障害福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になる。サービス管理責任者候補とスタッフを同時募集!
【私たちの挑戦】
LGBTQは社会の状況などからメンタルヘルスが悪化しやすく、トランスジェンダーの35%がうつを経験するといいます。一方で、精神・発達障害があるLGBTQは、性のあり方と障害の双方を、安心して伝えられる場が少なく、「いないこと」とされやすい存在です。だからこそ、困りごとの根幹を相談できなかったり、働く上での不安がさらに大きくなったり、医療・福祉へのアクセスに障壁が生じてしまうこともあります。
「ダイバーシティキャリアセンター」は、日本初のLGBTQや多様性にフレンドリーな就労更新事業所(障害がある方の就活支援を行う福祉サービス)です。3500 名のマイノリティの就労支援や、ダイバーシティ(多様性)に取り組む企業200 社と協働してきた認定NPO 法人ReBit が運営します。
さまざまなマイノリティ性をもつ「複合的マイノリティ」の人たちも安全・安心に利用できる就労移行支援事業所を目指し、一人ひとりの自分らしい生き方・働き方を応援します。また、複合的マイノリティが直面する課題を可視化するとともに、より安全・安心に利用できる福祉サービスを創っていきたいと願っています。
日本初のこのチャレンジに、あなたの想いと福祉のスペシャリティや経験が必要です。
熱意と多様な経験をもつ仲間たちと一丸となり、障がい分野とダイバーシティ分野の架け橋となるモデルを創りましょう!
【事業所概要】
◎住所:東京都渋谷区代々木3-26-2 4F (初台駅徒歩7分、新宿駅徒歩11分)
◎時間:平日9:00～18:00 (訓練時間は10:00～15:00)
◎事業:就労移行(定員20名)
◎対象:精神・発達障害・後天性免疫不全症候群(HIV)など。障害以外もマイノリティ性がある「複合マイノリティ」の方も歓迎。
◎連絡先:03-4577-9735 / dcc@rebitlgbt.org
◎HP:https://diversitycareer.org/
【利用者さまの声】
・以前利用していた就労移行ではセクシュアリティに由来したハラスメントを受けてたから、「きちんと福祉を利用できている」と感じられるのは初めて。安心ってこういうことか、って感じています。(トランスジェンダー)
・初めて、障害のこともセクシュアリティのことも安心して相談ができた。初めて呼ばれたい名前で呼ばれ、初めて着たい服を着たいを言えた。スタッフや講座でいろんなロールモデルと出会えて、自分のままで生きて働いていいんだって思えた。(トランスジェンダー)
・日々できることが増えていって、前より自分に自信が持てるようになりました。(ゲイ)
【こんな経験ができます】
・ちがいをもつ誰もが、自分らしい生き方・働き方を実現できるよう、多様な経験を持つチームメンバーと共に支援の方法を試行錯誤しながら確立していける
・本事業所は2021年12月に開所したばかり(自主事業として8月から運営)。「ダイバーシティフレンドリーな就労移行支援事業所」という新たな挑戦に、スタートアップから携わる経験を通し、支援者としての自分を成長させられる
・本プロジェクトは、代表直下の新規事業。13年にわたりLGBTやダイバーシティ分野に取り組んできた社会起業家と、新たなモデル創りに取り組むことができる
【業務内容】
>スタッフ
・事業所の周知活動や、利用希望者への説明会実施
・利用サポート(面談、利用の手続き、体験利用のご案内など)
・利用者の通所スケジュールの管理、問い合わせ対応
・利用者のキャリアプランにそった支援計画の作成
・支援プログラムの開発・実施
・キャリア相談や定期面談の実施
・サービス利用料の、行政・ご本人への請求業務
・関係機関とのコミュニケーション(役所・支援機関・就職先企業など)
>サービス管理責任者候補
・就労移行支援事業所のサービスの質の管理・監督を行う、サービス管理責任者の補佐
募集要項
| テーマ | 医療・介護・メンタルヘルス福祉・社会的包摂 |
|---|---|
| 職種 | 保育・介護経営企画 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 組織形態 | NPO・NGO |
| その他のキーワード | 社員・職員数10-49名 |
| 期待する成果 | 精神・発達障害があるLGBTQの人をはじめ、さまざまな複合的マイノリティ性がある人たちも安心し利用し、自分らしい生き方・働き方を実現できる、就労移行支援事業所の運営。 |
