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募集中2017.11.1 14,939view 


東京都

地域の可能性を形にする多様なセクターからの担い手を増やす仕組みを作る!

NPO法人ETIC.

地域でチャレンジする機会が増加する仕組み・仕掛けづくりを担うプログラムコーディネーター・プロジェクトコーディネーターを募集!

“課題先進国“とも呼ばれる日本で、「地域」は課題解決の先進的な事例づくりの場として大きな可能性を秘めています。

私たちローカルイノベーション事業部では、これを若者がアントレプレナーシップ(*)を持って活躍できる機会と捉え、それぞれの地域の特性を活かした仕掛け・仕組みづくりにますます力を入れていきます。

中でも、日本各地には志を持ち、魅力的でありながら、人材不足等のため機会喪失が起きている中小企業が数多く存在します。その場面に地域内外の若者が関わること=地域活性につながることから、中小企業と若者両者の応援を行ってきました。

また2016年度からは、地域で新たな事業・産業を生み出していくことを目指す自治体広域連携ネットワーク「ローカルベンチャー推進協議会」を立ち上げました。現在全国11自治体が加盟しています。これらのネットワークを生かしながら、地域において新たなビジネスチャンスを見出す人材を増やし、地域で起業する・新たな事業を創出していくための市場作りも行っています。
(加盟自治体:北海道下川町・北海道厚真町・岩手県釜石市・宮城県気仙沼市・宮城県石巻市・石川県七尾市・岡山県西粟倉村・島根県雲南市・徳島県上勝町・熊本県南小国町・宮崎県日南市 / 事務局:NPO法人ETIC.)

こうした取り組みを加速させていくために、地域間でのナレッジを高め合う仕組みや、地域と都市部の大企業とをつなげていく仕組みづくりも進めています。今回は、それらをともに担っていただく下記のポジションで人材を募集します。

(*)私たちが考えるアントレプレナーシップ(起業家精神)は、起業して独立するということに限りません。社会の課題やニーズに対して、当事者意識を持ち、新たなビジネスや仕組み・サービスを創るというマインドであり、企業の社員や行政、大学の職員という立場でも発揮しえるものです。

(1)プログラム設計・コーディネーター(地域間の学びのデザイン)
今後、都市や地域・地域間の人材が流動化していくためには、都市部の人材の意識啓発だけではなく、新たな人材を受け入れる「地域」や「地域内の企業」の力を高め、持続可能な地域をつくっていくことが求められています。
そのためには、一つの地域だけではなく、すでに各地で実践されている知恵やノウハウを共有していくことが必要です。そのための学びの場を設計し、地域の人材を受け入れる力を上げていく仕組みづくりを担ってくれる方を募集します。ETIC.のさまざまなリソースなども活用しながら、全体感を持って最適な地域間の学び合いのデザインを一緒に描きましょう。

(2)プロジェクト・コーディネーター(実践型協働研究プロジェクト)
SDGsやESG投資の流れも受け、地域課題・社会課題の現場に関わりながら、自社としての新たな事業機会を模索する企業の流れが進んできています。ETIC.としては、そうした流れを地方自治体やローカルベンチャー、ソーシャルベンチャーにとっても新たな事業開発・成長の機会として、同時に企業が社会課題解決のプレイヤーになっていく機会として、そのつながりづくりを進めています。
新たな企業開発やそれら企業と地方自治体・起業家をつなぎ、協働研究プロジェクトを推進していくためのプロジェクト・コーディネーターを募集します。

