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募集中2021.6.18 1,419view 


東京都

社会の課題から、未来の価値をつくる。社会事業コーディネーター募集!

一般社団法人RCF

社会課題解決の縁の下の力もち。プロジェクトの企画から実行、推進支援までを担いながら、新事業の立ち上げにも意欲的にチャレンジする仲間を募集します。

2011年3月に起こった東日本大震災。その後、10月に立ち上げた「RCF復興支援チーム」の事業が一般社団法人RCFの原点です。現状と向き合う東北の人たちとともに被災地の課題解決に取り組み、復興事業を進めていきました。

東北で見えたのは、人口減少や高齢化、地域産業の衰退など日本全体が抱えている課題でした。それからは東北での経験や人のつながりをもとに、日本各地へとフィールドを広げ、まちづくり、産業支援、こども支援、人材支援、防災など多種多様な社会課題を解決するための事業を推進してきました。

一般社団法人RCFは2021年、設立10周年を迎えます。今、新型コロナウイルスの影響によって世の中は予測困難な状況が続いていますが、その中で一般社団法人RCFでは、東北の復興支援事業、そして組織ともに大きな変革期になると考えています。

これまでも変化が激しい環境の中で、課題解決から新しい価値をつくるために地域や企業、行政、NPOなど多様なステークホルダーとチャレンジを繰り返してきましたが、今後はさらに新規事業を立ち上げながら組織と社会に変化を起こしていく予定です。具体的には、復興支援に取り組む中で築いてきた課題解決や協働のノウハウを活かし、今後は日本全国を対象に様々な領域の課題へとアプローチを広げていきます。その挑戦をともに起こし、自分でもその機会を作りたい方からのご応募をお待ちしています。


【主な仕事内容】
・社会や地域の課題を解決へ導くためのプロジェクト企画・立上げ・推進支援業務
・日本における社会や地域課題の解決に関するコンサルティング、支援企画の提案
・防災・子ども・経済活性化といった幅広い分野の課題に取り組んでいます

<具体的な仕事内容>
・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握
・支援のための企画立案(企画書の作成・提案、調査、被災地での折衝など)
・上記の実行(市町村・企業・NPOとの連絡・調整、情報発信、報告など)
・各種資料の作成およびマネジメントなど

募集要項

テーマ 中間支援被災地復興
職種 プログラムコーディネート
雇用形態 正社員
組織形態 自治体・行政・財団・社団
その他のキーワード 社員・職員数10-49名
期待する成果 セクターの枠を超えて人がつながりあう機会をつくりながら、課題解決へ向けたモデルを構築。その取組みの持続、また他地域への展開を目指して制度化をしていくところまでを、地域のステークホルダーを巻き込み、一貫して実践していく。その目的を達成するために活躍していただくことを期待します。
対象人材像 ・社会課題の解決、社会的インパクトの拡大に高い関心を持っている方
・状況がスピーディに変化していく環境での仕事にやりがいを持って取り組める方
・事業だけでなく、組織のあり方や自分たちの働く環境づくりも、よりよい方法を目指して実験的に模索していくことに面白さを感じていただける方


【こんな方を歓迎します】
・成果を出すことを追求するプロフェッショナルマインドをお持ちの方
・多様なステークホルダー間で社内外関係者とチームを作り、信頼関係を構築する意識を持っている方

【活かせる経験】※必須ではありません
・法人や行政向けのソリューション提案・営業・事業企画案推進経験
・コンサルティング業務経験
・青年海外協力隊やNPOでの就業経験
・自治体や官公庁との連携業務経験
応募資格 ・3か月間の試用期間は契約社員
・基本的なビジネススキル(コミュニケーション、電話・メール対応、PCの基礎的スキル)があること
・1年程度以上勤務可能であること(3カ月の試用期間あり)
・無線LAN接続可能なPCを持参できること(PCの貸与はありません)
活動場所 東京都新宿区市谷八幡町2-1 DS市ヶ谷ビル3F
(JR総武線・都営新宿線・東京メトロ南北線・有楽町線「市ヶ谷」駅から徒歩2分)
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間:8時間、休憩60分)
※平均残業時間:10時間程度/月
給与 契約社員 月給24万2,800円〜
※みなし残業代32,400円(20時間分)含む。超過分は別途支給します
※能力、ご経験(新規事業企画・コンサル等の専門経験)等を考慮し決定します
※処遇条件は雇用期間の他に正社員と契約社員で差はありません

■給与例
年収500万円(入社3年目・月収34万+賞与)
年収650万円(入社5年目・月収42万+賞与)
※上記全ての年収例には、賞与・固定残業代20時間が含まれています
※年2回昇給あり(成果・能力に応じて昇給)
※業績により年2回賞与支給
福利厚生 ・各種保険完備(健康保険、雇用保険、労働保険、厚生年金)
・交通費支給(上限月50,000円)
・研修参加費補助
・新型コロナウイルスの影響により、在宅勤務可能な環境を整備
在宅勤務活動支援金等の手当付与等、働き方の変化に応じた対応も随時検討
給与以外の報酬 ・社会や地域の課題解決に仕事として取り組むことができます。
・地域住民、企業、行政、NPOなど多様なステークホルダーとチームを作り、事業を推進しながら課題を解決していく中で、かけがえのない関係性や経験を実感することが可能です。
休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝休み)
※年間休日は120日以上です
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
(10~20日付与)
・産前・産後休暇
(取得実績多数あり)
・育児休暇
(取得実績多数あり)
・ボランティア休暇
職場の雰囲気 メンバーの前職はマスコミ、商社、ベンチャー、メーカーなど様々。多様なバックグラウンドや考え方を持った仲間がお互いを尊重しながら、助け合いながら仕事をしています。
選考プロセス 応募フォームから必要事項を送信

