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募集中2022.10.4 368view 


京都府

「人」が好き、「ワクワク」が好き。持続可能な社会を共につくる仲間を支える人事担当

アミタホールディングス株式会社

採用〜人材育成まで「人」にまつわる業務を担当。サステナブルな未来に人事業務で貢献したい人募集

●取り組んでいる課題・ミッション
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便利で快適な社会の裏で失われつつある、人としての尊厳。
産業が発展するほどに深刻化する、環境問題。

根深いこれらの問題を根本から解決していくため、アミタグループは暮らしと産業の在り方を見直す【Re・デザイン】に取り組んでいます。社会が発展すればするほど、自然資本と人間関係資本が増幅する、サステナブルな未来をつくることがアミタグループのミッションです。

●どのように解決するのか
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【Re・デザイン】には、次の2つの側面から取り組んでいます。
産業廃棄物のリサイクルや環境に配慮した経営戦略をコンサルティングする【産業のReデザイン】と、未利用資源を循環させることで地域社会の自立をサポートする【暮らしのReデザイン】です。

▼産業Reデザインの導入、ソリューション実績
<オルビス株式会社(化粧品メーカー)>
「肌に合わなかった」などの理由で発生してしまう化粧品の返品。これらは再販するわけにはいかないので、廃棄せざるを得ません。廃棄化粧品は、処理困難なため焼却処理→埋立という流れが一般的ですが、オルビス株式会社様ではアミタの技術により完全リサイクルを実現しました。アミタは、これまでに4,000種類以上の産業廃棄物(アミタでは「発生品」と呼んでいます)を100%リサイクル(再資源化)してきています。
参照:https://www.amita-net.co.jp/solution-operation/recycle/

▼暮らしReデザインの導入、ソリューション実績
<奈良県生駒市>
「日常の『ごみ出し』を活用した地域コミュニティ向上モデル事業」を生駒市より受託し、資源回収をきっかけに、住民同士の交流が生まれる場「こみすて」(「ゴミ捨て」✖️「コミュニティステーション」)の実証実験を行いました。生ごみ、廃油、小型家電など家庭から出るあらゆる資源ごみの回収ボックスと、コーヒーやマルシェなどの住民交流の機会を併設。地域内のごみの資源化およびまちづくりに対する参画意識向上をはかり、市民のステーションへのごみの持参行動が継続するかを検証しました。
【「MEGURU STATION®」生駒市こみすて紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=Ua3cO9T_fis&t=186s

これらの事業を通じて、アミタは人と産業、社会に寄り添い、豊かで明るい地球の未来をつくっています。

●採用と社内人材育成業務を担当する人事メンバー募集!
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今回募集するヒューマンリソースチームでは大きく分けて【人事】と【労務】の役割を担っており、今回は主に【人事】領域のメンバー募集となります。
アミタのミッションに共感を呼びかけ、新たな仲間を迎え入れるまでがミッションですが、社外へのアプローチだけでなく、既存社員がより働きやすいよう制度づくりから携わることができるのもヒューマンリソースチームの特徴の一つ。会社の「資産」である人材をあらゆる角度から支える仕事です。

【業務内容】
・社内人材育成・・・研修・教育の企画、運営、新入社員教育
・採用関連業務・・・求人、応募者選考、面接、採用
・人事業務対応・・・入社・退職手続き、表彰対応、労使関連会議運営、経費処理
・労務関連業務のサポート…社会保険手続き、契約書などの作成・管理、請求書処理 など

日常的な業務内容は、一般的な人事業務とさほど大きな差はありませんが、会社が求める人材について経営陣とディスカッションを重ね、ターゲットを策定。戦略を練るところから携わっていただきます。会社自体がダイナミックに動いているので、それを支える人事も柔軟に動くことが求められます。
人事は会社の顔です。アミタのミッションに共感した方、「人」が好きな方、ぜひご応募ご検討ください!

