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東京都

ヘルスケアの革新に挑むケアプロ。新事業移動支援サービス「ドコケア」CTO募集

ケアプロ株式会社

医療ケアが必要な方の外出をサポートする医療職・介護職の専門スタッフをマッチング。2020年春にリリース日本初の交通医療サービス「ドコケア」プラットフォーム開発・運営の責任者(エンジニア)募集。

●革新的なヘルスケアサービスをプロデュースし、健康的な社会づくりに貢献する

ケアプロが12年前、はじめに手がけたのは、「ワンコイン健診(現セルフ健康チェック)」。自己採血が医療行為ではないことに着目し、誰でも簡単に健康診断を受けられる環境をつくることで、糖尿病などの病気を未然に防ぐことを目指してきました。
パチンコ店やスーパーなどで機会をつくることで、これまで健康診断を受けていない層の方々へアプローチ。当時、法的にも位置づけが不明瞭だった自己採血による簡易検査が、政財界へのアドボカシーを続けることで、規制改革へと発展することができました。

その他、孤独死の問題や住み慣れた自宅での看取り実現へ向けたアプローチとして訪問看護事業もスタート。人材不足がボトルネックと言われるこの領域で、不可能と言われてきた新卒の訪問看護人材の育成にもチャレンジしています。

大切にしているのは、自社のよいサービスを生み出すだけでなく、悪循環を生み出している構造・仕組みに切り込み、より多くの方の健康に寄与すること。
制度や社会システムの中で、人々の健康に関して生まれている大きな機会損失や悲しみを、仕組みの再構成や市場形成していくことで、減らしていくことを目指しています。


●新サービス「ドコケア」を2020年にリリース。交通弱者2000万人を救いたい。

2020年、ケアプロは新しいチャレンジをはじめています。
病気や障がいをもつ方向けの移動支援サービスです。彼らが通院、買い物など日常生活での外出はもちろん、出張や旅行などの外出も含めて、医療的なケアやリスクがある方に看護師や介護士などの専門スタッフが同行することで移動をサポートします。新サービス「ドコケア」は、専門職スタッフとのマッチング、派遣を行うプラットフォームです。

この交通弱者の問題には「小児が看れるなどの質確保の壁」「法人主体の価格設定では全ての人には手が届かない価格の壁」「一人の看護師に依存せず複数に頼れる量的確保の壁」があると分析しています。 そして、シェアリングヘルスケアというお互い様の精神で、時間とスキルと想いがある人たちがUberのように副業で働いて、病や障がいがあっても安心して外出できる共生社会が作れるのではないか。そこから、交通医療の予約プラットフォーム「ドコケア(Dococare)」のアイデアが生まれました。ここから、共生社会の新しいモデルをみんなでつくっていきたい、そう考えています。

●求めているのは、ITの知識を持ちながら、利用者に寄り添うサービス設計のできるCTO

「ドコケア」は現在、エンジニアのシステム構築を外注するかたちで、まずはサービスインしました。ここから、更にみなさんにとって使い勝手のよいプラットフォームに進化し、5年後に5万人にリーチすることを目指します。
今後のフェーズは、システムの内製化を進めたいと考えています。
今回募集するのは、ドコケアのCTOとしてマネジメントしてくれるエンジニアです。

【業務内容】
・プロマネ(予算・進捗・サービスの質の管理)
・サーバサイド・フロントサイドのシステム開発(内製化)
・委託先とのコミュニケーション
・同事業のマーケチームなどとの連携

募集要項

テーマ 医療・介護・メンタルヘルス福祉・社会的包摂
職種 IT・開発企画・商品開発・クリエイティブ
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 社員・職員数50名以上
期待する成果 移動支援プラットフォームとして、誰にでもわかりやすく使いやすいシステムの実現・運用
対象人材像 ・ヘルスケア業界への関心がある
・仕事を通じて社会に貢献したいと考えている
・チームで1つのものを作り上げて行くことが好き
・ケアプロで働くことで自身の自己実現に繋がる
・課題に対しての打ち手を自分なりに考えて提案・推進できる
応募資格 ・オンラインサービスの立ち上げ、または運用経験
・プロジェクトマネジメント経験(人材育成経験は不問)
活動場所 東京オフィス(中野駅徒歩12分)
東京都中野区中央3-13-10 JOY HAYASHI 3F
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
給与 最大800万円/年収
※入社後6ヶ月間は、契約社員。
※ご経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。
福利厚生 昇給制度あり、業績賞与
交通費実費全額支給
各種社会保険完備(健康保険/雇用保険/厚生年金 /労災保険)
会社都合による引っ越し手当(100,000円~150,000円/回 条件付)
休日・休暇 週休2日/年間休日120日
※年末年始休暇含む(12/29~1/3)
年次有給休暇・ 特別休暇(結婚・出産・忌引き・子育て応援・介護応援)あり
産前産後育児休業制度 (実績あり)、介護休業制度
選考プロセス "応募フォームから必要事項を送信