履歴書、職務履歴書のご提出

ETIC.担当コーディネーターによる面接

一般社団法人RCF採用担当者による書類選考

一般社団法人RCF採用担当者による面接(複数回になる可能性があります)

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、一般社団法人RCFの採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

※面接回数や面接方法はご応募いただいた方の居住地やインターネット環境などを考慮し、調整させていただきます。
その他 受動喫煙対策:屋内完全禁煙

この仕事のやりがい

「社会の課題から、未来の価値をつくる」。一般社団法人RCFでは、社会事業コーディネーターの仕事をこう表現しています。現場で起きている事象を整理・再定義しながら問題化し、地域の行政や企業に提議して人と人、人と地域資源をつなぎあわせながら事業化する。問題解決のための仕組みを作り、実行しながらモデル化し、制度として他地域へ展開し、政府に提言していく。常に調整役として現場から現場へと渡り、事業推進を支えていく社会事業コーディネーターは、社会課題の解決に関わっていることを強く実感できるポジションです。

また、復興支援事業と組織の大きな節目を迎えている今、よりよい方向へと前進するための取り組みに挑戦できることは大きなやりがいにつながるはずです。


<メンバーからのメッセージ>
・岩手県沿岸部を中心に復興課題に臨む中で培われた経験を振り返ると、地域側の事情にあわせたスピード感で進める「アジャスト力」が求められ、また、地域の関係性を尊重しつつも、ソト者でしか開けられない風穴を見極める「突破力」が必要です。地域リーダーと目線をあわせ、信頼関係を築きながら一歩ずつ進めていくことが現場の醍醐味です。
(担当テーマ:「東北×コミュニティ」、2012年入社、前職:テレビ番組製作会社)

・社会課題への関係者は多種多様です。その多種多様な関係者の中で、”チーム”をつくり、連携していくことが、課題解決において重要なことと考えます。現在は、企業と地域、企業と社会テーマを結びつけた事業を中心に推進していますが、地域内外、セクター間を超えた連携を生み出していくことが、このテーマの醍醐味だと感じています。
(担当テーマ:「共創」、2016年入社、前職:経営コンサルタント)

私たちのビジョンとミッション

◆ビジョン
社会の課題から、未来の価値をつくり続ける社会

◆ミッション
社会事業コーディネーターとして、
変革の担い手と共に、
ひとをつくり、まちをつくり、産業をつくる

◆バリュー
・価値にコミットする
・チームをつくる
・当事者として関わる
・常に学び続ける
・矛盾と不確実性に挑む

私たちが目指すのは、地域住民を主体としたチームが社会や地域の課題解決から価値を生み出し、未来をつくっていく社会です。私たちはその裏方として、異なる環境、条件を持った多様なステークホルダーと連携しながら、人の想いがつながりあった先にある可能性を信じて豊かな関係性と事業づくりを実現していきます。

代表者メッセージ

一般社団法人RCF 代表理事/藤沢烈

私たちは2011年の東日本大震災をきっかけに東北の現場に飛び込みました。復興に向けた取り組みを行う中で、東北は日本全国に共通する「高齢化社会におけるまちづくり」、「地域産業の衰退」、「若者の都市部への流出」といった日本の社会課題の先進地であることに気が付きました。そこから東北で培った経験や繋がりを生かして東北のみならず、日本各地の社会課題の解決に取り組んでいます。

社会課題は個人や一団体だけでは解決することができません。地域住民、企業、NPO、自治体、官公庁といったセクターを超えた多種多様なステークホルダーと協働することが重要です。RCFではこれまでに様々なステークホルダーと連携し、社会モデルを確立してきました。社会課題に飛び込み、未来の価値に変えていくことは簡単なことではありません。しかし、これほどやりがいを実感できる仕事は他にはないと自負していますし、私はこういった社会を作っていく仕事を選択することが普通になる世の中にしていきたいと考えています。自己犠牲の場ではなく、「実力をつける」「キャリアアップする」場としてNPOを選ぶ、そんな人がもっと増えて欲しい。日本の未来のため、共に社会を築いていくパートナーや仲間を求めています。

[プロフィール]
1975年京都府生まれ。一橋大学卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て独立し、NPO・社会事業等に特化したコンサルティング会社を経営。東日本大震災後、RCF復興支援チーム(現・(一社)RCF)を設立し、災害復興に関する情報分析や事業創造に取り組む。現在は、全国での復興事業及び地方創生事業を、行政や企業など多様なセクターとの連携を通じ展開している。

企業・団体概要

設立:2011年9月27日

代表者名:藤沢烈

従業員数:40名 ※2020年9月時点

事業内容:
(1) ビジネス・パブリック・ソーシャルセクターのコーディネートによる災害からの復興および社会課題解決事業の実施
(2) 事業支援および助成・出資
(3) 情報収集・分析、および発信
(4) 無料及び有料の職業紹介事業 (許可有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-306250)
(5) その他この法人の目的を達成するために必要な事業

WEB:https://rcf311.com/

住所:東京都新宿区市谷八幡町2-1 DS市ヶ谷ビル3F

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