| 対象人材像 | ReBitの職員は、以下のVALUEを体現します。 特に今回の新規事業のプロジェクトだからこそ、「アントレプレナーシップを持つ人」を探しています。 1.すべての子どもがありのままで大人になれる未来を描きつづける。 すべての子ども・若者が、自分自身を肯定し、身近な人や社会から肯定され、自分らしく大人になれる社会の実現のため、一人ひとりができることを考え、行動し続けます。 2.目指す社会的インパクトのために、成果にこだわる。 一人ひとりが、社会を変える主体です。未来を本気で考えるからこそ、プロフェッショナルである自覚を持ち、常に視座を高め、スピード感をもって自律的に考え行動します。 3.「少しずつを、何度でも」繰り返し、変化への旅を楽しむ。 Bit(少しずつ)をRe(何度でも)繰り返すことで社会がよくなりますように。そんな団体名の私たちは、小さな一歩の尊さを知っています。変化への道のりを「旅」として楽しむ気持ちと共に、その過程自体も大切にします。 4.コレクティブに協働し、あらゆる枠組みを超えて課題に取り組む。 目指す未来に向けて、多様な人・組織と協働し、パートナーシップを組みます。テーマを横断して継続的なコミュニケーションをとりながら、すべての人のちがいが尊重される社会を目指します。 5.ちがいを楽しみ、チームで進む。 チームReBitのメンバーは、誰もが得意なこと不得意なことをもっています。だからこそ、まるごとのその人を歓迎し、ちがいを楽しみ、チームで進むことを選んでいます。互いを信頼し、尊重し、応援しあい、安心して挑戦できる場をチーム全員でつくります。それが、私たちの目指す社会の姿だからです。 6.「人」の変化が、社会の変化。 社会を構成する個々人が、社会の出来事を自分ごととして捉え、考え、行動することで、子どもたちの未来が変わります。誰もが、自分の持ち場で、変化のきっかけになれると、一人ひとりの可能性を信じています。 7.誠実である。 「人としてどうありたいか」を基準に自らを省み、自分と周りの人、そして社会に対して、誠実であることを大切にします。 8.いきいきと、のびのびと、しあわせに。 自身のこころとからだに素直に向き合い、ありのままの自分自身を大切にします。 |
| 応募資格 | >スタッフ ■応募資格(必須要件) 下記1〜3を満たすこと 1. 社会人経験が2年以上ある方 2. 基本的な事務スキルがある方(メール対応・PCの基礎スキル、報告書作成など) 3. 基本的なビジネスコミュニケーションができる方(電話対応、法人向け応対など) ■歓迎要件 1. 福祉や医療分野での勤務経験や、資格をもっている方 2. 人財業界(特に障がい者雇用やマッチング)やキャリア支援の経験がある方 3. 法人営業、企画運営、PRの経験がある方 >サービス管理責任者候補 ■応募資格(必須要件) 下記1.2.のいずれかを満たすこと 1. 福祉・医療・介護業界で実務経験が5年以上ある⽅(相談・就業⽀援業務、介護業務など) 2. 次項【歓迎要件】に記載する資格を有する⽅で、福祉・医療・介護業界での実務経験が3年以上ある⽅ ■歓迎要件 1. サービス管理責任者研修(就労分野)修了者 2. 社会福祉主事任⽤資格、児童指導員任⽤資格、社会福祉⼠、精神保健福祉⼠、介護福祉⼠、教員免許、保育⼠、⾔語聴覚⼠、作業療法⼠、臨床⼼理⼠、臨床発達⼼理⼠などの有資格者 3. 相談⽀援従事者初任者研修受講者 ■要件補足 ・ご自身が応募要件を満たしているか不明な場合は、ご応募前に、info@rebitlgbt.orgに、実務経験の詳細(就業場所の名称、勤務期間)をお送りください。資格要件の有無を判断の上、ご連絡をさせていただきます。 ・年齢、学歴、セクシュアリティは不問です。 |
| 活動場所 | 東京都渋谷区代々木3-26-2 4F (初台駅徒歩7分、新宿駅徒歩11分) |
| 勤務時間 | 月～金曜日 9:00～18:00(1日8時間勤務+休憩1時間) ※時間帯については、今後変更となる可能性があります。 ※週3日以上の勤務からご応募いただけます。時短勤務をご希望の方は柔軟に対応します。 |
| 就業期間 | ・2022年4月より勤務開始予定(時期については柔軟に対応可) ・契約社員(1年ごとの更新) ※2年目以降、正社員登用の可能性あり |
| 給与 | 【スタッフ】月給22万円〜30万円(週5勤務の場合) 【サービス管理責任者候補】月給25万円〜40万円(週5勤務の場合) ※固定残業代込み(週5勤務の場合、45時間) ※経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定します ※昇給あり ※3ヶ月の試用期間あり (試用期間中の給与は80%) |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給 ・時間外手当あり ・健康診断受診補助 ・賞与なし(正社員登用以降は、あり) ・退職金なし |
| 給与以外の報酬 | ・日本初となる、LGBTQなど多様性にフレンドリーな就労移行支援事業所の立ち上げ期を経験できます。 ・障がい分野とダイバーシティ分野の架け橋となる新規事業だからこそ、熱量が高く、多彩な経験や特性をもつ人たちとともに仕事ができます。 ・ビジョン、ミッションに共感する沢山の人(企業、行政、学校、多業種のプロボノ、学生など、様々なバックグラウンドを持った人)との出会いがあります。 ・代表直下のプロジェクトです。13年間LGBTやダイバーシティ分野を進めてきた社会起業家とともにゼロイチを創り出す、おもしろさがあります。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制(基本土日休み) ・年次有給休暇あり ・年末年始休暇(12月29日〜1月3日まで)、忌引休暇 |