書類選考

ETIC.担当コーディネーターによる面接

ケアプロ株式会社採用担当者による面接

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、ケアプロ株式会社の採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

※面接回数や面接方法はご応募いただいた方の居住地やインターネット環境などを考慮し、調整させていただきます。"

この仕事のやりがい

ケアプロ訪問看護ステーション東京では、2,000名以上の方々の在宅療養支援をしてきましたが、「がん末期で酸素カニューレもしているけど最期に家族に会うために故郷に新幹線で戻りたい」「難病で車椅子だけど仕事(全国出張)に行きたい」といったことがありました。一方、「外出は諦めている」「桜を何年も見ていない」といった声を聞きます。そのような中で、看護師たちは「ボランティアでもやりたい」「勤務外に一緒に地域活動に利用者様と行きたい」ということがありました。訪問看護利用者だけでも月69万人(H29.6月)おり、小児から成人、高齢者まで、気管カニューレや人工肛門、呼吸器、酸素、中心静脈栄養、導尿、疼痛、褥瘡などのケアをしながら生活しています。また、令和に入り、高齢者が交通事故を起こしたり、重度障がいで参議院議員になられた方のことがニュースとして社会的な注目を集めています。既存の公的移動支援(通院や通学等)では対応していない外出や通勤、旅行等の現状や課題を調査し、打開策がないかを検討する必要があります。

ドコでもケアできる、ドコケア。ドラえもんのどこでもドアをすぐに作ることはできませんが、みんなで力を合わせてドコケアを作ることはできます。 サービス開始初期は、訪問看護や訪問介護、病院や介護施設等で働いている看護師等が、顔見知りの患者や利用者に対して、休みの日などに副業で外出支援をすることを想定しています。徐々に、資格を持っていない医療福祉系の学生や地域活動をされている様々な方に医療行為が必要ない方の介助を行っていただきます。お互いの安全や安心が大切なので、ルールや保険などを整備して、新しい産業を創出します。未来の「当たり前」をつくる挑戦は、困難も多いですが、やりがいのある挑戦だと思っています。

私たちのビジョンとミッション

【「キュア」から「ケア」へ】
21世紀のヘルスケアは、パラダイムシフトする

私たちは、革新的なヘルスケアサービスをプロデュースするプラットフォームカンパニーを目指しています。それを実現するため、この3つを大切にしながら、これからも走り続けます。

1. プロとして正しい医療倫理観を持て。
「制度に触れないか」「儲かるか」ではなく、「社会に本当に必要かどうか」を判断し、多様な利害関係者の期待に応えよ。

2.医療界の革命児たれ。
従来の医療のあり方に変革を与え、インターネットなどの新技術を応用し、既得権益に居座らず、より顧客の便益を高める医療サービスを開発・提供し続けよ。

3.新市場の先導者を目指せ。
21世紀の中核的産業の創造および育成を担うリーディングカンパニーとして、世界に通用する日本医療界のHONDA、SONY、TOYOTAとなれ。

代表者メッセージ

代表取締役社長/川添 高志

2007年12月12日にたった1人で始まったケアプロは、様々な方々のご支援を受けながら、予防医療事業と在宅医療事業を中心に活動を広げてまいりました。2020年は創業13年目を迎え、これからも皆さまの応援を力に変えながら、革新的なヘルスケアサービスをプロデュースし、健康的な社会作りに貢献していきたいと思います。高校時代に、高騰する医療費や超高齢多死社会の中で、「キュア」には限界があり、疾病予防や健康増進、障がいや病気があっても、その人らしく生きていくことを支える「ケア」を中心としたヘルスケアシステムを再構築していくべく、看護師で起業することを志しました。我が国には憲法があり、誰もが健康に生きる権利が謳われています。これからも誰もがあたりまえに健康になれる社会の実現に向けて全力を尽くしていきます。「一緒に今を変えていきたい」と強い想いをお持ちの方の参画をお待ちしています。

[プロフィール]
2005年3月 慶應義塾大学看護医療学部卒業。大学3年と4年に米国MayoClinicで研修を受ける中で、Retail ClinicやIn-Store Healthcareの業態を知る。在学中より経営コンサルティング会社勤務。その後、東京大学病院で看護師として勤務しつつ、東京大学医療政策人材養成講座にてケアプロの事業を構想し、優秀賞”特賞”を受賞。慶應義塾大学SEA(ビジネスプランコンテスト)で”The best new markets award”を受賞。2007年12月ケアプロ㈱設立。

企業・団体概要

設立:2007年12月1日

代表者名:川添 高志

従業員数:111名(パート含む)<令和元年9月1日現在>

資本金:3,000万円

売上高:非公開

事業内容:
1. セルフ健康チェック
2.訪問看護事業
3.健康データ管理事業

WEB:https://carepro.co.jp/

住所:東京都中野区中央3丁目13-10 JOY Hayashi 3F

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