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募集中2021.2.10 262view 


東京都

【時短・フレックスOK】在宅医療で「私らしくいきたい」を支える。訪問看護師募集

ケアプロ株式会社

ご利用者様とその家族、そしてケアを提供する医療介護職のすべての人が「私らしいいき方」を選択できる社会になるように――。ともに在宅医療の課題を一つひとつ解決しながら、質の高い看護を追求し、業界の成長を促していく訪問看護師の仲間を募集します!

●革新的なヘルスケアサービスをプロデュースし、健康的な社会づくりに貢献する

ケアプロが12年前、はじめに手がけたのは、「ワンコイン健診(現セルフ健康チェック)」。自己採血が医療行為ではないことに着目し、誰でも簡単に健康診断を受けられる環境をつくることで、糖尿病などの病気を未然に防ぐことを目指してきました。
パチンコ店やスーパーなどで機会をつくることで、これまで健康診断を受けていない層の方々へアプローチ。当時、法的にも位置づけが不明瞭だった自己採血による簡易検査が、政財界へのアドボカシーを続けることで、規制改革へと発展することができました。

さらに、孤独死の問題や住み慣れた自宅での看取り実現へ向けたアプローチとして訪問看護事業もスタート。人材不足がボトルネックと言われるこの領域で、不可能と言われてきた新卒の訪問看護人材の育成にもチャレンジしています。

大切にしているのは、自社のよいサービスを生み出すだけでなく、悪循環を生み出している構造・仕組みに切り込み、より多くの方の健康に寄与すること。
制度や社会システムの中で、人々の健康に関して生まれている大きな機会損失や悲しみを、仕組みの再構成や市場形成していくことで、減らしていくことを目指しています。


●「訪問看護師の不足」問題を解決するために教育環境をゼロイチで構築。業界を質的・量的に変えていく

ケアプロが訪問看護事業をスタートさせたのは2012年。東日本大震災の支援活動で孤立死の問題に直面したことがきっかけでした。それから事業を拡大させています。

日本では高齢化を背景に、医療・介護の需要の増加が深刻化しています。医療依存度が高まる一方で、医療費の高騰等で病床数の削減や在院日数の短縮が進められ、今後は医療依存度の高い在宅医療者が増えていくと考えられています。

その中で、現在、日本の在宅看取り率は15~20%と言われています。一方で、「在宅で最期まで過ごしたい」と望んでいる人は70%いるなど、決して自分の望んだ人生を選択できているとは言えない現状があります。

この問題を解決するために、ケアプロはまず大きな壁となっている「人材不足」の課題に着手。様々な対応が求められる在宅医療の現場で活躍できる看護師を増やすため、人材育成の環境を整え、新卒の訪問看護師を積極的に採用しています。さらに「看護師30人チーム」を基本に、チームで助け合える環境と関係を構築することで看護師の負担を軽減し、24時間365日の訪問看護を無理なく実現しています。

多様なご利用者様が質の高い訪問看護を受けられるように、多様な看護師が長く働き続けられるように、そしてご利用者様とその家族、看護師一人ひとりの「自分らしくいきたい」という想いを支えるために、日々、組織あげてチャレンジを続けています。


●訪問看護に真摯に向き合い、仕組みづくりにも前のめりな看護師を増やしたい

日本では在宅医療を必要とするご利用者様、在宅医療を求めるご利用者様が多くいらっしゃいます。その状況はコロナ禍の今も変わりません。

ご利用者様一人ひとりの想いに応えるべく、そして迫りくる超高齢多死社会における社会課題を解決すべく、よりよい看護を追求し、ともに成長していく看護師を募集します。

意欲があれば思い描くプロジェクトを提案・実行するなど、ケアプロの訪問看護や業界を変えるきっかけをつくることにもぜひ積極的にチャレンジしてください。

看護師の資格を保持している方であればブランクがあっても構いません。求めるのは、ケアプロのビジョンに共感し、訪問看護の仕事に前向きに取り組み、日々のチャレンジを楽しんでいただける方。一緒に在宅医療をより良くしていきましょう!


