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東京都

東京の「新しき村」で、活気あるコミュニティを育成するコーディネーター

株式会社TAKE-Z

「働く」「学ぶ」「暮らす」「育てる」の新しい形を提案する、都内唯一のコミュニティRYOZAN PARK。創設10年目の節目にコミュニティマネジメントスキルを受け継ぎ、総勢100名以上のシェアオフィス運営を担える仲間を募集します!

RYOZAN PARKは、都内の大塚・巣鴨に密着し、新しい時代を切り開く意欲のある人を応援するシェアハウス・シェアオフィス・プリスクールを運営しています。
震災をきっかけに2012年にオープンし、「より豊かな人生はシェアからはじまる」という哲学をもとに、人々の温もりとエネルギーが交差する共同体として生まれました。以来、世界中から起業家、プログラマー、建築家、アーティスト、コンサルタント、デザイナーなどが集まり、オフィスの会員の垣根を越え、いくつものプロジェクトやビジネスが生み出されて来ました。

そして創設10年目を迎えた現在、総勢300名以上のコミュニティとなり、2023年夏には"環境・農業"に特化したシェアオフィスが誕生します。そこで、今まで少数精鋭で運営してきたシェアオフィススタッフを1名、増員します。
現コミュニティーマネージャーの元で学びながら、弊社最大規模の「RYOZAN PARK大塚」の運営を担っていただける方を探しています。

【募集する職種の内容】
● コワーキングスペースの運営(会員募集、コミュニティ管理etc..)
● 施設内の管理(メンテナンス、共有部分の設備管理etc..)
● 会員とのコミュニケーションなど運営全般(内見、契約、JOBマッチングetc..)
● 交流イベントやセミナー企画、自主企画も大歓迎!

スタッフと会員の垣根を作らず、主体的に会員と関わり、
「自らも成長していきたい!」と思ってくれた方、大歓迎です。

↓下記リンクも是非ご覧ください↓
・RYOZAN PARKの日常
https://www.youtube.com/watch?v=kfW06meTV0A
・RYOZAN PARKホームページ
https://www.ryozanpark.com/work/

募集要項

テーマ 地域活性化・まちづくり起業・経営支援
職種 事務局(総合業務)営業・接客・カスタマーサポート
雇用形態 アルバイト
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK新卒OK社員・職員数10-49名
期待する成果 ・基本的な事務処理を身につける。スタッフと会員間の壁を作ることなくフラットにコミュニケーションを取り、信頼関係を築けること

・その先、会員のニーズを汲み取り、交流イベント・セミナー・JOBマッチング・地域連携等のプロジェクト提案、実現をしたり、弊社が運営するコミュニティやスペースを活用し、貪欲に自分のやりたいこと実行し、学べること

RYOZAN PARKがスタッフにとっても、最高の成長の場となれることを期待しています。
対象人材像 ・多様なバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションを積極的に楽しめる方
・新しい経験や人との関係性をつくることに積極的に取り組める方
・RYOZAN PARKの理念と使命に共感し、共に実現していきたいと思ってくださる方
・業務に優先順位をつけて、業務に取り組める方
・イレギュラーな業務が発生しても、臨機応変に対応できる方
・子どもが好きな方(同じビルの7Fに保育施設があり、交流もあります)
応募資格 ※年齢、学歴不問
・パソコンをつかった基本的な文書・資料作成、その他一般的なデジタルスキルをお持ちの方
・通勤時間が、最寄駅からJR山手線「大塚駅」まで40分以内
活動場所 東京都豊島区南大塚3-36-7 南大塚T&Tビル 5,6F
最寄駅:JR山手線大塚駅、都電荒川線大塚駅前から徒歩5分
勤務時間 9時30分〜16時30分(休憩1時間)
週3日〜4日
※多少の勤務時間調整は相談可能
給与 時給1,200円
(試用期間は3ヶ月)
※昇給あり
※将来的に、契約社員・正規雇用の相談あり
福利厚生 時間外手当
交通費支給
休日・休暇 土日祝日
夏季休暇
年末年始休暇
職場の雰囲気 「もっとこうした方がいいんじゃないか。」「こうしてみたい!」など、スタッフ間でたくさん意見を出し合う場があります。
そういった議論は、ポジションを問わず経営陣も交えて行われる事も珍しくありません。
決して1人で仕事をすることはありません。常にチームで連携しながら業務を行っているので、「仲間と働く一体感」はとても気持ちが良いと思います!
入社後1ヶ月のイメージ ・実際にコミュニティーマネージャーを務めるスタッフに付いて、コミュニティマネージャーの役割や仕事内容を覚える
・施設を利用するワークスペースの会員や地域企業の方々とコミュニケーションをとり、コミュニティマネージャーを務める上で大切なポイントやコミュニティの醸成を理解する
・仕事を進める中で、特に興味のある分野や取り組みたい企画がある場合は、チーム内で協議しながら実現に向けて取り組む
応募にあたっての質問 ・弊社のどんなところが魅力だと感じますか?
・弊社に参画することであなたの人生のどんな幸せに繋がりますか?
選考プロセス ・書類選考
・一次面接(担当者、会社説明を含む)
・最終面接(代表者)