(3)コミュニティ運営・事務局スタッフ(チャレンジ・コミュニティ・プロジェクト )
ETIC.では2004年より「チャレンジ・コミュニティ・プロジェクト」と題して、全国各地でチャレンジの連鎖を生み出したいコーディネート団体が集まるネットワークの運営も行っています。地域資源活用だけでなく、地域の中小企業と若手人材の“繋ぎ役”でもある「地域コーディネーター」は、そのためには不可欠な存在です。そんな新たなコーディネーターの発掘・育成を目的とした「地域コーディネーター養成講座」の開催や、既存のコーディネーターのスキルアップを目的とした研修「チャレンジ・コミュニティ・ギャザリング」の運営をともに行うスタッフを募集します。
こちらは、期間限定(2~5年)での参画も可能です。将来自身の地元やゆかりのある地域でコーディネート団体を立ち上げたい、コーディネーターとして活動したい方には、あらゆるコーディネート団体の成り立ちや運営方法を知り、関係性を作る機会として活用していただいています。

募集要項

テーマ 中間支援地域活性化・まちづくり
職種 プログラムコーディネート企画・商品開発・クリエイティブ
雇用形態 契約社員
組織形態 NPO・NGO
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数10-49名
期待する成果 全国各地で起こっている新たな取り組みやイノベーションの種を見つけ出し、ともに育てていくパートナー(地域コーディネート団体・中小企業経営者・若者)との関係性を丁寧につくっていただくこと。
それを通して①具体的な地域と若者の挑戦の先進事例(スト―リー)を生み出すこと②都市部の人材に対して地域の魅力的な現場をブランディングすること③地域コーディネート団体をサポート・育成することで地域の取り組みを豊かにしていくことのいずれかの役割を担っていただくことを期待しています。
対象人材像 ・日本各地の中小企業や若者がつながり、地域づくりの担い手になることに
心からわくわくする方
・さまざまなステイクホルダーとの調整業務やコミュニケーションが苦ではない方
・自分が表に立つのではなく、縁の下の力持ちタイプな方
・不確定で困難な状況でも臨機応変に責任感をもって対応できる方
応募資格 原則社会人経験が3年以上ある方、またはそれと同等の経験を有している方
活動場所 東京都渋谷区神南1-5-7 APPLE OHMIビル4階
最寄駅:JR渋谷駅から10分、JR原宿駅から9分
勤務時間 10:00〜19:00(休憩1時間)
※フレックス制
就業期間 できるだけ早く参画頂ける方を優先します。
※就業期間はご相談下さい。

以下パターンもございます。エントリー時にご希望をお知らせください。
①1~4年程度、本プロジェクトにコミット(契約社員、年数によっては正社員も要検討。ETIC.で経験を積んだ後、自分の地域で何か仕掛けたいと思っている方が対象)
②2020年以降も見据えたビジョンの実現(=期待する成果)までフルコミット(正社員)
給与 年間300〜450万円程度を想定
年齢・スキル・経験に応じて、社内規定により決定
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費全給
・土日イベント時に平日振替有り
給与以外の報酬 日本各地との接点がとても多いです。上記ステイクホルダーが東京に来たり、こちらが地域に行くことも多く、東京にいながら地域との新しい関係づくりができるチームです。
休日・休暇 完全週休2日制(但しイベント等により土日祝日勤務あり、その場合は平日に振り替えていただきます)、祝日
有給休暇(初年度10日間、前借制度あり)
夏季休暇(7月〜10月までの5日間)
年末年始休暇(12月30日〜1月4日までの6日間)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
職場の雰囲気 地方出身のスタッフが多いにぎやかなチームです。プログラムによっては、各地に出張で散らばることも多々ありますが、仕事を通じて地域と関われること、地域の変化を共有させてもらえることを楽しみながら働いています。
入社後1ヶ月のイメージ ローカルイノベーション事業部が展開している事業・ETIC.の事業の全体像を把握し、担当するプロジェクトがどのような役割を担っているのかを体感していただきます。実際にステークホルダーに会い、理解を深めてもらうため地域への出張にも同行いただきます。
選考プロセス 事業部マネ―ジャーとの面談のあと、事務局長、代表面談を経て内定となります。
可能であれば数日の職場体験、イベント参加を通じて職場の雰囲気を感じていただくことをお願いしています。
応募方法 下記採用ページからご応募ください。