【業務内容】
・訪問看護ステーションにおける訪問看護業務

※1日4~5件の訪問看護業務
※1人1台ずつPCとスマートフォンを貸与し、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます。
※看護体制:1人のご利用者様に対し、訪問看護師2~5名で担当するチームナーシング制
※ステーションカンファレンス週1回(利用者カンファレンス:適宜実施)
※訪問は電動自転車を使用しています。一部バイクを使っている事業所もあります。
※安心して単独訪問できるまで、同行訪問でサポートします。

募集要項

テーマ 医療・介護・メンタルヘルス福祉・社会的包摂
職種 保育・介護
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数50名以上
期待する成果 ・ご利用者様一人ひとりの想いに寄り添った看護を追求しつつ、在宅医療の質向上に貢献いただくことを期待します。
・仕事に慣れてきたら、ご自分のアイデアを提案・実行し、よりよい在宅医療のサービスや仕組みを生み出していただくことも期待しています。
対象人材像 ・ケアプロの理念に共感し、ともに研鑽できる方
●ケアプロのビジョン
https://carepro.co.jp/company/about/
●在宅医療事業のビジョン
https://carepro.co.jp/recruit-zaitaku/mission-vision
・他者の価値観を受容できる方
・人が好きな方
・人を教えることも、人から学ぶことも好きな方
・組織人としての行動が取れる方
・在宅看護や訪問看護に関心のある方
・これまでの臨床経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップを目指す方
・今後の在宅医療・地域包括ケアシステムの一端を担いたいと考えている方
応募資格 ・看護師資格保持者(経験不問・現役看護師でなくてもOK)
活動場所 中野ステーション、または足立ステーション(相談の上、決定します)

●足立ステーション
東京都足立区島根3-5-8 コーソカラオケ201
(東武スカイツリーライン西新井駅より徒歩5分)

●中野ステーション
東京都中野区中央4-25-14 中央ハウスA2
(丸ノ内線新中野駅より徒歩6分 / JR中野駅より徒歩8分)
勤務時間 原則9:00~18:00
※訪問時間により変動可能性あり、交代制で夜間オンコール当番あり
給与 初任月給244,238円~(臨床3年目~の方の場合)
初任月給282,333円~(臨床5年目~の方の場合)
初任月給329.952円~(臨床10年目~の方の場合)
※ご経験を考慮の上、当社規定により決定します
福利厚生 労働保険・社会保険完備
家賃補助手当(20,000円)、近隣手当(10000円)、夜間当直手当(1回6000円)、夜間出動手当(1回5000円)、年末年始手当、土日祝日出勤手当、マイカー通勤手当など


※受動喫煙対策:屋内完全禁煙
休日・休暇 週休2日制(年間休日120日)、有給休暇、慶弔休暇、子育て応援休暇、介護応援休暇など
職場の雰囲気 仲間たちは常に訪問看護の仕事に情熱を持って、日々ご利用者様と向き合っています。ケアの方針について自主的に勉強し合う文化があり、学ぶことも多いため、成長意欲が高い方にはとても理想的な職場環境だと思います。週4日勤務から時短勤務まで4種類の勤務形態が可能など、家庭の事情に合った働き方を実践しやすい風土もあります。
選考プロセス 応募フォームから必要事項を送信

履歴書、職務履歴書のご提出

ETIC.担当コーディネーターによる面接

ケアプロ株式会社採用担当者による書類選考

ケアプロ株式会社採用担当者による面接(複数回になる可能性があります)

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、ケアプロ株式会社の採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

※面接回数や面接方法はご応募いただいた方の居住地やインターネット環境などを考慮し、調整させていただきます。
その他 【ひとり親キャリア応援プロジェクト賛同団体/おすすめポイント】
・看護職には珍しく、正社員ながら夜勤なしや時短勤務、土日休みも相談可能
・オンラインでの労働環境も整っており、事務作業などはリモート勤務OK
・急な休みにも柔軟に対応が可能
(チームで看護にあたっており、情報共有が常にされているため)

