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募集中10日前 246view 


東京都

都市開発で生まれた住民・ワーカーコミュニティづくりを育む・伴走したい方募集中!

株式会社クオル

そこに住み・働く人々がそのまちをより好きになるような、イベントやweb、コミュニティや仕組みづくりをしたい人を募集します!

クオルは東京・渋谷にある創業16年の「まちづくり会社」です。
わたしたちが行うまちづくりはモノをつくることではありません。『まちづくりで暮らしを豊かに』をビジョンに掲げ、クライアントの不動産ディベロッパーや鉄道会社と共に、主に地域ににぎわいを創出し、愛着を育む業務を行っています。

クオルが行うにぎわいづくりは、近年ディベロッパー業界などで注目されている「エリアマネジメント」手法を応用し、対象となる地域の魅力を発掘し、イベントや情報発信などを戦略的に組み合わせて遂行していきます。その中で特徴的なのが、地域に根ざした活動や仕組み、まちと人との繋がりなどをロジカルに計画立てて実現していく点です。これまでクオルは様々なエリアの新しい価値を生み出し、つくり続けてきました。

【事業例】
【日本橋室町地区】にぎわい拠点開発
https://quol.jp/challenge/nihonbashi/
【ハレザ池袋】豊島区庁舎跡地再開発のエリアブランディングとエリマネ組織の運営
https://quol.jp/challenge/hareza-name/
【品川シーズンテラス】公園に隣接したオフィスビルのエリアマネジメントの運営
https://quol.jp/continue/shinagawa-seasonterace/

今般の新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、現在、リアルなにぎわいは憚られている事態となっています。しかしながらクオルは、にぎわいやエリアマネジメントに留まらず、今後、より多くの人やまちを育み、くらしが豊かになることを目指し、地域と共に歩みを続けていきます。
そこで私たちと一緒に新しい都市の在り方などを考え、実行力と想像力を兼ね備えた方を募集しています!

【募集職種・仕事内容】
(ディレクター候補)
・ エリアマネジメントの運営担当
・地域のブランドや魅力向上のためのイベントの企画・運営
・地域のブランドや魅力向上のための情報発信(webサイト・SNS運営やチラシ・ポスターのディレクション)

募集要項

テーマ 地域活性化・まちづくり
職種 マーケティング・広報企画・商品開発・クリエイティブ
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK社員・職員数10-49名
期待する成果 エリアマネジメントの手法に基づいて、地域に関わる人・モノ・金・時間を管理しながら、クライアント、地域、そして社員の三者Winを目指します。
対象人材像 アイディアづくりから企画・実施・運営まで、にぎわいをつくるための一連の流れを、様々な関係者と協力しながらつくりあげることが出来る方を求めています。

①まちづくりを仕事として責任感をもって実践できる方
②コミュニケーションにより相手の考えを共有できる方
③相手の立場を慮りながらも、目指すべきゴールへ向かっていける方
④新しいことに対する好奇心や探求心を持っている方
⑤既存の枠にとらわれない発想と想像力が豊かな方
⑥論理的な思考ができ、正しく相手に伝えることができる方
応募資格 ・4年制大学卒業以上かつ社会人経験3年以上の方
活動場所 東京都渋谷区神宮前6-16-7 美竹ビル101
(最寄り駅)
地下鉄明治神宮前駅 7番出口より徒歩約5分
地下鉄渋谷駅B1出口より徒歩約6分
JR渋谷駅宮益坂口より徒歩約10分
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間1時間)
フレックス制度有り(対象者のみ)
リモートワーク有り(対象者のみ)
給与 基本給:220,000円〜340,000円 (経験・能力を考慮し、社内規定に基づく)
福利厚生 ・賞与年2回支給(6月、12月)
・資格手当(建築士、宅建、簿記等)
・家賃補助
・機材貸与(PC等)
・研修支援(但し会社指定のものに限る)
・健康保険(協会健保)、雇用保険、年金(厚生年金)
休日・休暇 ・週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(雇用6か月後10日間)
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
職場の雰囲気 コンサル会社、NPO経験者、外資系航空会社、建設会社、公務員、カメラマンなど社員のバックグラウンドは様々。個性を尊重しつつ、社員同士のアイデア交換はもちろん、社長にも気軽に相談できるオープンな雰囲気です。
昨年6月に移転した新事務所は、原宿キャットストリートに面し、大きな窓で明るく、日々行きかう人々の姿を感じることができます。