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。面談などは、ETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

募集要項

テーマ 環境・自然・エコロジー
職種 総務・労務・人事
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業団体
その他のキーワード 初心者OK社員・職員数50名以上
対象人材像 ・「人」が好きな方
・アミタのミッションに共感した方
応募資格 ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel,Word,PowerPoint)
・協調性、コミュニケーション能力のある方

▼あれば活かせる経験
◎人事部門での職務経験
◎労務、総務関連の職務経験
⇒採用業務の“一部”だけを専門で担当していた、という方よりは、募集~採用、人材育成まで一貫して携わったことのある方を歓迎します。
活動場所 京都オフィス・・・京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地
※フレックス、在宅勤務利用可 (フレックス勤務は勤務開始3ヶ月後~、在宅勤務は勤務開始6ヶ月後~)
※原則として「転勤可」であることを要しますがご事情がある場合はご相談ください。
※人事・労務部門の勤務地変更は当面は予定しておりません。
勤務時間 9:00~18:00(1時間休憩・実働8時間)
※フレックス勤務は勤務開始3ヶ月後~可能です。
給与 基本給 月給231,000円~372,800円
賞与 :年2回(業績連動)/2021年度実績(春2.0か月、秋2.0か月)

※経験・スキルに応じて決定します。
※昇給 :年1回(原則自動昇給 ※一部例外有)/入社(合流)1年後の等級見直し(昇降格あり)
昇格 :年1回(昇格審査による)
福利厚生 ■諸手当
通勤手当 (月額50,000円上限)、役職手当、単身赴任手当、現場作業手当、生活調整手当、子育て手当、在宅勤務手当、あみ電手当(※) ほか

※社員の持続可能なライフスタイルを応援するために、会社が指定する再生可能エネルギーの提供割合が多い電力会社を自宅の電気で利用すると支給される手当。

■福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会制度

■その他制度
育児・介護休業制度、AMITIME制度、自己啓発活動援助制度、短時間等勤務者制度、定年(60歳)後の再雇用制度
給与以外の報酬 豊かな人生の鍵は、「豊かな関係性」。

アミタは、仕事を時間やスキルの換金手法と捉えている方や、失敗するなら最初から挑戦しないほうがいい、という方には合わない会社です。

ではどういう人が合うのか?
それは「豊かな関係性こそが価値」「自分の評価よりミッションが大事」と思える人です。

持続可能社会の実現という高い目標に、多くの仲間と共に挑む喜びを感じたい人。
どんな未来を創りたいのか?を真剣に考える人。
仲間やパートナー、顧客や地域の人々のために尽力できる人。
失敗しても、ミッションのために2度、3度の挑戦ができる人・・・。

類は友を呼ぶ、と言いますが、アミタの特徴の1つに、社員だけでなく、取引先や関係先にもこうした価値観の方が非常に多いことが挙げられます。企業として社員に経済的報酬を提供することはもちろんですが、価値観を共有できる仲間との豊かな関係性は、我々が大切にしているもう一つの報酬です(社会的報酬と呼んでいます)。
休日・休暇 ■休日:完全週休2日制(土・日)、祝祭日
■休暇:夏季休暇(年5日)、年末年始休暇(年6日)、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日、勤続年数に応じ最長20日)、ライフワーク休暇(初年度は10日、等級に応じ最長14日)、ソーシャル・タイム(年20日※)、アニバーサリー休暇(年5日)
※ソーシャル・タイムは、ボランティア等の活動に参加する際に利用できる有休制度
選考プロセス 応募フォームから必要事項を送信

履歴書、職務履歴書のご提出

ETIC.担当コーディネーターによる面談(オンライン)

アミタホールディングス株式会社採用担当者による書類選考

アミタホールディングス株式会社採用担当者による一次面接選考(対面)

アミタホールディングス株式会社採用担当者による最終面接選考(対面)

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、アミタホールディングス株式会社の採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

この仕事のやりがい

創業から早45年。JASDAQに上場するまで成長を遂げてきたアミタですが、その実、選考方法や採用手法は固定されておらず年々ブラッシュアップを続けています。「ターゲットに向けてより効果的に訴求するためにはどうすればいいか?」を考え、企画に落とし込むことのできる自由度の高い環境です。
実際に新卒採用において、よくある会社説明会ではなく「働くとは」について議論し合う座談会を開催したところ、学生からは大きな反響がありました。アミタホールディングスという会社、組織への理解をとことん深め、実行に移していかなければいかない難しさはありますが、その分大きなやりがいを感じられることは間違いありません。

私たちのビジョンとミッション

アミタホールディングスのミッションは持続可能社会の実現です。個人が幸せになるほど、社会が持続不可能になる「逆立社会」から個人が幸せになるほど、社会が持続可能になる「共立社会」を目指しています。2012年1月に、OurMissionⅡを策定しました。