この仕事のやりがい

「質の高いケアは、ケアを提供する人が健康でないと提供できない」

ケアプロの訪問看護事業は、この考えをもとに職場環境の質向上を推進しています。教育環境では「共育 共に学び、共に育つ」をテーマに、新卒も若手もベテランも学び合いながら共に育つことを目指しています。どんなキャリアでも訪問看護スタッフ・組織人としてステップを踏みながら業務を経験し、成長できるように体制を整えています。さらにスタッフ一人ひとりの「働く」をサポートするために相談しやすい風土も醸成しています。志高いスタッフがそろうケアプロでは教育体制も一人ひとりの意見を大切に常にバージョンアップしています。家庭と仕事の両立が実現しやすいよう、働き方もフレキシブルに対応しています。

看護師一人ひとりが健康に働き続けられる環境をつくりながら、訪問看護事業を安定した形で提供し、広げていきたいと考えています。そうして高齢者や看取り難民と呼ばれる方たちを一人でも救いたい。

自分の身体や人生を大切にしながら、自宅で過ごしたいと願うご利用者様一人ひとりの想いに寄り添った看護を追求する。仕事にも人生にも大きなやりがいと誇りを持って取り組める仕事をつくる組織であり続けたいと考えています。

私たちのビジョンとミッション

【「キュア」から「ケア」へ】
21世紀のヘルスケアは、パラダイムシフトする

私たちは、革新的なヘルスケアサービスをプロデュースするプラットフォームカンパニーを目指しています。それを実現するため、この3つを大切にしながら、これからも走り続けます。

1. プロとして正しい医療倫理観を持て。
「制度に触れないか」「儲かるか」ではなく、「社会に本当に必要かどうか」を判断し、多様な利害関係者の期待に応えよ。

2.医療界の革命児たれ。
従来の医療のあり方に変革を与え、インターネットなどの新技術を応用し、既得権益に居座らず、より顧客の便益を高める医療サービスを開発・提供し続けよ。

3.新市場の先導者を目指せ。
21世紀の中核的産業の創造および育成を担うリーディングカンパニーとして、世界に通用する日本医療界のHONDA、SONY、TOYOTAとなれ。


●在宅医療事業部のミッション
在宅医療の課題を解決し、“ 私らしく いきたい ” を支える社会を創造する。

●在宅医療事業部のビジョン
1. 24時間365日絶えず質の高いサービスを提供し、利用者が求める多様な生活を実現する。
2. スタッフが互いの価値を認め尊重し、やりがいをもって働き続けられる組織を実現する。
3. 多様な関係者と協働し、地域包括ケアシステムの発展に寄与できる組織を実現する。

代表者メッセージ

代表取締役社長/川添 高志

2007年12月12日にたった1人で始まったケアプロは、様々な方々のご支援を受けながら、予防医療事業と在宅医療事業を中心に活動を広げてまいりました。2020年には創業13年目を迎え、これからも皆さまの応援を力に変えながら、革新的なヘルスケアサービスをプロデュースし、健康的な社会作りに貢献していきたいと思います。高校時代に、高騰する医療費や超高齢多死社会の中で、「キュア」には限界があり、疾病予防や健康増進、障がいや病気があっても、その人らしく生きていくことを支える「ケア」を中心としたヘルスケアシステムを再構築していくべく、看護師で起業することを志しました。我が国には憲法があり、誰もが健康に生きる権利が謳われています。これからも誰もがあたりまえに健康になれる社会の実現に向けて全力を尽くしていきます。「一緒に今を変えていきたい」と強い想いをお持ちの方の参画をお待ちしています。

[プロフィール]
2005年3月 慶應義塾大学看護医療学部卒業。大学3年と4年に米国MayoClinicで研修を受ける中で、Retail ClinicやIn-Store Healthcareの業態を知る。在学中より経営コンサルティング会社勤務。その後、東京大学病院で看護師として勤務しつつ、東京大学医療政策人材養成講座にてケアプロの事業を構想し、優秀賞”特賞”を受賞。慶應義塾大学SEA(ビジネスプランコンテスト)で”The best new markets award”を受賞。2007年12月ケアプロ㈱設立。

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企業・団体概要

設立:2007年12月1日

代表者名:川添 高志

従業員数:111名(パート含む)<令和元年9月1日現在>

資本金:3,000万円

事業内容:
1. セルフ健康チェック
2.訪問看護事業
3.健康データ管理事業

WEB:http://carepro.co.jp/

住所:東京都中野区中央3丁目13-10 JOY Hayashi 3F

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