http://www.etic.or.jp/etic/saiyo.html

採用ページの最下部にあるフォームから、ETIC.指定の「エントリシート」をダウンロードの上、以下アドレスまでお送りください。
apply.personnel[at]etic.or.jp
※[at]を@に変えてください。
その他 応募書類は、本選考にのみ使用します。返却は致しません。
(当団体にて責任廃棄)
不採用理由はお答えいたしかねます。予めご了承くださいませ。
採用情報に関するお問合せは、人事担当:高野・鈴木まで
MAIL : personnel[at]etic.or.jp ※[at]を@に変えてお送りください。
※採用に関するお問い合わせは、メールでのみ承っております。

この仕事のやりがい

1993年より、社会をつくる現場へ挑むチャンスを若者に提供してきた ETIC.。
これまでの実績から、地域の未来を担う志を持った日本全国の中小企業と大学生・若手社会人をつなぐことで起こる経営革新が、地域の可能性を広げることがわかってきました。

中小企業支援と若手人材育成。この決して簡単ではない二軸を両立させながら活躍している日本全国の約40のコーディネート団体と連携しながら、地域のチャレンジの場を生み続ける仕掛けとして新規事業の立ち上げ、イベント・プログラムの運営を推進する人材を募集します。

私たちのビジョンとミッション

地域の中に新たな事業を仕掛ける「人材」を送り出すこと、地域の人材受容力を高めることで、多様な人材が地域に関わり、生態系が豊かになっていくことが私たちのミッションです。
そのため都市部の人材が地域に行くことは機会の減少ではなく、より多くの権限(挑戦の機会)を得られるキャリアアップの機会・ビジネスチャンスと捉えられるよう多くの魅力的な機会を適切に発信していくこと。
そして地域の魅力的な機会を発掘し、適切な機会と若者・大企業などをマッチングさせることができるコーディネート機能を育成することを目指しています。地域に残る文化、仕組みを活かしながら現代にあった新たな挑戦の仕組み、生態系を各地に創っていきます。

代表者メッセージ

ローカルイノベーション事業部 マネージャー/伊藤淳司(いとうじゅんじ)

日本が世界の中でも大きな役割と責任を果たしていくためにも、地域が元気になることは重要なことです。日本の大半は地域。その地域で中小企業が独自の商品・サービスを生み出すことで仕事が作られ、多くのアントレプレナーシップを持った人材が地域で育ち、そして地域内外で活躍することで、また新たな人材が地域で育つ。そうした自立的な循環(=生態系)を、地域コーディネーターという役割を軸に各地に生み出すことにともにコミットしてくれる人との出会いを楽しみにしています。

[プロフィール]
早稲田大学教育学部卒。1999年からETIC.に参画し、コーディネーターとして、500社以上の中小・ベンチャー企業の人材開発・組織のコンサルティングに関わる。2004年から「若者×経営者×地域=挑戦が生まれる日本」を目指すチャレコミプロジェクトの立ち上げに参画。行政・地方自治体とのリーダー育成協働プロジェクト、大学との実践型カリキュラム開発も担当。早稲田大学MBA取得。横浜国立大学経営学部、早稲田大学MBAコース講師。

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企業・団体概要

設立:1993年(2000年3月法人化)

代表者名:宮城治男

従業員数:80名 (うち専従48名) ※2017年1月

事業内容:
次の時代を担う起業家型リーダーの輩出を通じて社会のイノベーションに貢献するNPO
【長期実践型プログラム】主に大学生を対象とした自分の可能性を最大限試す実践型プログラムの実施
【起業支援プログラム】可能性を秘めたスタートアップ期の起業家を支援
【地域展開事業】地域におけるイノベーションや事業創出を支援

業種:人材育成、創業支援、コンサルティング業

WEB:http://www.etic.or.jp

住所:東京都渋谷区神南1-5-7 APPLE OHMIビル4階

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