■OurMissionⅡ

智慧と生命は無限である。
環境の変化と感応の変化による
外から内からの関係性の成立が我々を構成する。
何一つ安定する事象はなく、流転の正解を形成する。

私が私であるために、
無限の生命の良関係が必要である。
我々の心の中には、人々が求めているものがある。
求めているものは、未来の子供達の尊厳を守ること。
我々には、その求めているものを形にして、提供する情熱がある。

我々は、宣言する。

生命は価値をつくる資本であることを証明し、
持続可能社会の実現のため循環的関係性構築を第一優先と考え、
自然資本と人間関係資本の増加に資する事業のみを行い、
生命システムの尊厳を守ることを。

代表者メッセージ

代表取締役社長兼COO/佐藤博之

未来は、人に委ねるものではなく、自らの手で創るもの。

数ある企業の中から、アミタグループに興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
コロナ禍での就職活動を余儀なくされている方の多くが、
今、大きな不安を抱え、また言い知れぬ孤独を感じていらっしゃるのではないかと思います。
こうした不安から脱出する一番の解決策、それは「自分自身で社会を変える、
やりがいのある仕事や望む状況を自ら創りだす」ことです。

コロナ禍であろうとなかろうと、既存の仕組みの中で上手に生きようとすると、無意識に無理をしてしまいます。
情報・分析・批評が溢れる世の中において、知識の豊富な人は多くとも「自分はこうしたい」という意志がある人は、意外に少ないものです。
他者に答えを委ねたり、Webサイトから正解を探すのではなく、ぜひ、自分の心の中から湧き上がる意見、夢、希望を持っていただきたいと思います。

アミタは、事業を通じて世の中を変えていこうとしている会社です。
“居場所は、未来は、自分の手で創るもの”
“ありたい社会を描き、仲間とともに実現する”
これが創業以来、変わることのない我々のスタンス、企業スタイルです。

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豊かな人生の鍵は、「豊かな関係性」。

アミタは、仕事を時間やスキルの換金手法と捉えている方や、失敗するなら最初から挑戦しないほうがいい、という方には合わない会社です。

ではどういう人が合うのか?
それは「豊かな関係性こそが価値」「自分の評価よりミッションが大事」と思える人です。

持続可能社会の実現という高い目標に、多くの仲間と共に挑む喜びを感じたい人。
どんな未来を創りたいのか?を真剣に考える人。
仲間やパートナー、顧客や地域の人々のために尽力できる人。
失敗しても、ミッションのために2度、3度の挑戦ができる人・・・。

類は友を呼ぶ、と言いますが、アミタの特徴の1つに、社員だけでなく、取引先や関係先にもこうした価値観の方が非常に多いことが挙げられます。企業として社員に経済的報酬を提供することはもちろんですが、価値観を共有できる仲間との豊かな関係性は、我々が大切にしているもう一つの報酬です(我々は社会的報酬と呼んでいます)。

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『明日死ぬかのように生きよ。永遠に生きるかのように学べ』

マハトマ・ガンジーのこの言葉が私は好きです。
人はいくつになっても未熟であり、いくつになっても成長できます。
世界がどうあろうとも、向上心、探求心、挑戦心を持ち続ければ、道は必ず開けます。

アミタは、40年以上に渡り、この世にないものを創るために挑戦を続けてきた会社です。そして今、新型コロナウイルスによって時代が大きく動く中、理想の未来に向かってアミタ史上最大の挑戦をしようとしています。当然、苦労も多いでしょうが、それに勝るやりがいを保証します。このエキサイティングな道行きを共に歩みたいという方のご応募を、心よりお待ちしています。

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企業・団体概要

設立:創業:1977年4月1日 設立:2010年1月4日

代表者名:熊野 英介

従業員数:221名(連結) ※2021年12月時点

事業内容:
■Ecosystem Style (エコシステムスタイル)
企業の持続的成長・自治体の持続的運営の実現に向け、 ビジョン・計画の策定から実践までを統合的にサポートしています。

サステナブル経営推進および循環型事業の創出(ESG経営/SDGs経営)
サーキュラーエコノミー(リサイクル・SDGs調達)
気候変動対策(脱炭素・省エネ)
自立分散型の地域創生(地域課題解決・自然資本活用)
プラットフォーム構築(資源循環・関係性増幅)

■環境認証審査サービス
FSC®/PEFC™森林認証の審査、MSC漁業認証・ASC養殖場認証の認証審査等

■海外でのサービス展開

WEB:http://www.amita-hd.co.jp

住所:京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地地図を見る 日土地京都ビル2階

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