この仕事のやりがい

Ryozan Parkは、「ワーク・ライフ・バランス」の重要性を伝えるために設立されました。一人一人がもつ価値観が新しい価値観と混ざり合い、アップデートされて進化し、温もりのあるコミュニティが発足いたしました。
10年経った今、総勢300名を超える会員がいます。様々なバックグラウンドを持ちつつも、都内で暮らしながら、世の中の基準ではなく、自分の基準で人生の決断をする人たちが集まるコミュニティになりました。その中でスタッフ自らも日々自分と向き合いながら、刺激を受けながら自分の基準を日々アップデートしていくことができます。

【主なやりがい】
● 会員の数だけ、チャレンジの数がある。そのチャレンジを環境や人を紹介することで間接的に支援し、世の中を良くすることができる
● やりたいことを日々実践する会員から刺激を受け、自分の基準を日々アップデートできる
● 自分の価値観を日々アップデートできる

私たちのビジョンとミッション

人生はシェアするほうが豊かだ。 わたしたちのコミュニティでは、国籍や人種、セクシャリティを問わず、さまざまな人々が、 共に暮らし、共に働き、共に育て、毎日を楽しんでいます。 誰かが進む時、あるいは、誰かが立ち止まる時、そんな時に「一肌脱ぐよ」と駆けつけるのが、 RYOZAN PARKの仲間たち。
だからこそ、ビジネスにおいても、人生においても、日々、新たなコラボレーションがここから生まれるのです。 一人ひとりのおもいー夢や希望、勇気や惑い、喜びや悲しみーを分かちあいながら、挑戦する者を応援し、 想像もしなかった新しい世界を共に切り拓いていく。 その積み重ねがこのコミュニティをより豊かなものに変えてきたのかもしれません。 あえて、コミュニティではなく、村と呼ぶこともあるRYOZAN PARKは、 仲間たち一人ひとりが願う未来に向かって、 これからも、新しい形の家族や子育て、ビジネスや働き方を模索し続けます。 その道のりは、いつだってチャレンジング。

でも、いつだって誰かと一緒です。

代表者メッセージ

代表取締役(村長)/竹沢徳剛

幼少期から、母方の実家が商売をしていることもあり、家族はもちろん、たくさんの大人に囲まれて暮らしていました。その原体験が多様性の中で暮らすことにつながり、シェアハウスというかたちにたどり着きました。仕事は生活の一部ですから、そこにシェアオフィスを共存させることで、暮らす場所であるシェアハウスと、働く場所であるシェアオフィスがつながっている、村のような状態をつくりたいと思うようになりました。そしてそんなコミュニティを、自分が生まれ育った巣鴨でつくりたいと思ったのです。
まずは自分の周りにいる人から元気にする。最初は小さな流れでも、同じ想いをもった仲間が集まれば、いずれは川の流れのようになり、社会を変える動きにつながると信じています。素敵な仲間になってくださる方の応募をお待ちしています。

[プロフィール]
中央大学法学部卒業後、ワシントンDCのアメリカン大学大学院を経て地元日系新聞社の記者となる。東日本大震災をきっかけに帰国。2012 年「RYOZAN PARK巣鴨」、2014年「RYOZAN PARK大塚」を開設。

企業・団体概要

設立:2010年7月14日

代表者名:竹沢徳剛

事業内容:
環境・空間デザイン
不動産賃貸•管理
住宅建築に関するサポート業務
イベントの企画、立案、実施

WEB:https://www.ryozanpark.com/

住所:東京都豊島区巣鴨1-7-6-1F

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