| 職場の雰囲気 | 精神保健福祉士・手話通訳士・国家資格キャリアコンサルタントなどがビジョンに共感して集い、それぞれの専門性や得意分野を生かしながら活動しています。 10代から60代まで、学生・若者を中心としたボランティアや、働きながら活動しているプロボノメンバーなど、幅広い人が活動に参画しています。ReBitという場を「きっかけ」や「スタート」として、個々人のスキルアップや、やりたいことの実現に向けて取り組める環境と、それを応援しあう雰囲気があります。 職員一人ひとりが、自律して働き、裁量を持って考え、行動できる職場です。 関わっている皆さまからは、「メンバーがみんないい人たち!」「とても自由」「それぞれが自分を持ってる」といった声をもらっています。 |
| 入社後1ヶ月のイメージ | 就労移行支援事業所ダイバーシティキャリアにて、キャリア支援を行います。 支援プログラムの構築や研修づくり、関係機関訪問、利用者説明会、インテークなどを行います。 |
| 応募にあたっての質問 | 以下2点をオンラインストレージサービス(googleドライブ等)にアップロードし、URLを送付ください。 1.履歴書(書式自由) 2.職務経歴書(書式自由) |
| 選考プロセス | 1、フォームからエントリー 2、書類審査 3、面接(書類審査通過者のみ・複数回) |
| その他 | ※随時受付中(適任者が見つかり次第、募集を終了します) ※採用説明会動画:https://youtu.be/foqNB5XHiNw ※イベント動画:https://youtu.be/_mE6YEOZoyg |
この仕事のやりがい
・精神保健福祉士、相談支援専門員、手話通訳士、国家資格キャリアコンサルタントなど多彩のスペシャリストたちとともに、日本初となるLGBTQなど多様性にフレンドリーな就労移行支援事業所のスタートアップを行えます。
・複合的マイノリティへの支援方法を試行錯誤しながら確立し、モデルとして展開していくことで、誰もが自分らしく生きる・働くことができる社会を、仲間たちと目指します。
・障害分野とダイバーシティ分野の架け橋となるこの新規事業。熱量が高く、多彩な経験をもつあなたとともにこのチャレンジを実現できることを楽しみにしています。
私たちのビジョンとミッション
【ビジョン】
LGBTQを含めちがいをもつすべての子ども・若者がありのままで大人になれる社会の創出
【ミッション】
1)LGBTの子ども・若者特有の困難の解消
2)多様性を包摂する社会風土の醸成
代表者メッセージ
代表理事／藥師実芳
ReBitは「LGBTを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会」を夢見て、2009年より教育やキャリア支援に取り組んできました。
そのなかで、障がいをもつLGBTの方々からのキャリア相談も多くいただきながらも、十分な伴走ができず悔しく思ってきました。
だからこそ、13年目に突入する今、「障がい福祉」という新しい分野での挑戦を始めます。
障がい福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になるモデルを創り、どんな特性・属性をもつ子どもも自分らしく大人になれる社会を実現したい。
また、私自身、トランスジェンダーで発達障がい(ADHD)。新卒入社した会社は、自律神経失調症になり半年で退職。本プロジェクトでは、あの時の自分も、安心して利用できるような就労移行支援事業所を創りたいと思っています。
ぜひ、あなたの想いと経験を、この挑戦に乗せていただけましたら幸いです。
[プロフィール]
1989年、神奈川生まれ。早稲田大学大学院(教育学)卒、キャリアコンサルタント(国家資格) 。
自身もトランスジェンダーであり、自身の経験からちがいをもつすべての子どもたちが自分らしく大人になれる社会を実現したいと、20歳のときにReBitを立ち上げる。
・ 青少年版国民栄誉賞と言われる「人間力大賞」受賞(2015年)
・ 世界経済フォーラム(ダボス会議)が選ぶ世界の20代30代の若手リーダー、グローバル・シェーパーズ・コミュニティ(GSC)選出(2016年)
・ オバマ財団が選ぶアジア・パシフィックのリーダー選出(2019年)
・ 新宿区、世田谷区、目黒区、小田原市等で男女共同参画や若者自死対策に関する検討委員を務める
・ 山形大学、九州大学で非常勤講師を経験
・ 共著「LGBTってなんだろう?」「教育とLGBTIをつなぐ」「トランスジェンダーと職場環境ハンドブック」等
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企業・団体概要
設立：2009年12月1日(法人化2014年3月3日)
代表者名：藥師実芳
従業員数：11人
事業内容：
LGBTQの子ども・若者特有の困難解消と、多様性を包摂する社会風土の醸成を通じ、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す、認定NPO法人。
企業・行政・学校などで1300回以上、LGBTQやダイバーシティに関する研修を実施。また、マイノリティ性をもつ就活生/就労者等、約3500名超のキャリア支援を行う。
2016年より、ダイバーシティ&インクルージョン推進をテーマとした国内最大級のキャリアカンファレンス「DIVERSITY CAREER FORUM」を運営する。
◎公式HP:https://rebitlgbt.org/
WEB：https://diversitycareer.org
住所：東京都新渋谷区代々木3-26-2新宿カメヤビル4階
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