<<こちらの記事もご参照ください>>
(DRIVE)【未来をつくる仕事への転職インタビュー】
https://drive.media/posts/27616


●発想力と想像力を武器に
既存の枠にとらわれないアイディアや企画がまちに新たなにぎわいや産業を生み出します。経験や年次に関係なく手をあげれば周りの人たちが気づき、活躍のチャンスをつくることができます。

●働き方改革推進中
クオルは、社員の持続可能な働き方を目指し、フレックス制度やリモートワークを導入するだけでなく、二拠点勤務や子育て勤務を実施しています。また、社員の残業時間は平均10時間/月(※時期によって変動有)です。地域ばかりでなく社員自身の暮らしも豊かにしていくことを目指しています。
入社後1ヶ月のイメージ クオルが主催する「エリアマネジメントスクール」を受講し、基本技能を習得してもらいます。OJTを介してエリアマネジメントを理解できるように、先輩社員がサポートします。
応募にあたっての質問 あなたが、前職、現職にて担当していた業務内容に関して、苦労した点や課題、そして自ら工夫したことなどをお聞かせください。
選考プロセス ・書類選考
・適性検査(Webフォームによる)
・一次面接
・二次面接(代表者)

この仕事のやりがい

エリアマネジメントの運営には、地域の多くの関係者たちと対話し協働するコミュニケーション力が必要とされます。同時にクライアントニーズを掌握し、進捗を共有しながら安定した運営を遂行することが重要です。
業務に必要なセンスは、対話力です。誰とでも積極的に会話が出来て、相手の意見を聞くことが出来る。その内容を記事にしたりイベントに反映させることのできる能力が武器となります。

イベントは良くも悪くもその内容の良し悪しがすぐに返ってきます。企画段階から当日の運営、形にした後の展開まで一貫してすべての活動に関わることが多いため、全てが自分ごとで取り組むことができます。

クオルが設定するゴールにたどり着くまでの道のりは一朝一夕ではありません。3年、5年、もっと長い時間がかかることもあります。エリアマネジメントなどの醍醐味は、地域が目指す理想像を描き、その理想を達成するための仕組みをつくることです。山登りにたとえれば、どの山を登りどのような景色を臨みたいか、どのような道筋で登るのかを計画することです。
将来のまちやそこに住み・働き・通う人たちの姿を想像し、多様な豊かな暮らしを描くことができるとしたら、その景色は格別だと思いませんか?

私たちのビジョンとミッション

●ビジョン
まちづくりで暮らしを豊かに

●ミッション
1..まちを創造し、まちへの愛着を育む
2.エリアマネジメントを世の中に定着させ、まちの競争力を高める
3.まちづくりにイノベーションを起こし、新たな産業にする

代表者メッセージ

代表取締役/栗原知己

クオルは、エリアマネジメントという新しい仕組みによる、次世代のまちづくりを実践しており、将来はまちづくりとITを組み合わせたプラットホームを構築することを目標としています。 そのためにも多様な技能と経験を持った仲間と議論しながら成長していきたいです。

<YouTubeにて現在「アフターコロナのまちづくり2」公開中>
https://www.youtube.com/watch?v=DnVK2evHiZo
これまでのまちづくりの概念と、コロナ後のまちづくりを巡る領域の変化予測など、今後のまちづくりについて少しだけお話ししています!

[プロフィール]
京都工芸繊維大学修了後、森ビル株式会社に就職し六本木ヒルズなどの大規模複合開発の企画開発・運営を担当するなかでエリアマネジメントに従事。イベントやイルミネーションなどをプロデュースしてソフト領域の「まちづくり」の新たな可能性を見出す。2005年に森ビルを退職後、エリアマネジメント専門会社としてクオルを設立し、都心不動産開発のコンサルティングを行う。都心部だけでなく日本各地へのエリアマネジメント普及のためにスクールを開校し、自ら校長として経験と技能を提供している。

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テーマ地域活性化・まちづくり

職種マーケティング・広報/リサーチ・コンサルティング

企業・団体概要

設立:2005年7月8日

代表者名:栗原知己

従業員数:25名(パート・アルバイト含む)

資本金:2,000万円

事業内容:
・都市開発コンサルティング
・イベント、催事の企画運営ならびに催事場の運営
・人材育成・教育のために必要な研修会、講演会等の企画・運営
・情報発信、PR

WEB:https://quol.jp/

住所:東京都神宮前6-16-7 美竹ビル101

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