その課題に副業人材を 新しい人事戦略
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特集

2021.03.01

その課題に副業人材を 新しい人事戦略

横浜市では、副業・兼業の仕組みを活用した大企業や中小・ベンチャー企業の事業発展や新たなイノベーション創出を支援しています。様々な経験や知見を持ったプロフェッショナル人材が企業の理念や想いに共感しプロジェクトベースで参画する――人材の交流が加速する横浜市で、どのような協働や人材戦略が行われているのかその事例をお届けいたします。

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今回お届けするのは、2021年1月に開催された「副業・兼業を活用したい企業向けのセミナー(第3回)」の開催レポートです。「地域経済を支える中小企業の経営革新に社長×…

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今回お届けするのは、2021年1月に開催された「副業・兼業しよう!これからの新しい働き方セミナー」の開催レポートです。副業経験者2名が登壇し、取り組んだ…

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今回お届けするのは、2021年1月に開催された「副業・兼業を活用したい企業向けのセミナー(第2回)」の開催レポートです。昨年度の「横浜市イノベーション人材交流促進事…

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 働き方が多様化する中、組織や領域を越えて、新しいイノベーションが生まれる──その兆しが横浜市にあります。同市は、2019年1月に「イノベーション都市・…

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「solar crew」の活動風景(DIYで空き家を地域住民と一緒にリノベーションしている)働き方が多様化する中、組織や領域を越えて、新しいイノベーションが生まれる…

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「はじめてばこ」WEBより抜粋働き方が多様化する中、組織や領域を越えて、新しいイノベーションが生まれる──その兆しが横浜市にあります。同市は…

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働き方が多様化する中、組織や領域を越えて、新しいイノベーションが生まれる──その兆しが横浜市にあります。同市は、2019年1月に「イノベーシ…

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