体、個人をはじめとしてステークホルダーの幸せをサービスを通して作っていきたいと考えています。 自由な働き方と仕事のやりがい、どちらも叶えることができる職場だと自負しておりますので、ご興味をお持ちいただけた方、是非一度お話させてください!

私たちのビジョンとミッション

■ミッション
国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決するプラットフォームをつくり、関わる全ての人々を幸せに。
「関わる全ての人々を幸せに」とは
個人:
ボランティアや非営利組織への参画を、自己犠牲ではなく、ライフキャリアを豊かに彩る選択肢として再定義し、個々人に最適な選択肢を提供することで、個人の幸せに貢献する。
企業:
企業と慈善活動、従業員と活動を結びつけるプラットフォームをつくり、参画した企業の価値向上へ貢献する。
行政:
行政からも必要とされる企業となり、互助社会の促進に向けて協業する。
社員:
誇りの持てる仕事、幸福なライフキャリアが実現できる職場を提供する。

■バリュー
凡事徹底
全員がプロフェッショナルで、仕事を最後までやり抜くことを徹底します。
仕事の大半は地味で、良くある作業の繰り返しです。しかし、一人ひとりの横着・手抜きが重なると、一緒に働く人への負担、ビジネスへの悪影響に繋がります。
良い職場環境やビジネスの成果は、日々の凡事を高い水準で積み重ねた結果得られるということを認識します。

積極的なコミュニケーション
雑談、自己開示、挨拶やお礼、相談、質問など、日々のコミュニケーションを大切にします。
ビジネスの成果と働く人の幸福度、どちらも大切にしたいと考えており、そのためには、職場の心理的安全性の確保が必要です。心理的安全性を高める第一歩として、ポジティブな言葉による積極的なコミュニケーションを大切にします。

仕組み化
仕組みとは、「社内制度」「業務フロー」「ツール」「マニュアル」「ビジネスモデル」などです。問題が起きた時は、そういった仕組みを改善したり、新たに作ったりすることで解決します。
属人的、場当たり的な解決は本質的な問題の解決に繋がりません。仕組みを作ること、そしてその仕組みを実行することで問題再発を防いだり、効率を上げて組織を大きくします。

他責NG
仕事がうまくいかない原因を「環境のせい」「サービスのせい」「上司のせい」「部下のせい」にせず、ポジティブな言葉による「積極的なコミュニケーション」や「仕組み化」、抱え込まない範囲での自己改善によって解決します。
問題の発生はピンチではなく、組織の問題解決や自分の成長を実現するチャンスと捉えます。

代表者メッセージ

代表取締役社長/小澤佳祐

僕は学生の頃から7年以上、ずっとactivoの開発・運営を続けていまして、卒業後も就職せず、 フルコミットしてきました。

2020年2月現在、activoの月間のボランティア/求人への応募数の実績は7,000名ほどです。
改善を重ねることで、月間数万、数十万といったマッチング数に成長させることができると思っていますし、その規模感のプラットフォームになれば、業界の課題解決に向けて様々な役割を担っていけるはずです。

2000年頃のインターネット黎明期以後、従来の直線的なビジネスではなく、あらゆる人と人を繋ぐプラットフォームが様々な業界で誕生し、ドラスティックな効率化が行われてきました。
しかし国内のソーシャルセクターはマーケット自体が注目されづらく、まだまだITプラットフォームによる大きな変化は起こしきれていない状況です。

現在、業界で最大級規模のITプラットフォームであるactivoが、悪循環を断ち切り好循環へ変えていく役割を担うべきですし、いろんな幸運の上に今のactivoがあるので、非常に強い使命感を感じています。

ITやアイデアの力を使って、一緒に社会を変えませんか?
同じような使命感を持って、業界へ大きく貢献できるサービス作りにチャレンジできる仲間との出会いを楽しみにしております!

[プロフィール]
1991年、京都生まれ。立命館大学在学中に、学生ベンチャー企業内で国内最大級のボランティア募集情報サイト「activo(https://activo.jp/)」の立ち上げを行い、卒業後もactivoのサービス運営を続けてきました。
2018年1月より、株式会社activoとして事業譲受。

企業・団体概要

設立:2017年11月1日

代表者名:小澤佳祐

従業員数:10名(うち正社員1名)

事業内容:
・ボランティア情報サイトactivo(https://activo.jp/)の運営
・国内初ソーシャルセクターに特化した成果報酬型職員/バイト求人広告サービスの運営

「国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決する」
NPOが抱える課題1位は「人材の確保や教育(66.9%)」、2位「収入源の多様化(54.2%)」となっています。文化的な背景から資金、特に寄付・会費等が集まりづらいことから、採用難航⇒事業成長や資金調達難航⇒資金不足という負のサイクルに陥っていると考えています。

このような悪循環を事業を通して好循環へと変えて行き、最終的には、ソーシャルセクターから生まれた革新的な問題解決モデルが日本全国へ次々と広がる未来を創ります。

業種:中間支援

WEB:https://corp.activo.jp/

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